Тема 14. Управління трудовими ресурсами Самостійна робота 41 Мікроекономічні напрямки забезпечення якості трудового життя

І Питання до опрацювання:

1. Сутність якості трудового життя.

2. Сучасні напрямки забезпечення якості трудового життя.

ІІ Основні аспекти опрацювання матеріалу:

1. Сутність якості трудового життя.

Якість трудового життя — це принципово нове поняття для вітчизняної науки і практики управління. За змістом це синтетичне поняття, а його реальне відображення — це гідне матеріальне існування працівника, поєднане з соці­альним визнанням його трудового внеску в суспільне ви­робництво.

Якість трудового життя — це ступінь, до якого працівники виробни­чо-господарської організації можуть задовольняти свої матеріальні і соціальні особисті потреби під час праці та після закінчення акти­вної трудової діяльності.

Параметрами, що характеризують якість трудового життя, є стан розвитку людського потенціалу в суспільс­тві, стан ринку праці, рівень грошових доходів та плато­спроможності населення, умови праці, стан соціально - трудових відносин, соціального забезпечення.

У країнах з розвинутою ринковою економікою біль­шість названих стандартів якості трудового життя забез­печує співпраця тріади сил: підприємницьких організа­цій, держави, профспілок. Основна роль у встановленні цих стандартів належить профспілкам, а у їх забезпечен­ні — підприємницьким організаціям. Роль держави зво­диться до нормативно-правового регулювання відносин, які виникають у процесі встановлення й виконання стан­дартів якості життя, та у здійсненні відповідних заходів загальнонаціонального характеру, які не під силу окре­мим організаціям чи галузям економіки.

Особливістю національної економіки України є те, що в перехідний період якість трудового життя наших грома­дян більшою мірою, ніж у розвинутих країнах, забезпечує держава. Помітне також зростання ролі й значення під­приємницьких організацій у цьому процесі. На жаль, прак­тично відсутній вплив профспілок на якість трудового жит­тя через їх роздробленість та відсутність досвіду і важелів впливу на працедавців.

Оцінку якості трудового життя можна розглядати з позицій робітника, підприємця і суспільства в цілому (табл.1). Якість трудового життя не можливо визначити за допомогою лише одного показника. Якість трудового життя вимірюється певним комплексом економічних і соціальних показників, які відображають умови життя робітників та їх добробуту.

 Таблиця1 - Показники рівня якості трудового життя

Рівні оцінки
з позицій робітника	з позицій підприємця	з позицій суспільства
задоволеність працею; наявність (відсутність) стресових ситуацій на виробництві; можливості для особистого просування; умови праці; можливість для професійного зростання та самовираження; психологічний клімат; змістовність праці	ефективність праці; професійна адаптація; плинність кадрів; відчуження праці; трудова дисципліна; ототожнення цілей робітника з цілями підприємства; відсутність випадків виробничих суперечок, конфліктів, страйків	якість та рівень життя (вартість споживчого кошика); рівень якості робочої сили; вартість системи соціального захисту робітників та членів їх сімей; споживацька поведінка; соціальна адаптація; відчуження від суспільства; показники задоволеністю життя