29. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

Третi особи — це суб’єкти, якi не є сторонами трудового договору. Вони виступають iнiцiаторами розiрвання трудового договору тiльки в певних, визначених законом, випадках.

1) Розiрвання трудового договору з керiвником на вимогу виборного органу первинної профспiлкової органiзацiї (профспiлкового представника).

2) Набрання законної сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв звiльнення вiд вiдбування покарання з випробуванням) до позбавлення волi або iншого покарання, яке виключає можливiсть продовження даної роботи.

3) Призов або вступ працiвника на вiйськову службу, направлення на альтернативну (не вiйськову) службу.

4) Розiрвання трудового договору з неповнолiтнiм на вимогу батькiв або iнших осiб.

5) Звiльнення з роботи при порушеннi встановлених правил прийняття на роботу.

6) Поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу.

7) Порушення товариськими судами питання перед роботодавцем про звiльнення працiвника за пунктами 2 i 3 ст. 41 КЗпП України. Випадкiв звiльнення працiвника з роботи за даною процедурою на практицi майже немає. Окрiм того, рiшення товариського суду мають характер рекомендацiї згiдно з Положенням про товариськi суди.

30. Гарантійні та компенсаційні виплати. Вихідна допомога.

Якщо неправильне формулювання причини звiльнення в трудовiй книжцi перешкоджає працевлаштуванню працiвника, орган, що розглядає трудовий спiр, одночасно зi змiною формулювання причин звiльнення вирiшує питання про виплату працiвниковi середнього заробiтку за час вимушеного прогулу.

Гарантiйнi виплати — це передбаченi законом виплати грошових сум з метою запобiгання втратам у заробiтку працiвника за час, коли вiн з поважних причин фактично був звiльнений вiд виконання трудових обов’язкiв на постiйному робочому мiсцi.

Вони встановленi з метою охорони матерiальних iнтересiв працiвникiв. Їх основне призначення — забезпечити збереження нормального рiвня життя працiвникiв у перiоди, коли вони у випадках, передбачених законом, не працюють, встановити для працiвникiв гарантiї соцiального захисту. Це може бути повне чи часткове збереження їх заробiтку при невиконаннi трудових обов’язкiв на постiйному робочому мiсцi з поважних причин, визначених в законi.

Гарантiйнi виплати встановлюються в таких випадках.

1. Виплата заробiтку за час простою працiвника не з його вини та при освоєннi нового виробництва.

2. Виплата середнього заробiтку працiвникамза час виконання державних або громадських обов’язкiв: при здiйсненнi виборчого права; при виконаннi депутатських обов’язкiв; за участь у роботi з’їздiв, конференцiй профспiлкових та iнших громадських органiзацiй; у зв’язку з викликомяк свiдка, експерта, народного засiдателя, громадського захисника або обвинувача в органи дiзнання, попереднього слiдства, в прокуратуру, суд та iн.

3. Виплата заробiтної плати працiвникам, якi переїжджаютьна роботу в iншу мiсцевiсть, за час збирання в дорогу, перебування у дорозi та влаштування на новому мiсцi (до 6 днiв, ст. 120 КЗпП).

4. Виплата середньої заробiтної плати працiвникамза час перебування у службовому вiдрядженнi (ст. 121 КЗпПУ) (за працiвником зберiгається мiсце роботи (посада) та його заборонено звiльняти чи переводити).

5. Виплата середнього заробiтку працiвникам, направленим на пiдвищення квалiфiкацiї з вiдривом вiд виробництва за весь час навчання (ст. 122 КЗпП).

6. Виплата середнього заробiтку за час перебування в медичних установах з метою обстеження працiвникiв згiдно iз статтями 123,169 i 191, КЗпП.

7. Виплата середнього заробiтку донорамза днi обстеження в закладах охорони здоров’я i здавання кровi для переливання.

8. Виплата рацiоналiзаторамi винахiдникамсереднього заробiтку за днi звiльнення вiд виконання основних трудових обов’язкiв пiд час впровадження їх винаходiв, корисних моделей, рацiоналiзаторських пропозицiй та iн

9. Виплата середнього заробiтку незалежним посередникам , членам примирних комiсiй та трудових арбiтражiв за час роботи у примирних органах.

10. Оплата щорiчних основних i додаткових вiдпусток. До гарантiйних виплат можна вiднести також оплату днiв затримки розрахунку зi звiльненим працiвником, оплату вимушеного прогулу працiвника при незаконному звiльненнi чи переведеннi працiвника та iн.

Компенсацiйнi виплати — це суми, якi виплачуються працiвникам зверх заробiтної плати для компенсацiї пiдвищених витрат, пов’язаних з виконанням ними трудових обов’язкiв. Фактично законодавець передбачає вiдшкодування працiвнику понесених нимвитрат, пов’язаних з виконанням функцiональних обов’язкiв.

Види компенсацiйних виплат:

— компенсацiї при переїздi в iншу мiсцевiсть у зв’язку з переведенням, прийняттямабо направленнямна роботу найчастiше надаються у випадках переїзду молодих спецiалiстiв чи робiтникiв пiсля закiнчення навчального закладу згiдно з направленням(за розподiлом) та переведеннi працiвникiв в iншу мiсцевiсть

— компенсацiї при службових вiдрядженнях (за перiод перебування працiвника у вiдрядженнi йому виплачуються: добовi, вартiсть проїзду до мiсця вiдрядження i назад, витрати по найму жилого примiщення);

— компенсацiї за зношування (амортизацiю) iнструментiв, належних працiвникам, їхнього транспорту, власного спецодягу, взуття, засобiв iндивiдуального захисту та iншого за умови, що пiдприємство повинно ними забезпечити;

— компенсацiї працiвникам, якi направляються для пiдвищення квалiфiкацiї, пiдготовки перепiдготовки i навчання (виплачуються добовi за кожний день перебування у дорозi, вартiсть проїзду до мiсця навчання i назад та проживання у розмiрах, встановлених законодавствомдля службових вiдряджень);

— компенсацiя працiвникам втрати частини їх заробiтку у зв’язку з несвоєчасною його виплатою та iнфляцiєю;

— компенсацiї за невикористанi вiдпустки згiдно з чинним законодавством(наприклад, при звiльненнi працiвника при виходi на пенсiю). Розмiр i порядок виплати цiєї компенсацiї, якщо вони не встановленi в централiзованому порядку, визначаються власникомабо уповноваженимниморганомза погодженнямз працiвником.

Вихiдна допомога — це грошова сума, що виплачується працiвниковi в передбачених законом випадках пiдприємством (установою, органiзацiєю) при звiльненнi його з роботи.