Библиографический список

1. Вечканов, Г. С. Микроэкономика / Г. С. Вечканов, Г. Р. Вечканова.–

СПб. : Питер, 2001. – 256 с.

2. Гребнев, Л. С. Экономика. Курс основ : учебник для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по неэконом. специальностям и на- правлениям / Л. С. Гребнев, Р. М. Нуреев. – М. : Вита-Пресс, 2000. – 432с.

3. Ивашковский, С. Н. Микроэкономика : учебник. – 2-е изд., испр. и доп. / С. Н. Ивашковский. – М. : Дело, 2005. – 416с.

4. Менкью, Н. Грегори. Принципы Экономикс / Н. Грегори Менкью.–

М., 1999.

5. Нуреев, Р. М. Курс микроэкономики : учебник для вузов /

Р. М. Нуреев. – М. : Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2003. – 572 с.

6. Тарануха, Ю. В. Микроэкономика : учебник / Ю. В. Тарануха, Д.Н.Земляков;подобщ.ред.проф.А.В.Сидоровича.–М.:Издательство

«Дело и сервис», 2006. – 304 с.

7. Тарасевич, Л. С. Микроэкономика : учебник / Л. С. Тарасевич, П. И. Гребенников, А. И. Леусский. – М. : Юрайт-Издат, 2006. – 375с.

Тема 6.

РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА. ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕН НАРЕСУРСЫ

1. Рынок труда и распределениедоходов.

2. Рынок капитала.Процент.

3. Рынок земли.Рента.

1. Рыноктрудаираспределениедоходов

На рынке факторов производства действуют те же категории, что и на любом другом рынке. Спрос на труд предъявляют работодатели.

Между величиной спроса на труд и ценой труда (номинальной зара- ботной платой) существует обратная зависимость. Чем выше ставка заработ- ной платы, тем меньше величина спроса на данную рабочую единицу, и на- оборот, чем ниже номинальная зарплата, тем больше величина спроса (рис.6.1.1).

P, w

Цена труда, номинальная

P

P

0

Q_А Q_B

Q_L(количество труда)

Рис. 6.1.1. Спрос на рынке труда

К факторам спроса на труд относят: спрос на продукты производства; уровень технологии производства и цену капитала.

Предложение труда формирует экономически активная часть населе- ния страны. При этом наблюдаются особенности индивидуального предло- жения на рынке труда. Каждый работник, оценивая имеющиеся возможности устройства на работу, сопоставляет их, или делает сравнение с «ценой досу- га», то есть других вариантов времяпрепровождения. Уровень заработной платы и ее рост обеспечивают рост предложения труда лишь до определен- ного уровня, когда «цена» досуга превысит почасовую ставку, предложение труда может начать понижаться (рис. 6.1.2).

w

w_M

₀ Q_L (количество

_QM труда)

Рис. 6.1.2. Предложение на рынке труда индивида

На участке кривойАМна индивидуальное предложение действует так называемый эффект дохода. Это означает, что доход, получаемый наемным работником в виде заработной платы, таков, что он увеличивает предложение труда, желая заработать больше. На участке кривой индивидуального пред- ложенияМВдействует “эффект замещения”. Уровень дохода достиг такого уровня и обеспечивает работнику такой уровень жизни, что он предпочитает (замещает) работу досугом.

Во многих преуспевающих фирмах развитых стран руководство стал- кивается с тем, что оно уже не может стимулировать свои кадры дальнейшим повышением заработной платы. Им приходится искать и находить другие, нерыночные или даже неэкономические методы повышения заинтересован- ности работников.

Совмещая кривые предложения труда и спроса на труд (D_LиS_L) полу- чается более сложная фигура, чем традиционный равновесный крест, в кото- рой имеются две точки пересечения (рис. 6.1.3).

w,

заработная плата

w_B

w_A

₀ Q_L(количествотруда)

Рис. 6.1.3. Спрос и предложение на рынке труда

В силу особенностей индивидуального предложения, равновесной для рынка труда следует считать точкуЕ.

Для рынка труда характерны еще несколько явлений. Специфика его заключается также и в том, что на нем возможны ситуации, когда покупатель сталкивается с единственным продавцом и его индивидуальным предложе- нием (профсоюзы монополизировали какой-либо профессиональный рынок), или когда продавцы на рынке труда сталкиваются с единственным покупате- лем (монопсония) в лице государства или одной крупной фирмы в данном населенном пункте.

Наконец, если у домохозяйства появляется постоянный дополнитель- ный доход, не связанный с его собственной трудовой активностью, например выплата социального пособия на ребенка, получение наследства и т. д., то это ведет к снижению трудовой активности.

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции

В экономической теории сущность заработной платы связывают со стоимостной оценкой рабочей силы, при этом используют конкретные коли- чественные параметры, такие, как ставка заработной платы.

Под ставкой заработной платы понимают цену, которую оплачивает работодатель работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месяч- ную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.

Различают номинальную и реальную заработную плату, особенно в экономическом анализе.

Номинальной заработной платой (w) называют сумму денег, получен- ную наемным работником за свой труд.

^w

Реальная заработнаяплата_ _– это совокупность товаров и услуг,ко-

^p

торые работник может купить на свою номинальную заработную плату.

Анализ количественных изменений номинальной и реальной заработ- ной платы позволяет сделать вывод о том, что уровень номинальной зарпла- ты зависит, как правило, от состояния рыночной коньюнктуры на определен- ном профессиональном рынке труда; а уровень реальной зарплаты, кроме то- го, зависит от уровня инфляции в стране.

Существуют общие принципы формирования среднего уровня заработ- ной платы. В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники полу- чают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой форме они рабо- тают, и воспринимается фирмой как внешне заданная величина. Поэтому для

отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий со- гласно теории предельной производительности получает оплату, равную предельному продукту труда. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нани- маемых работников.

На рынке труда сильна деятельность профсоюзов. Прежде всего, она касается уровня заработной платы. Составной частью нормирования труда является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключа- ется в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень зарплаты при этом повышается, однако масштабы найма рабочих сокращаются (рис. 6.1.4).

w

^wmin

_wE Q_L

0

Рис. 6.1.4. Влияние законодательства о минимуме зарплаты на уровень занятости

Из графика видно, что без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне номинальной зарплаты (w_E), при этом было бы занятоQ_Eрабочих. Закрепление заработной платы на уровне, пре- вышающим равновесный (w_min>w_E), приведет к сокращению числа занятых доQ_min.

Если для отрасли можно говорить об одном уровне среднейзарплаты,

то для различных профессиональных рынков труда существует значительная дифференциация в оплате труда. Дифференциация в оплате труда является следствием различий в способностях, образовании, профессиональной подго- товке, опыте и в конечном счете классификации, которой обладают различ- ные категории работников. На уровень оплаты труда могут влиять также привлекательность и престижность той или иной профессии, а также условия труда.

Неравенство в доходах и его измерение. Процесс расслоения общества, резко обострившийся в России в последние годы в связи с переходом к ры- ночным условиям хозяйствования, обусловил необходимость внедрения в

статистическую практику нашей страны блока показателей, которые широко используются в международной статистической практике для анализа соци- ально-экономической дифференциации населения.

Для характеристики распределения населения по доходу рассчитыва- ется ряд показателей:

модальный доход,т. е. уровень дохода, наиболее часто встречающийся среди населения;

медианный доход–показатель дохода, находящегося в середине ран- жированного ряда распределения. Половина населения имеет доход ниже медианного, а вторая половина – выше;

децильный коэффициент дифференциации доходов населения(К_d),ха- рактеризующий, во сколько раз минимальные доходы 10 % самого богатого населения превышают максимальные доходы 10 % наименее обеспеченного населения;

коэффициент фондов (К_л), определяемый как соотношение между сред- ними доходами населения в десятой и первой децильной группах;

коэффициент концентрации доходов Джини (K_L), характеризующий степень неравенства в распределении доходов населения.

Коэффициент Джини изменяется в пределах от 0 до 1. Причем чем больше его значение отклоняется от нуля и приближается к единице, тем в большей степени доходы сконцентрированы в руках отдельных групп насе- ления.

Для графической иллюстрации степени неравномерности в распреде- лении доходов строится кривая Лоренца (рис. 6.1.5), по которой также можно рассчитать коэффициент Джини как отношение площади между линиями равномерного и фактического распределения к площади треугольника oef.

Рис. 6.1.5. Кривая Лоренца

По методологии ООН критический предел дифференциации доходов составляет 0,41–0,42 по индексу Джини. Соответственно пороговым показа-

телем будет 0,35–0,37, а наиболее оптимальным – 0,25–0,26. Оптимальные значения для основных социально-экономических индикаторов: разрыв в де- нежных доходах 20 % самых богатых и 20 % самых бедных слоев населения не должен превышать 12 раз.