Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
полный.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
189.42 Кб
Скачать

  1. Құрылыс сызбалары. Оларды талдау.

Құрылыстық сызба деп ғимараттардың, көмірлердің, тоннельдердің , жолдардың, гидротехникалық құрылыстардың және т.б. құрылыс обьектілерінің жекелеген элементтерінің сызбасын айтады.

Құрылыстық сызбалар өзінің әр алуандығымен ерекшеленеді. Құрылыстық сызбалардың мазмұны, оолардың безендірілуі, қолданылатын масштабтар, шартты бейнелеулер мен белгілеулер сызбада көрсетілетін құрылыс объектілерінің түріне байланысты.

Құрылыстық сызбаларда бейнеленетін объектілерге байланысты былайша атауға болады:

Сәулет - құрылыс сызбалары деп тұрғын үйлердің, қоғамдық және өндірістік ғимараттардың сызбаларын,

Инженерлік – құрылыс сызбалары деп түрлі инженерлік құрылыстардың (көпірлердің, темір жолдар мен тас жолдардың, гидротехникалық құрылыстардың, тоннельдердің, су салқындатқыштардың, резервуарлардың және т.б.) және бетоннан, темірбетоннан, топырақтан, металдан, пластмассадан, ағаштан және басқа материалдардан жасалған құрылыс конструкцияларының сызбаларын;

Топографиялық сызбалар деп жердің бедерін, жердің бетін, ситуацияны (тоғандарды, көшеттерді, құрылыстарды, жолдарды және т.б.) бейнелейтін сызбаларды.

Сызбалардың мазмұны мен безендірілуі, сондай-ақ жобалаудың қай кезеңде екендігіне де байланысты.Жаңа технологиялық процестердің енгізілуі жаңа объектілердің құрылысына немесе істеп тұрған термиялық бөлімшелердің қайта конструкциялануына алып келуі мүмкін. Кейде бұл енгізу жекелеген жобалау жұмыстарының орындалуымен байланысты.

  1. Цехтың жұмыс режимі.

Құю цехының жұмыс режимі

ҚР ЕК 84-бабына сәйкес, өндірістік процестің ұзақтығы не жұмыс берушінің өндірістік қызметінің режимі күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасынан асып кеткен жағдайларда ауысымдық жұмыс белгіленуі мүмкін.Ауысымдық жұмыс кезінде жұмыс ауысымының ұзақтығы, бір жұмыс ауысымынан екіншісіне өту қызметкерлер өкілдерімен келісе отырып жұмыс беруші бекіткен ауысым кестелерімен белгіленеді.Ауысымдық кестесі белгілі бір кезең ішінде (мысалы, кестелік ай) жұмыс ауысымдарының ауысып тұруы. Бұл жерде ауысымдық кестесі әр ауысым үшін жұйелі демалыстарды, сонымен қатар ауысым құрамын және бір аусымнан келесі ауысымға ауысу процессін қарастыратынын ескерген жөн. Осы жерде қалыпты жұмыс сағаты 40 сағаттан аспау қажет.ҚР ЕК 82-бабына сәйкес, бес күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы апталық норма 40 сағат болғанда - 8 сағаттан, апталық норма 36 сағат болғанда - 7 сағат 12 минуттан және апталық норма 24 сағат болғанда 5 сағаттан аспауға тиіс.Алты күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы апталық норма 40 сағат болғанда - 7 сағаттан, апталық норма 36 сағат болғанда - 6 сағаттан және апталық норма 24 сағат болғанда 4 сағаттан аспауға тиіс.Күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы, күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) басталу және аяқталу уақыты, жұмыстағы үзілістер уақыты жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығы сақтала отырып, ұйымның еңбек тәртіптемесі ережелерімен, еңбек шартымен, ұжымдық шартпен белгіленеді.Бұл жерде екі ауысымнан астам жұмысқа шығуға жол берілмейді.ҚР ЕК 86-бабына сәйкес, жұмыс уақытының жиынтық есебі үздіксіз жұмыс істейтін өндірістерде, цехтарда, учаскелерде және өндіріс (жұмыс) жағдайлары бойынша қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген жұмыс уақытының күнделікті немесе апта сайынғы ұзақтығы сақтала алмайтын жұмыстардың кейбір түрлерінде қолданылады.Яғни, ауысымды жұмыста жұмыс уақытының жиынтық есебі қолданылады.Жұмыс уақытының жиынтық есебін белгілеу кезінде жұмыстың аяқталуы мен келесі жұмыс күнінің (жұмыс ауысымының) басталуы арасындағы қызметкердің демалыс ұзақтығының сақталуы міндетті болып табылады, және ҚР ЕК 95-бабына сәйкес, 12 сағаттан кем болмауы тиіс.ҚР ЕК 91-бабына сәйкес, жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алуды жүзеге асыруға тиіс. Бұл ретте үстеме жұмыстар уақыты, түнгі уақыттағы, демалыс, мереке күндердегі жұмыстар, іссапар күндері бөлек есептеледі.Демек жұмыстың жиынтық есебі кезінде нақты істелінген жұмыс уақыты үшін төленеді.Жиынтық есебі кезінде есептік кезеңінің қорытындысынан кейін (ай, квартал, жыл) үстеме жұмыс уақыты есептеледі.Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы айына он екі сағаттан және жылына жүз жиырма сағаттан аспауға тиіс.Бұл қызметкерлер үшін демалыс күндері ауысым арасындағы күндер болып табылатындығын ескеру қажет.