3. Поняття трудового права, предмет трудового регулювання.

Трудове право як галузь права — це об’єктивно вiдокремлена система взаємопов’язаних правових норм, якi регулюють суспiльнi трудовi та пов’язанi з ними вiдносини суспiльної органiзацiї працi з приводу реалiзацiї громадянами їх права на працю та застосування найманої працi на пiдприємствах, в установах, органiзацiях рiзних форма власностi з поєднаннямсуспiльних колективних та особистих iнтересiв їх суб’єктiв.

Трудове право України регулює трудовi та пов’язанi з ними правовiдносини, змiстом яких є процес працi (постiйне виконання трудових функцiй), а не кiнцевий результат (як у цивiльному правi). У предмет трудового права входять також похiднi вiд трудових i пов’язанi з ними правовiдносини:

— з працевлаштування;

— з пiдготовки та перепiдготовки кадрiв;

— соцiального партнерства (в тому числi органiзацiйно-управлiнськi (мiж роботодавцемi профспiлковим органом чи iншим органом , уповноваженим трудовим колективом );

— контрольно&наглядовi;

— з вирiшення трудових спорiв;

— в окремих випадках iз соцiального страхування (мiжгалузевi вiдносини є зв’язуючими мiж трудовим правом i соціальним забезпеченням ) тощо.

4. Поняття, класифікація та зміст принципів трудового права.

Принципи трудового права — це вираженi в законодавствi про працю основи, керiвнi положення, що характеризують найсуттєвiшi риси його змiсту i внутрiшню єднiсть правового регулювання суспiльних правовiдносин у сферi працi, а також визначають загальну спрямованiсть трудового права.

Види основних принципiв:

1. Принцип свободи працi проявляється в добровiльному, свiдомому обраннi конкретних форм застосування працi.

2. Принцип рiвноправностi у галузi працi — кожному членовi суспiльства надаються рiвнi з iншими його членами юридичнi можливостi.

3. Принцип договiрного характеру працi — трудовi вiдносини виникають лише за взаємною згодою сторiн. Трудовий договiр, з допомогою якого оформляються трудовi вiдносини, одночасно є i їх регулятором, оскiльки договором визначаються умови застосування працi, взаємнi права i обов’язки.

4. Принцип визначеностi трудової функцiї — трудова дiяльнiсть людини має вiдповiдати її iндивiдуальним якостям. Залежно вiд iнтелектуальних i фiзичних можливостей людина може оволодiти кiлькома професiями, мати рiзний ступiнь квалiфiкацiї. Але для того щоб набути квалiфiкацiю, вимагаються певнi суспiльно необхiднi витрати працi по кожнiй спецiальностi.

5. Принцип стабiльностi трудових вiдносин — трудовий договiр укладається працiвникомдля того, щоб мати постiйне

джерело засобiв для iснування. Обидвi сторони зацiкавленi в тому, щоб вiдносини з пiдприємством, установою, органiзацiєю, з якими укладено трудовий договiр, були тривалими i стабiльними. У тривалостi i стабiльностi трудових вiдносин проявляється гарантiя зайнятостi працюючих. Стабiльнiсть реалiзується i через безстроковий трудовий договiр, через заборону змiни умов угоди в односторонньому порядку тощо.

6. Принцип матерiальної зацiкавленостi в результатах працi — задоволення матерiальних i духовних потреб здiйснюється внаслiдок трудової дiяльностi. Оплата працi ставиться у пряму залежнiсть вiд якостi та кiлькостi виготовленої продукцiї, результатiв працi.

7. Принцип безпеки працi — створення безпечних умов працi на виробництвi, дотримання правил технiки безпеки тощо.

8. Принцип участi трудових колективiв i профспiлок у вирiшеннi питань встановлення умов працi i здiйснення контролю за додержанням законодавства про працю. Правове регулювання умов працi здiйснюється централiзованим i локальними методами. Умови працi на пiдприємствах встановлюються за допомогою рiзних правових форм: колективним договором, iнструкцiями з охорони працi, положеннями про премiювання, правилами внутрiшнього трудового розпорядку, iншими нормативними актами. Контроль здiйснюється профспiлками, представниками трудових колективiв.

9. Принцип свободи об’єднання для здiйснення i захисту своїх прав i свобод реалiзується через вiльне об’єднання працiвникiв у профспiлки, кооперативи, молодiжнi органiзацiї, спортивнi й обороннi органiзацiї, культурнi, творчi, науковi товариства i захист через цi структури їхнiх трудових прав.

10. Принцип матерiального забезпечення у разi непрацездатностi при хворобi, узв’язку з материнством. Система соцiального страхування та захисту спрямована на пiдтримання гiдного для людини рiвня життя, забезпечує виплату допомоги у разi хвороби, по вагiтностi та пологах, при народженнi дитини й по догляду за нею та iн.