13.​ Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия.

Под содержанием любого договора понимаются все его условия, которые определяют права и обязанности сторон. В зависимости от порядка установления различают два вида условий договора: а) непосредственные, вырабатываемые самими сторонами по соглашению при заключении договора; б) производные, предусмотренные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом).

Непосредственные условия, определяемые по соглашению сторон трудового договора, могут устанавливать больший или меньший объем прав и обязанностей сторон. Например, по соглашению сторон работа может быть определена на условиях неполного рабочего времени или на дому, или быть временной и т. д. Непосредственные, оговариваемые сторонами условия, в свою очередь, делятся на обязательные и дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются сведения, которые характеризуют работника и работодателя - иными словами, реквизиты сторон: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица и т.д.

Законодатель предусмотрел в ст. 57 ТК правило о том, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В данном случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При заключении трудового договора стороны помимо обязательных могут установить и дополнительные условия. Условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотренные законодательством.

По смыслу ст. 57 ТК условно по структуре трудовой договор можно определить на 3 части:

1) включающая обязательные элементы информационного характера:

А)Ф.И.О. работника, наименование работодателя, если в качестве работодателя выступает физ. л, его Ф.И.О.

Б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя –физ.л.

В) идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, основание, в силу которого он наделен определенными полномочиями [речь об организациях; представитель таких организаций – руководитель организации; такой представитель официально должен быть наделен полномочиями для заключения трудового договора (указывается в уставе, доверенность, как правило)]

Г) место и дата заключения трудового договора

2) обязательные условия трудового договора (термин существенные условия не применяется в трудовом законодательстве):

А) место работы (определяется, как правило, наименованием организации; в случае когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, находящемся в другой местности, указывается на такое подразделение)

Б) трудовая функция (наименование этих должностей, профессий, специальностей, квалификационные требования должны соответствовать наименованиям и требованиям указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ, соответствующим положениям профессиональных стандартов)

В) дата начала работы ( в соотв со ст.61 ТК дата начала работы, дата вступления в силу могут не совпадать, а работник должен приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, если такой день не определен, то на следующий день; определение даты начала работы имеет значение для определения срока при заключении срочного трудового договора)

Г) условия оплаты труда (при определении должны быть указаны все части з/п в твердой денежной сумме, т.е. конкретный размер основной части, размеры доплат и компенсаций, т.е. не допускается при определении условий оплаты труда формулировок отсылочного характера [пр: в соотв со штатным расписанием / положением об оплате труда]).

Д) режим рабочего времени, время отдыха, если такой режим отличается от общих правил у данного работодателя, здесь допускается формулировка отсылочного характера.

Е) гарантии и компенсации за работу с вредными / опасными условиями труда (определяется в конкретных размерах)

Ж) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

З) условия труда на рабочем месте

И) условие об обязательном социальном страховании работника

К) другие условия

3) Дополнительные условия трудового договора (факультативный характер; предусмотрены только, если стороны об этом договорились):

А) об уточнении места работы, т.е. указание структурного подразделения / уточнение рабочего места

Б) об испытании

Особенности:

- т.к. относится к числу дополнительных, в трудовом договоре может быть предусмотрено, только если стороны договорились об испытании

- определяется в ст. 70 круг лиц, к которым испытание не может быть установлено

- ограничение срока: не может превышать 3-х месяцев по общему правилу. В отношении руководителей, их заместителей, главные бухгалтеры, их заместители не более 6 месяцев. В этот срок не засчитываются периоды отсутствия по уважительной причине

- в период испытания за работником сохраняются все гарантии трудовых рпав, предоставленные трудовым законодательством

- по истечении срока испытания, если работодатель принимает решение о неудовлетворительном результате испытания, он может расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня до окончания срока испытания, письменно указав на причину. Эти причины могут касаться только деловых качеств работника.

В) о неразглашении охраняемой законом тайны. Учитываются особенности:

- сведения, подлежащие охране или относящиеся к том или иному виду тайн определяются соответствующими ФЗ-ми («О коммерческой тайне»)

- может быть предусмотрены в трудовых договорах тех работников, чья трудовая функция связана с хранением, обработкой таких сведений (пример, бухгалтер, работники кадровых служб)

Г) об обязанности работник работать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение за счет работодателя (ст. 196: профессиональна подготовка или переподготовка может осуществляться в соответствии с трудовым договором или договором о профессиональной подготовке, который может заключаться в ходе реализации трудового договора, в содержании которого определяются все условия такой подготовки или переподготовки: оплата, срок подготовки, другие условия. Но законодатель не устанавливает ограничений по срокам. Но по сложившейся практике срок не должен превышать 3-х лет. На практике 5 лет.

В случае увольнения до истечения срока увольнения работник обязан вернуть средства, потраченные на его обучение пропорционально отработанному сроку.

Д) о видах и условиях дополнительного страхования работников \ о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении

Е) условия об улучшении социально-бытовых условий работников и членов семьи

Ж) любые другие условия, о которых работник с работодателем договорились, если эти условия не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Стороны могут включить в трудовой договор и другие условия (например, о выплате компенсации при переезде к месту работы, сменности в работе, предоставлении места в детском саду, яслях для детей работника и др.).