7.​ Субъект трудового права (понятие и виды). Правосубъектность: понятие и содержание.

Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, тесно связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей.

В зависимости от вида указанных общественных отношений субъекты следует классифицировать так:

- работники и работодатели (в собственно трудовых правоотношениях);

- представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству);

- профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношениях по организации труда и управлению трудом);

- органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);

- органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору)

- орган по трудоустройству.

По количественному признаку:

1) индивидуальные суб-ы: работник, работодатель (физ.л без ИП, ИП), представитель работодателя

2) коллективные суб-ы: работодатель-организация, работники, т.е. коллектив работников, участвующий, являющийся участниками отношений по социальному партнерству, по организации и управлению трудом; профсоюзы в лице их органов, юрисдикционные органы, органы самодеятельности (аттестационная комиссия)

Субъекты трудового права подразделяются на основные (субъекты собственно трудовых отношений - работник и работодатель) и неосновные (все остальные субъекты производных от трудовых отношений).

Правовой статус субъекта трудового права представляет собой установленное в трудовом законодательстве его правовое положение. В трудовой статус входят: трудовая правосубъектность (правоспособность и деликтоспособность); основные трудовые права и обязанности; юридические гарантии статутных прав и обязанностей; ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

В первую очередь, необходимо четко разграничивать понятия «субъект трудового права» и «субъект трудового правоотношения». Субъект трудового права – это потенциальный участник правоотношений сферы трудового права, субъект же трудового правоотношения является реальным участником этого юридического отношения. Таким образом, понятие субъекта трудового права шире понятия субъекта трудового правоотношения.

Характеристику субъекта трудового права образуют такие компоненты, как правовой статус (в т.ч. трудовая правосубъектность) и личный характер осуществления соответствующих прав и обязанностей.

Трудовая правосубъектность – признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда.

Итак, содержание трудовой правосубъектности составляют три элемента:

1) трудовая правоспособность (признаваемая государством и трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности);

2) трудовая дееспособность (способность по нормам законодательства своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности);

3) трудовая деликтоспособность (способность отвечать за совершение правонарушений в сфере труда).

Таким образом, субъект трудового права – это участник трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью) и лично или через представительство, если позволяет законодательство, реализующая субъективные трудовые права и обязанности.

Для того, чтобы стать работником необходимо обладать трудовой правосубъектностью, которая включает в себя 3 элемента. Особенность трудовой правосубъектности в отл-е от гражданской правосубъектности заключается в том, что все 3 элемента совпадают, т.к. возникновение трудовой правосубъектности связано со способностью, возможностью заключить трудовой договор, согл ст 63 ТК, с 16 лет, то есть элементы возникают одномоментно.