Тема № 4: права человека в сфере труда Задача № 1

Трофименко принят на работу в ОАО «Жилкомсервис № 2» мастером. В январе 2014 года, учитывая большое количество аварий в жилых домах, болезнь трех слесарей и необходимость обслуживания населения, Трофименко без его согласия переведен на работу слесаря сроком на один месяц. Трофименко отказался приступить к работе, указав, что на работу слесарем он своего согласия не давал, хотя и может выполнять данную работу, а в условиях значительного количества аварий он постоянно загружен по должности мастера, причем в случае его перевода работу мастера будет исполнять некому. Директор в ОАО «Жилкомсервис № 2» обратился за консультацией к адвокату.

Подготовьте заключение адвоката.

Решение:

Из фабулы дела следует, что Трофименко был принят на работу в АО в качестве мастера. В январе 2014 года он был переведен на работу слесарем сроком на один месяц, так как было много аварий в жилых домах и заболели 3 слесаря. Трофименко отказался от перевода, так как, во-первых, не давал согласие, во-вторых, в случае его перевода работу мастера будет исполнять некому, а он изрядно загружен. Необходимо разобраться: прав ли Трофименко в данном случае?

(Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность с работодателем)

Итак, по общему правилу ст. 72 ТК изменение условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Однако существуют исключения, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК, когда речь идет о временном переводе работника на срок до одного месяца. То есть в ситуациях, предусмотренных ч. 2 и 3, временные переводы носят принудительный характер, так как они не требуют согласия работника. Из условия задачи, перевод на другую должность был осуществлен без согласия Трофименко. Необходимо выяснить: подпадают ли причины перевода в нашем случае под случаи перевода работника на другую работу без его согласия?

Итак, согласно ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК перевод работника без его согласия возможен в следующих случаях:

1. в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (катастрофа природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, природных явлений т.д.) — ч. 2;

2. в случаях простоя, необходимости предотвращения порчи имущества или в случаях замещения временно отсутствующего работника, если все это вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

Вернемся к нашей задаче. К сожалению, ТК не определяет, что следует понимать под нормальными жизненными условиями населения, что оставляет перед нами трактовать данное положение на наше усмотрение. По условию задачи, в январе в жилых домах было большое количество аварий, то есть большое количество людей осталось без обогрева (без работающих батарей, горячей воды). Учитывая тот факт, что зимой в России достаточно холодно даже с работающими батареями, будем считать, что данная причина вполне подпадает под исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия части населения. Более того, в это время три слесаря, скорее всего больше слесарей не было в АО, заболели, что привело к невозможности устранения такой аварии.

Таким образом, я считаю, что в данном случае перевод на должность слесаря без согласия Трофименко для устранения аварий был правомерным, так как у работодателя отсутствовала возможность иным путем предотвратить или ликвидировать данные многочисленные аварии по причине отсутствия слесарей.

Если же работодатель временно перевел Трофименко для замещения временно отсутствующего работника без его согласия, но при этом дело происходило бы летом, когда угроз нормальным жизненным условиям не представляется, то тогда такой перевод был бы неправомерным, так как согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК должно быть согласие сторон. Опять же, так как в нашей задаче существует угроза, так как в домах очень холодно, то перевод возможен без согласия Трофименко.

ВС в п. 16 Постановления от 17.03.2004 № 2 указывает, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Следует также учитывать п. 19 указанного выше постановления Пленума, согласно которому отказ от выполнения работы при переводе признается нарушением трудовой дисциплины.

** Если работодатель осуществил перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, он признается незаконным. Судебная практика исходит из того, что рассматриваемый перевод возможен, если у работодателя отсутствовала возможность иным путем предотвратить или ликвидировать обстоятельства, указанные в ст. 72.2 ТК. Недостатки в организации труда не могут служить основанием для такого перевода.