Темы контрольных работ.

1. Роль и значение менеджмента для общества.

2. Основные этапы менеджмента как науки.

3. Роль менеджера в организации.

4. Социальная эффективность управления.

5. Основные требования к личным и профессиональным качествам менеджера.

6. Роль самомотивации в обучении менеджменту.

7. Роль организации в решении общественных проблем.

8. Методы принятия управленческих решений.

9. Социальные проблемы менеджмента.

10. Экономические методы управления предприятием в современных условиях.

11. Разработка модели и количественная оценка качеств руководителя.

12. Обобщение опыта развития научной организации управленческого труда в России.

13. Обобщение опыта развития научной организации управленческого труда за рубежом.

14. Анализ факторов, влияющих на самоуправление менеджером своей карьеры.

15. Методы исследования процессов управления и затрат рабочего времени менеджера.

16. Технология текущего, среднесрочного и перспективного планирования деятельности менеджера.

17. Методы организационно- стабилизирующего воздействия на предприятии.

18. Социально-психологические методы управления организацией.

19. Личность и коллектив в современном менеджменте.

20. Планирование деятельности организации.

Тесты по вариантам

1. Основные правила деятельности предприятия, фирмы для достижения поставленных целей – это:

ОТВЕТ:

1. Законы управления.

2. Теория управления.

3. Искусство управления.

4. Принципы управления.

2. Назовите общепризнанное обобщающее определение современного офиса.

ОТВЕТ:

1. Аппарат управления.

2. Служба.

3. Услуга.

4. Место, где осуществляются деловые операции.

3. Какой вид умственного труда связан с выполнением аналитических конструктивных операций?

ОТВЕТ:

1. Эвристический.

2. Административный.

3. Операторный.

4. Административный с элементами операторного.

4. Приведенный ниже рисунок характеризует организацию – как систему:

ОТВЕТ:

1. Социальную.

2. Организационную.

3. Технологическую.

4. Экономическую.

5. В чем наиболее полно проявляется производительная форма управленческого труда?

ОТВЕТ:

1. В непосредственном создании материальных ценностей.

2. В разработке планов и анализе их выполнения.

3. В целенаправленном воздействии на организационную деятельность фирмы.

4. В активном участии в создании материальных ценностей.

6. Выполнением какого вида умственного труда преимущественно заняты руководители?

ОТВЕТ:

1. Эвристического с элементами административного.

2. Административного.

3. Эвристического.

4. Административного с элементами операторного.

7. Какой из групп управленческих работников присуще выполнение функциональных обязанностей, связанных с определением целей организации?

ОТВЕТ:

1. Руководителям.

2. Специалистам.

3. Техническим исполнителям.

4. Специалистам и техническим исполнителям.

8. К какой группе служащих относят экономистов по труду, дизайнеров, юристов?

ОТВЕТ:

1. К руководителям.

2. К специалистам.

3. К техническим исполнителям.

4. К специалистам и техническим исполнителям.

9. Гражданский кодекс Российской Федерации – это:

ОТВЕТ:

1. Текущее использование организационных связей в системе управления.

2. Поддержание стабильности связей в системе управления.

3. Общеорганизационное регламентирование в системе управления.

4. Структурное регламентирование в системе управления.

10. В чем проявляется профессиональная цель общения сотрудников организации друг с другом?

ОТВЕТ:

1. В выражении своих чувств и эмоций.

2. В оказании влияния на поведение других членов организации.

3. В получении или предоставлении информации.

4. В реализации организационных целей.

11. Представленная линией «А» эффективность стилей руководства присуща стилю:

ОТВЕТ:

1.Авторитарному.

2. Либеральному.

3. Демократическому.

4. Смешанному.

12. Разграничение деятельности групп работников по относительно самостоятельным сферам деятельности – это:

ОТВЕТ:

1. Функциональное разделение труда.

2. Квалифицированное разделение труда.

3. Технологическое разделение труда.

4. Делегирование полномочий.

13. Наличие в группе неформального лидера:

ОТВЕТ:

1. Всегда вредно для ее существования.

2. Всегда полезно для ее существования.

3. Зависит от влияния неформального лидера на группу.

14. Что понимается в теории и практике менеджмента под ситуацией?

ОТВЕТ:

1. Функция факторов среды в самой организации (внутренние переменные) и в окружающей среде.

2. Действия, каждое из которых само по себе является процессом.

3.Вся совокупность обстоятельств и условий, побуждающих и вынуждающих менеджера принимать решения и предпринимать управленские решения.

4. Это качественные преобразования управления в процессе исторического развития общественно-экономических формаций.

15. Что является объектом управления организации при процессном подходе к управлению?

ОТВЕТ:

1.Взаимосвязь организации с внешней средой.

2. Производительный процесс -, то ради чего функционирует организация.

3. Функции управления.

4. Организация.

16. Что является определением термина «управленческая революция»?

ОТВЕТ:

1. Это попытка систематизировать мировые исторические тенденции развития управления.

2. Это качественные преобразования менеджмента в процессе исторического развития общественно-экономических формаций.

3.Образует особую, специфическую область человеческой деятельности.

17. Когда зародилось управление»?

ОТВЕТ:

1. В рыночном хозяйстве.

2. В первобытнообщинном обществе.

3. В доисторическом периоде.

4. 10 тыс. лет назад.

18. Что из перечисленного является обязательным признаком организации?

ОТВЕТ:

1. Наличие идентифицируемых границ.

2. Единое название, бренд.

3. Заданный правовой статус.

4. Устойчивая система отношений между субъектами.

19. Что из перечисленного, по мнению А. Файоля, является функциями управления?

ОТВЕТ:

1. Организовывать и распоряжаться.

2. Предсказывать и планировать.

3. Координировать и контролировать.

4. Верно все перечисленное.

20. В каком из перечисленных аспектов менеджмент рассматривается в виде серии непрерывных взаимосвязанных действий?

ОТВЕТ:

1. Менеджмент как процесс.

2. Менеджмент как функция.

3. Менеджмент – это аппарат управления.

4. Менеджмент как наука и искусство управления.

При выполнении работы на ПК предъявляются следующие требования к оформлению:

Шрифт 14, Times New Roman, интервал 1,5. Размер листа: формат А4, размер полей: 2,0; 2,0- сверху и снизу; 3,0- слева; 1,0- справа, абзацный отступ – 1,25.

Минимальное количество источников литературы для контрольной работы 5-7.

По результату проверки контрольной работы студент допускается или не допускается к собеседованию. В случае не допуска контрольная работа возвращается студенту для доработки или написания новой работы. Если контрольная работа повторно не допускается к защите, то рецензент докладывает на заседании кафедры, где принимается решение об отказе или предоставлении возможности написания другой контрольной работы по новой теме.