1.​ Трудовое право как отрасль права (понятие, предмет, метод правового регулирования).

Понятие трудового права как отрасли права можно рассматривать в объективном и субъективном смыслах.

В субъективном смысле ТП – конкретные права, то есть мера возможного поведения субъекта. Эти права закреплены в Конституции РФ. Основные: права на труд, отдых, безопасные условия труда, на вознаграждение за труд и т.д.

В объективном смысле ТП – это совокупность правовых норм, регулирующих определенный круг общественных отношений. Впервые закреплен перечень отношений, регулируемых ТП, в статье 1 ТК РФ, согласно которой задачей трудового законодательства является также регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами

Предмет ТП составляют 2 группы общественных отношений (см. чуть выше):

1) трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем

Признаки трудовых отношений:

А) основание возникновения – соглашение в форме трудового договора

Б) Предмет трудовых отношений – трудовая функция, т.е. работа по определенной должности, профессии и т.д.

В) личностный. Трудовая функция выполняется лично работником.

Г) Организационный. Выражается в подчинении правилам внутреннего трудового распорядка: начало работы, конец работы и другие элементы распорядка.

Д) Имущественный. Выражается в выплате вознаграждения за труд, которое имеет определенное законом структуру, систему, систему, место и порядок выплаты.

2) иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Тема 1 1 и 2

Метод ТП – совокупность способов, приёмов, с помощью которых осуществляется регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Это сущностная категория ТП, отражающая суть, различие способов, приёмов, Трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, созд-е норм ТП.

Метод следует определить как способ организации правовой связи субъектов трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Следует выделить особенности / специфику методов ТП:

1) Особенности процесса нормотворчества. Сложный процесс, т.к. состоит из нескольких уровней:

А) централизованный (РФ): Конституция РФ. ТК РФ, ФЗ и т.д.

Б) Субъекты РФ. Субъекты РФ могут за счет средств своих бюджетов установить дополнительные льготы, гарантии трудовых прав.

В) Ведомственный (министерства, ведомства). Могут быть созданы норма, конкретизирующие вышестоящие нормы, устанавливающие дополнительные льготы, гарантии для отдельных категорий работников.

Г) Локальный, т.е. уровень работодателя (ИП, организации). Пример: коллективный договор, распорядок дня и т.д. Конкретизация, установление дополнительных льгот, гарантий.

5) Индивидуально - договорного регулирования

2) сочетание централизованного регулирования с регулированием, осуществляемым суб-ми РФ, ведомственным, локальным, договорным регулированием.

3) договорной характер труда и установление его условий

4) юридическое равноправие сторон трудового договора с одной стороны, т.е. на момент заключения, и подчинение работника власти работодателя с другой стороны

5) участие работников в управлении организацией, т.е. работники непосредственно или через профсоюзные организации могут принимать участие в процессе установления правил поведения через систему социального партнерств, этих суб-в с работодателями их объед и пр-ва

6) специфический способ защиты трудовых прав. Пример: самозащиты через профсоюзы, через государственный органы надзора и контроля, судебная защита, через комиссии по трудовым спорам

7) единство и дифференциация норм ТП. Единство проявляется в установлении общих, основополагающих норм ТП для всех работников независимо от категории. Дифференциация: установление, закрепление особенностей труда отдельных категорий работников (ч.4 ТК)

Метод ТП выявляется при возникновении, изменении и прекращении трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, так особенности изменения, возникновения, прекращения трудовых отношений проявляется в:

1) возникновении только на основании трудового договора

2) изменение, прекращение на договорной основе / по инициативе каждой из сторон при наличии юридических фактов, закрепленных в законодательных актах