27. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Загальнi та додатковi пiдстави розiрвання трудового до говору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу. Стаття 43 Конституцiї України гарантує громадянам захист вiд незаконного звiльнення. Тому трудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договiр до закiнчення строку його чинностi можуть бути розiрванi власником або уповноваженим ним органомлише у визначених законодавством випадках.

Загальнi пiдстави розiрвання трудового договору (ст. 40 КЗпП України):

1) змiна в органiзацiї виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiя, реорганiзацiя, банкрутство або перепрофiлювання пiдприємства, установи, органiзацiї, скорочення чисельностi або штату працiвникiв;

2) виявлена невiдповiднiсть працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньої квалiфiкацiї або стану здоров’я, якi перешкоджають продовженню даної роботи, скасування допуску до державної таємницi, якщо виконання покладених на нього обов’язкiв, вимагає доступу до державної таємницi;

3) систематичне невиконання працiвником без поважних причин обов’язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувалися заходи дисциплiнарного чи громадського стягнення;

4) прогул (у тому числi вiдсутнiсть на роботi бiльше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез’явлення на роботу протягомбiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасової непрацездатностi, не враховуючи вiдпустки по вагiтностi i пологах, якщо законодавством не встановлений тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi. За працiвниками, якi втратили працездатнiсть у зв’язку з трудовимкалiцтвомабо професiйним захворюванням, мiсце роботи (посада) зберiгається до вiдновлення працездатностi або встановлення iнвалiдностi;

6) поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу;

7) поява на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп’янiння;

8) вчинення за мiсцем роботи розкрадання (в тому числi дрiбного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили чи постановою органу, до компетенцiї якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.

28. Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Заборонено звiльняти працiвникiв з iнiцiативи власника:

—у разi їх тимчасової непрацездатностi, крiм п. 5 ст. 40 КЗпП України — вiдсутнiсть на роботi працiвника бiльше чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасової непрацездатностi та iн.;

— пiд час перебування працiвникiв у вiдпустцi, на вiйськових зборах, вiдрядженнi та в iнших випадках, коли за ними зберiгається робоче мiсце;

— вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох (до шести) рокiв (за ст. 184 КЗпП України), крiмвипадкiв лiквiдацiї пiдприємства з працевлаштуванням;

— одиноких матерiв та батькiв при наявностi дитини вiком до 14 рокiв або дитини&iнвалiда, крiмвипадкiв лiквiдацiї пiдприємства з обов’язковим працевлаштуванням;

— неповнолiтнiх осiб без згоди вiдповiдного органу в справах неповнолiтнiх;

— працiвникiв, обраних до вибраних органiв первинної профспiлкової органiзацiї (без дозволу вiдповiдних профспiлкових органiв);

— депутатiв мiсцевих рад (без згоди вiдповiдних органiв).