- •Питання на іспит
- •Поняття джерел трудового права, їх класифікація.
- •Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права.
- •Поняття трудового права, предмет трудового регулювання.
- •Поняття, класифікація та зміст принципів трудового права.
- •Правосуб'єктність учасників трудових відносин.
- •Поняття та класифікація суб'єктів трудового права.
- •Трудовий колектив як суб'єкт трудового права.
- •Громадяни як суб'єкти трудового права.
- •Підприємства, установи, організації та їх власники як суб'єкти трудового права.
- •Профспілкові органи як суб'єкти трудового права.
- •Поняття та зміст трудового договору.
- •Трудовий договір з іноземцями.
- •Загальна характеристика трудових договорів з тимчасовими та сезонними працівниками.
- •Загальна характеристика трудових договорів з надомними працівниками.
- •Загальний порядок укладання трудового договору.
- •Загальна характеристика форм укладання трудового договору.
- •Контрактна форма трудового договору.
- •Договори про роботи за сумісництвом.
- •Поняття та юридична природа відсторонення від роботи.
- •Поняття “переведення” та відмежування його від поняття “переміщення” працівників на іншу роботу.
- •Зміна істотних умов праці.
- •Випробування, інструктаж та доручена робота працівника.
- •Випробування при прийнятті на роботу: порядок застосування; строки випробування; результати випробування.
- •Поняття та підстави припинення трудового договору.
- •Загальна характеристика порядку звільнення працівників з роботи.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
- •Гарантійні та компенсаційні виплати. Вихідна допомога.
- •Трудові книжки.
- •Поняття, юридична природа колективного договору та сторони колективного договору.
- •Сфера укладання, сторони та зміст колективного договору.
- •Порядок укладання колективного договору, відповідальність за його виконання.
- •Реєстрація та строк чинності колективного договору, контроль за виконання колективного договору.
- •Перевірка виконання колективного договору, контроль за виконання колективного договору.
- •Поняття безробітного та його правовий статус.
- •Зайнятість населення.
- •Трудові правовідносини.
- •Порядок звернення до дсз.
- •Соціальне партнерство.
Трудовий договір з іноземцями.
Iноземцi та особи без громадянства, якi прибули в Україну на певний термiн, одержують право на трудову дiяльнiсть лише за наявностi в них дозволу на працевлаштування, виданого державною службою зайнятостi України, якщо iнше не передбачено мiжнародними договорами України. Працевлаштування в Українi iноземцiв, найнятих iнвестором у межах i за посадами (спецiальнiстю), визначеними угодою про розподiл продукцiї, здiйснюється без отримання дозволу на працевлаштування.
У разi використання працi iноземцiв або осiб без громадянства без дозволу державної служби зайнятостi України з пiдприємств, установ i органiзацiй, незалежно вiд форми власностi, державна служба зайнятостi стягує штраф за кожну таку особу у п’ятдесятикратному розмiрi неоподатковуваного мiнiмуму доходiв громадян.
Загальна характеристика трудових договорів з тимчасовими та сезонними працівниками.
Тимчасовими вважаються працiвники, якi приймаються на роботу до двох мiсяцiв, а для замiни тимчасово вiдсутнього працiвника — до чотирьох мiсяцiв. Для тимчасових працiвникiв встановленi додатковi пiдстави припинення трудового договору в таких випадках, як:
1) призупинення роботи на пiдприємствi на термiн бiльш як один тиждень з причин виробничого характеру;
2) нез’явлення на роботу працiвника протягомбiльш як двох тижнiв поспiль внаслiдок тимчасової непрацездатностi. У разi втрати працездатностi внаслiдок трудового калiцтва чи професiйного захворювання, а також коли законодавствомвстановлено бiльш тривалий термiн зберiгання мiсця роботи (посади) при певних захворюваннях, за тимчасовими працiвниками мiсце роботи (посада) зберiгається до вiдновлення працездатностi або встановлення iнвалiдностi, але не бiльше, нiж до закiнчення строку роботи за договором;
3) невиконання працiвникомбез поважних причин обов’язкiв, покладених на нього трудовимдоговоромабо правилами
внутрiшнього трудового розпорядку.
Тимчасовi працiвники, що уклали трудовий договiр на строк не бiльше шести днiв, можуть у межах цього строку залучатися до роботи у вихiднi та святковi днi без дозволу профспiлкового органу пiдприємства. За роботу в цi днi другий день вiдпочинку не надається, а робота оплачується в одинарному розiрi.
Сезонними вважаються роботи, якi через природнi та клiматичнi умови виконуються не весь рiк, а протягом певного перiоду (сезону), але не бiльше шести мiсяцiв. З працiвниками, що виконують сезоннi роботи, укладається письмовий трудовий договiр. Для них не встановлюється випробувальний строк i вони можуть бути звiльненi, крiм загальних пiдстав, ще й у разi:
1) призупинення роботи бiльш як на два тижнi;
2) вiдсутностi на роботi з приводу хвороби понад один мiсяць.
Державна служба зайнятостi здiйснює направлення громадян на сезоннi роботи (переважне право при цьому мають громадяни, зареєстрованi як безробiтнi). Слiд зазначити, що сезонними роботами є не будь-якi на строк до шести мiсяцiв, а лише визначенi Спискомсезонних робiт i сезонних галузей. Оплата працi в цьому разi здiйснюється за фактично виконану роботу згiдно з нормами, розцiнками, тарифними ставками, що дiють на пiдприємствi, i не може бути нижчою вiд мiнiмальної зарплати за умови виконання норм працi.