Тема 1.

1. Управление по целям – это система управления:

с заданием результатов при децентрализованной организации руководства;

2. Исключите из предложенного неверное суждение.

К предметам социально-трудовых отношений относятся:

оценка эффективности деятельности предприятия;

3. Назовите не менее трех групп методов управления персоналом:

административные;

экономические;

социально-психологические;

4. Организационное воздействие направлено на организацию производственного и управленческого процессов и включает в себя:

организационное регламентирование, организационное нормирование и организационно-методическое

инструктирование;

5.Распорядительное воздействие выражается в форме (указать не менее 2):

приказа;

распоряжения;

указания;

5. Исключите два неверных суждения:

При построении организационной структуры необходимо соблюдать следующие принципы:

децентрализация;

функциональность.

6. Исходными данными для построения организационной структуры управления являются:

расчет числа уровней управления;

расчет численности персонала;

типовые структуры управления;

7. Функциональная структура отражает:

разделение управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями;

8. Исключите неверные суждения:

Штатная структура определяет:

требования к претендентам на должность;

размеры премиальных выплат и фонд заработной платы.

9. Выберите верные позиции:

В составе штатной структуры разрабатываются следующие документы:

фонд заработной платы;

расчет численности персонала;

штатное расписание предприятия.

10. Исключите неверные суждения:

Штатное расписание определяет:

цели деятельности структурных подразделений;

функциональные обязанности работников;

11. Исходными данными для составления штатного расписания не является:

количество нарушений трудовой дисциплины за прошлый год.

Тема 2. Тест для самопроверки

1.Какая из функций управления трудовыми отношениями является предметной областью изучаемой дисциплины НОДП?

B.обеспечение организации персонала

2.Нормативное обеспечение деятельности предприятия (НОДП) в рамках его системы управления персоналом заключается:

B.в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников;

3.Кем не реализуются функции нормативно-правового обеспечения системы управления персоналом на уровне организации:

D.специалистами государственной инспекции по труду.

4. К числу документов нормативно-методического обеспечения деятельности предприятия в области управления персоналом не относится:

1. Трудовой кодекс рф;

5. Тарифно-квалификационный справочник относится к группе:

B.нормативно-справочные документы;

6. Какой из документов является основным при разработке всего пакета:

D.устав предприятия;

7.Типовая должностная инструкция не имеет в своем составе раздела:

F.взаимоотношения с другими работниками.

8.Типовая структура положения не включает:

D.правила поведения работников структурного подразделения;

8.Документы технического, технико-экономического и экономического характера не содержат:

C.порядок, регламентирующий прием, перевод и увольнение рабочих и служащих;

8.Исключите неверный ответ.

Документы можно считать качественными, если они будут соответствовать следующим требованиям:

A.бесконфликтность;

B.удобство для пользователей;

D.гибкость.