Тема 2. Розвиток сг План

1. Сутність розвитку (філософські і економічні аспекти). Співвідношення понять розвиток, функціонування і зростання

2. Джерела і рушійні сили розвитку

3. Концепції (теорії) розвитку

4. Види, форми, типи і принципи розвитку

5. Вимірювання розвитку

1

Філософське розуміння розвитку – властивість матерії і свідомості, яка є закономірною і спрямованою зміною матеріальниї і ідеальних об’єктів.

Філософська наука визнає, що розвиток це природний процес самоорганізації, коли внутрішній стан системи стає джерелом якісних поліпшень.

Поняття розвитку в економічній науці – запозичений з філософії і доповнений іншими трактуваннями: прогрес, ускладнення системи, процес переходу від нижчого до вищого стану, спрямовані незворотні якісні зміни, процес адаптації до нових умов функціонування і т.д.

Розвиток СГ – перехід системи господарювання в новий стан внаслідок незворотних, спрямованих, закономірних змін, техніки, технології, організації управління тощо.

Під зростанням підприємства часто розуміють збільшення його розмірів та обсягів виробництва. Про зростання підприємства свідчать показники випуску продукції, обсягу продажу, чисельності працівників тощо.

Співвідношення процесів функціонування та розвитку

Хар-ки	Функціонування	Розвиток
Хар.проц	еволюційний	революційний
Джерело змін	Протиріччя, що ведуть до кількісних змін і структурних модифікацій на основі якісних змін окремих елементів стр-ри	Протиріччя, що ведуть до істотних якісних змін системи вцілому на основі корінних структурних трансформацій.
Домінуючий закон	Збереження цілісності структури підприємства	Створення нової дисипативної структури
Характерна особливість управління	В рамках досягнення обраної генеральної мети	Управління змінами за допомогою вироблення генеральних цілей і забезпечення переходу системи на нові цілі.

\

		Зміни
Функціонуваня	Зростання		кількісні	якісні		Розвиток
			структурні	системні
			лінійні	циклічні
			адаптаційні	проактивні
			випадкові	закономірні

2

Джерелом розвитку виступають суперечності. Виникнення суперечностей пов’язане з виникненнями збурення.

Види суперечностей, що зумовлюють розвиток:

1. За можливістю розв’язання:

А) вирішувані

Б) невирішувані

2. За часом дії:

А)термінові

Б)не термінові

3. За характером прояву наслідків:

А)адаптаційні

Б)дисипативні

4. За маштабом:

А)макрорівневі

Б)мікрорівневі

5. За рівнем складності:

А)прості

Б)складні

6. За місцем прояву:

А)зовнішні

Б)внутрішні

Рушійні сили – суперечності, які є найістотнішими джерелами розвитку між:

• Функцією і метою

• Потребами в ресурсах і можливістю їх задоволення

• Новою кількістю і старою якістю

• Прагненням порядку і хаосу.

3

Концепції розвитку:

1) Екстерналістська – сг змінюються внаслідок дії зовнішніх чинників.

Види:

а) механістична – система в стані спокою поки деяка зовнішня сила не змусить її змінюватись;

б) біхевіористична теорія соціально-культурних змін – без стимулу ззовні система не здатна на реакцію;

в) інвайроменталізму – будь які зміни пояснюються чинниками, що діють поза організацією, ці чинники формують, контролюють і руйнують організацію.

2) Теорія іманентної зміни – зміни відбуваються внаслідок власних можливостей.

3) Інтегральна – зміни це результат взаємодії зовнішнього і внутрішнього середовища.

4

Види розвитку:

А) прогресивний – перехід до вищого рівня якісного стану;

Б) регресивний – перехід до нищого рівня якісного стану.

Форми розвитку:

1) еволюційна – поступова, повільна, якісна зміна характеристик системи;

2) революційна (біфуркаційна) – стрибкоподібний перехід від одного стану системи до іншого, швидка якісна зміна.

Типи розвитку:

а) стратегічний – покращення конкурентних позицій;

б) інноваційний – створення, впровадження, використання нововведень.

Принципи розвитку:

• Принцип динамічної рівноваги

• Принцип нелінійності

• Принцип необоротності

• Принцип залежного розвитку

• Принцип циклічності

• Принцип специфічності розвитку