- •Питання на іспит
- •Поняття джерел трудового права, їх класифікація.
- •Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права.
- •Поняття трудового права, предмет трудового регулювання.
- •Поняття, класифікація та зміст принципів трудового права.
- •Правосуб'єктність учасників трудових відносин.
- •Поняття та класифікація суб'єктів трудового права.
- •Трудовий колектив як суб'єкт трудового права.
- •Громадяни як суб'єкти трудового права.
- •Підприємства, установи, організації та їх власники як суб'єкти трудового права.
- •Профспілкові органи як суб'єкти трудового права.
- •Поняття та зміст трудового договору.
- •Трудовий договір з іноземцями.
- •Загальна характеристика трудових договорів з тимчасовими та сезонними працівниками.
- •Загальна характеристика трудових договорів з надомними працівниками.
- •Загальний порядок укладання трудового договору.
- •Загальна характеристика форм укладання трудового договору.
- •Контрактна форма трудового договору.
- •Договори про роботи за сумісництвом.
- •Поняття та юридична природа відсторонення від роботи.
- •Поняття “переведення” та відмежування його від поняття “переміщення” працівників на іншу роботу.
- •Зміна істотних умов праці.
- •Випробування, інструктаж та доручена робота працівника.
- •Випробування при прийнятті на роботу: порядок застосування; строки випробування; результати випробування.
- •Поняття та підстави припинення трудового договору.
- •Загальна характеристика порядку звільнення працівників з роботи.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
- •Гарантійні та компенсаційні виплати. Вихідна допомога.
- •Трудові книжки.
- •Поняття, юридична природа колективного договору та сторони колективного договору.
- •Сфера укладання, сторони та зміст колективного договору.
- •Порядок укладання колективного договору, відповідальність за його виконання.
- •Реєстрація та строк чинності колективного договору, контроль за виконання колективного договору.
- •Перевірка виконання колективного договору, контроль за виконання колективного договору.
- •Поняття безробітного та його правовий статус.
- •Зайнятість населення.
- •Трудові правовідносини.
- •Порядок звернення до дсз.
- •Соціальне партнерство.
Загальна характеристика порядку звільнення працівників з роботи.
Законодавством встановлена чiтка процедура оформлення звiльнення працiвникiв i проведення з ними розрахунку. Роботодавець зобов’язаний у день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi в ст. 116 КЗпП України.
Припинення дiї трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) власника або його уповноваженого, в якому зазначається пiдстава припинення трудового договору з посиланнямна вiдповiдний пункт i статтю законодавства. Аналогiчний запис робиться i в трудовiй книжцi. Звiльнення не може провадитися з пiдстав, не передбачених законом.
У разi звiльнення працiвника з iнiцiативи роботодавця останнiй зобов’язаний також у день звiльнення видати працiвниковi копiю наказу про звiльнення з роботи. В iнших випадках звiльнення копiя наказу видається на вимогу працiвника (ст. 47 КЗпП України).
На вимогу працiвника роботодавець зобов’язаний також видати йому довiдку про спецiальнiсть, квалiфiкацiю, посаду, час роботи та його заробiтну плату.
У разi затримання видачi трудової книжки чи невиплати необхiдних сумз вини власника пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП).
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Право кожної особи на працю реалiзується не тiльки через можливiсть працювати на пiдприємствi, в установi, органiзацiї за вибраною професiєю, спецiальнiстю (залежно вiд її фiзичних чи iнтелектуальних здiбностей), а й через гарантiю безперешкодного звiльнення з iнiцiативи працiвника з роботи з дотриманням встановленого законодавством порядку в iнтересах обох сторiн.
Працiвник має право розiрвати трудовий договiр, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижнi (ст. 38 КЗпП України).
Протягомстроку попередження жодна iз сторiн трудового договору не має права в односторонньому порядку розiрвати його. У разi, коли заява працiвника про звiльнення з роботи за власнимбажаннямзум овлена неможливiстю продовжувати роботу, власник або уповноважений ниморган повинен розiрвати трудовий договiр у строк, про який просить працiвник.
Якщо працiвник пiсля закiнчення строку попередження про звiльнення не залишив роботи i не вимагає розiрвання трудового договору, власник або уповноважений ниморган не вправi звiльнити його за поданою ранiше заявою, яку може в будь-який момент протягом 14 днiв забрати, крiм випадкiв, коли на його мiсце запрошено iншого працiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в укладеннi трудового договору (наприклад, при переведеннi — надання гарантiйного листа; укладення договору з iншим працiвником iз зазначенням приступити до роботи з наступного дня, пiсля закiнчення 14 денного попередження).
Працiвник має право у визначений ним строк розiрвати трудовий договiр за власнимбажанням , якщо власник або уповноважений ниморган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Вiдповiдно до ст. 39 КЗпП строковий трудовий договiр пiдлягає розiрванню достроково на вимогу працiвника в разi:
а) його хвороби чи iнвалiдностi, якi перешкоджають виконанню роботи за договором;
б) порушення власникомабо уповноваженимним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору;
в) у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП України.