4. Расчет фонда заработной платы

4.1 Расчет списочной численности рабочих

В данном разделе рассчитываются численность персонала, фонд заработной платы и производительность труда.

Численность персонала должна быть рассчитана по категориям, профессиям, явочному и списочному составу.

Для определения списочной численности необходимо составить баланс рабочего времени (таблица 4.1).

Таблица 4.1 - Примерный баланс рабочего времени одного рабочего при 5-ти бригадном графике работы

Наименование показателей	Дни
Календарный фонд времени (Ткал)	366
Выходные	144
Планируемые невыходы всего:	46
очередные и дополнительные отпуска	39
выполнение государственных и общественных обязанностей	2
временная нетрудоспособность (болезни)	5
Эффективный фонд рабочего времени в год	176

Списочное число рабочих определяется по формуле:

где r_яв – явочное число рабочих в сутки, чел;

k_пер – коэффициент перевода явочной численности в списочную.

При 5-х бригадном графике k_пер будет равным:

Рассчитаем списочную численность, учитывая то, что число смен равняется 3:

Оператор 6-го разряда: чел.

Расчёт списочной численности оформлен в таблице 4.2.

Таблица 4.2 - Расчет списочной численности рабочих

Должность	Тарифный разряд	Явочное число рабочих в смену, чел.	Число смен	Кпер	Списочное число рабочих
Оператор 6 р.	6	1	3	1,97	6
Оператор 5 р.	5	3	3	1,97	18
Оператор 4 р.	4	2	3	1,97	12
Оператор 3 р.	3	1	3	1,97	6
Машинист хол. отд. 6 р.	6	1	3	1,97	6
Машинист хол. отд. 5 р.	5	1	3	1,97	6
Машинист хол. отд. 4 р.	4	2	3	1,97	12
Машинист техн. отд. 5 р.	5	1	3	1,97	6
Машинист техн. отд. 4 р.	4	2	3	1,97	12
Всего		14			83