Тема 6. Тесты для самопроверки.

1. Набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать сотрудник, занимающий данную должность – это:

квалификационная карта;

2. Ключевая компетенция должна соответствовать следующим критериям:

представлять ценность для потребителей;

быть отличительной;

обеспечивать переход к завтрашним рынкам;

3. Структура модели рабочего места не включает:

продолжительность рабочего времени.

4. Должностная инструкция разрабатывается, как правило:

руководителем структурного подразделения;

5. Структура должностной инструкции не содержит:

дресс-код;

6. Внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних и внутренних факторов – это:

мотивация;

7. Вторичные потребности – это:

потребность в уважении;

потребность в успехе, принадлежности к чему- или к кому-либо.

8. Процесс мотивации состоит:

в выборе наиболее значимых и актуальных в данной ситуации неосознанных и осознанных желаний, стремлений и влечений, которые могут стать мотивом поведения;

9. Стереотипная готовность выбрать определенную модель поведенияв определенной ситуации – это:

установка;

10. Воздействие на мотивациюсотрудников не включает следующие действия:

определение цели и планирование результатов деятельности работника;

11. К принципам организации заработной платы не относится:

соответствие фактически выполняемой работы положениям должностной инструкции;

12. Структура Положения о мотивации и стимулировании не содержит:

1. Показатели и критерии для наказания.

Тема 7. Тесты для самопроверки.

1. Локальные нормативные акты - это:

акты, принимаемые работодателем в пределах его компетенции и содержащие нормы трудового права;

2. Трудовой кодекс РФ закрепил в локальных нормативных актах порядок решения следующих вопросов:

установление системы заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат;

установление системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок;

3. К числу ЛНА не относится:

положение о персонале,

4. Единолично руководителем предприятия принимается:

штатное расписание;

5. При разрешении конфликтных ситуаций между работником и работодателем решающее доказательное значение имеют:

различные документы, подтверждающие факты нарушения работником трудовой дисциплины;

6. При ознакомлении работника с ЛНА предприятия обязательным является:

ведение журнала ознакомления;

обязательного порядка нет.

7. При выборе системы ознакомления с ЛНА определяющим является:

общее количество ЛНА предприятия;

фактическая численность штатного состава предприятия;

8. Ознакомление с ЛНА может быть:

прямым;

косвенным;

9. В перечень документации по оформлению дисциплинарных взысканий не входит:

докладная записка о нарушении трудовой дисциплины;

объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины;

приказ о наложении дисциплинарного взыскания;

10. Система регистрации документов, которая бы подтверждала факт создания того или внутреннего документа в установленные сроки необходима с целью:

сокращения числа конфликтных ситуаций или их исключения;