Задача № 2

Ефимов поступил на работу в ООО «Стимул» токарем. Через три месяца он обратил внимание на то, что другие работники, выполняющие такую же работу, получают большую заработную плату. При внимательном ознакомлении с положением об оплате труда Ефимов обратил внимание на следующее: за непрерывную работу в ООО «Стимул» работникам увеличивается размер должностного оклада (тарифной ставки).

Оцените указанный пункт положения об оплате труда.

Решение:

Из фабулы дела следует, что Ефимов поступил на работу в ООО токарем. Через три месяца он узнал, что другие токари получают большую заработную плату. В положении об оплате труда сказано, что за непрерывную работу в ООО работникам увеличивался размер должностного оклада (тарифной ставки). Необходимо разобраться: является ли данный пункт положения об оплате труда правомерным?

В ст. 2 ТК закреплен важный принцип — равенство прав и возможностей работников, который является проявлением общеправового принципа равенства. Сущность данного принципа заключается, в частности, в обеспечении возможности на равных условиях с другими гражданами и без дискриминации получать равную оплату за труд равной ценности.

При установлении любой системы заработной платы за труд равной продолжительности и сложности должна быть предусмотрена равная оплата. В соотвествии со ст. 22 ТК работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Необоснованные различия в заработной плате, то есть различия, не связанные с деловыми качествами работника, количеством и качеством его труда, рассматриваются как дискриминация (ст. 3 и 132 ТК).

Однако статься 132 ТК содержит положение, что заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Следует ограничивать понятия «должностной оклад» и «заработная плата». Исходя из смысла ст. 129 ТК можно сделать вывод, что зарплата — это должностной оклад плюс различные надбавки, доплаты и другие выплаты. То есть для работников, которые находятся на одной должности, работодатель должен устанавливать одинаковый фиксированный должностной оклад, а вот премии и другие выплаты могут устанавливаться в зависимости от каких-то личных заслуг работников, от их опыта работы и т.д.

Данное положение подтверждается в Письме Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1, согласно которому размеры окладов по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые, а вот «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной в зависимости от квалификации, сложности труда и т.д.

Еще раз обратимся к условию задачи: должностные обязанности, объем и характер работ у Ефимова были такие же, как и у его коллег-токарей, чьи должностные оклады были больше. Из условия задачи также сказано, что они выполняли одинаковую работу, то есть занимали одну и ту же должность в ООО.

Как уже было указано выше, размеры должностных окладов у лиц, занимающих одну и ту же должность, следует устанавливать одинаковыми. Следовательно, принцип равной оплаты за труд равной ценности в нашем случае не соблюден.

Однако в практике встречаются случаи, когда суд приходит к выводу, что установление разных должностных окладов возможно при выполнении одной и той же работы. Но такое возможно, например, только если работники, занимающие одну и ту же должность проходят тестирование в виде рейтинго-бальной системы. Тогда в зависимости от набранных баллов устанавливается разный должностной оклад (Решение Исакогорского районного суда г. Архангельска от 28.05.2012 по делу № 2-169/2012). То есть изучая судебную практику по вопросу выплаты разной заработной платы работникам, занимающим одинаковые должности, можно сделать вывод, что установление различных окладов работникам, занимающим одинаковые должности, но при этом имеющим разную квалификацию или выполняющем разный объем работы, не является дискриминацией.

Таким образом, в нашем случае работодатель не может увеличивать размер должностного оклада работникам за непрерывную работу. Он мог установить надбавки за непрерывную работу, но так как токари вместе с Ефимовым занимают одну и ту же должность, а также выполняют одинаковую работу, то такое положение является неправомерным.

Статьи: http://www.garant.ru/consult/business/632423/