- •Питання на іспит
- •Поняття джерел трудового права, їх класифікація.
- •Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права.
- •Поняття трудового права, предмет трудового регулювання.
- •Поняття, класифікація та зміст принципів трудового права.
- •Правосуб'єктність учасників трудових відносин.
- •Поняття та класифікація суб'єктів трудового права.
- •Трудовий колектив як суб'єкт трудового права.
- •Громадяни як суб'єкти трудового права.
- •Підприємства, установи, організації та їх власники як суб'єкти трудового права.
- •Профспілкові органи як суб'єкти трудового права.
- •Поняття та зміст трудового договору.
- •Трудовий договір з іноземцями.
- •Загальна характеристика трудових договорів з тимчасовими та сезонними працівниками.
- •Загальна характеристика трудових договорів з надомними працівниками.
- •Загальний порядок укладання трудового договору.
- •Загальна характеристика форм укладання трудового договору.
- •Контрактна форма трудового договору.
- •Договори про роботи за сумісництвом.
- •Поняття та юридична природа відсторонення від роботи.
- •Поняття “переведення” та відмежування його від поняття “переміщення” працівників на іншу роботу.
- •Зміна істотних умов праці.
- •Випробування, інструктаж та доручена робота працівника.
- •Випробування при прийнятті на роботу: порядок застосування; строки випробування; результати випробування.
- •Поняття та підстави припинення трудового договору.
- •Загальна характеристика порядку звільнення працівників з роботи.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
- •Гарантійні та компенсаційні виплати. Вихідна допомога.
- •Трудові книжки.
- •Поняття, юридична природа колективного договору та сторони колективного договору.
- •Сфера укладання, сторони та зміст колективного договору.
- •Порядок укладання колективного договору, відповідальність за його виконання.
- •Реєстрація та строк чинності колективного договору, контроль за виконання колективного договору.
- •Перевірка виконання колективного договору, контроль за виконання колективного договору.
- •Поняття безробітного та його правовий статус.
- •Зайнятість населення.
- •Трудові правовідносини.
- •Порядок звернення до дсз.
- •Соціальне партнерство.
Загальна характеристика форм укладання трудового договору.
Контрактна форма трудового договору.
Трудовий контракт — це специфiчний письмовий договiр про працю, який є комплексною моделлю регулювання трудових вiдносин i дозволяє враховувати iндивiдуальнi особливостi працiвника, його професiйнi навички, краще спiввiдносити оплату працi та заохочення з результатами трудової дiяльностi, пiдвищувати взаємну вiдповiдальнiсть сторiн при рiвноцiнному спiввiдношеннi нормативного та договiрного регулювання трудових вiдносин.
Особливостi контракту: тiльки письмова форма; строковiсть; обмежена законодавством сфера застосування; разовiсть (пiдлягає пролонгацiї або переукладенню); конфiденцiйнiсть; конкретизованiсть (за умовами, гарантiями тощо); iндивiдуалiзованiсть.
Договори про роботи за сумісництвом.
Законодавство про працю надає громадянам право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кiлькох пiдприємствах (ч. 2 ст. 21 КЗпП України). Зайняття працiвником крiм основної ще й iншої платної посади або виконання iншої регулярно оплачуваної роботи пiсля завершення основної називається сумiсництвом. Для роботи за сумiсництвом потрiбнi лише бажання i згода працiвника. Згода власника або уповноваженого ним органу, а також профспiлок за основним мiсцем роботи не вимагається. Керiвники пiдприємств разом з органами первинних профспiлкових організацій можуть запроваджувати обмеження на сумiсництво лише щодо працiвникiв окремих професiй i посад з особливими умовами та режимом працi, додаткова робота яких може призвести до наслiдкiв, якi позначаються на станi здоров’я працiвникiв або безпецi виробництва.
Разом з тим нормативними актами введенi обмеження для деяких категорiй працiвникiв. Так, встановленi нормативно-правовi обмеження працювати за сумiсництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної та творчої дiяльностi) керiвникам державних пiдприємств, їх заступникам, керiвникам структурних пiдроздiлiв державних пiдприємств (цехiв, вiддiлiв, лабораторiй тощо) та їх заступникам. Обмеження також поширюються на осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, на працiвникiв, що працюють на роботах з шкiдливими або важкими умовами працi, на вагiтних жiнок i на посади, де виконання додаткової роботи може призвести до тяжких наслiдкiв. Не допускається також одночасне зайняття двох керiвних посад.
Сумiщенням професiй (посад) вважається одночасне виконання роботи з декiлькох професiй (спецiальностей) на одному й тому ж пiдприємствi чи в органiзацiї протягом робочого дня нормальної тривалостi. Робота з кiлькох професiй (спецiальностей) може бути дозволена власникомабо уповноваженим ним органом на пiдприємствах усiх галузей економiки, де кiлькiсть видiв робiт, необхiдних для виробництва, бiльша за кiлькiсть професiй, внаслiдок чого працiвник недостатньо завантажений роботою протягомнорм альної тривалостi робочого часу (наприклад, водiй-експедитор, секретар-референт та iн.).