V1: Планирование человеческих ресурсов

I:

S: Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей:

+: доходов в денежной либо натуральной форме.

+: доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи.

-: доходов в виде дополнительных выплат к должностному окладу по месту службы.

-: должностного роста.

-: своевременной выплаты денежного содержания.

I:

S: Предотвращение или урегулирование конфликта интересов на гражданской службе может быть осуществлено путем:

-: обращения в суд.

-: направления гражданского служащего на обучение по законодательству о противодействии коррупции на гражданской службе.

+: отказа гражданского служащего от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

-: лишения гражданского служащего должностного оклада на срок,

предусмотренный законодательством.

I:

S: Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе образуется:

-: антикоррупционная комиссия.

+: комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.

-: комиссия по профилактике и урегулированию конфликтов интересов.

-: комиссия по соблюдению требований к служебному поведению.

-: комиссия по служебной дисциплине и профессиональной этике.

I:

S: Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещения гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется:

-: только по результатам конкурса.

+: по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о гражданской службе.

-: по результатам собеседования с руководителем государственного органа.

-: только путем назначения из числа лиц, включенных в кадровый резерв.

I:

S: Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещения гражданским служащим другой должности гражданской службы может осуществляться следующими способами:

+: по результатам конкурса.

+: путем назначения из числа лиц, включенных в кадровый резерв на гражданской службе.

-: путем заключения трудового договора.

-: путем перевода с должности, замещаемой в подведомственной организации, на должность гражданской службы в государственном органе.

I:

S: Конкурс на замещение должностей гражданской службы – это…

+: оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

-: соперничество претендентов на замещение должности гражданской службы.

-: избрание претендентов на должность гражданской службы,

предшествующее заключению служебного контракта с представителем нанимателя.

-: формирование конкурсной комиссии по проведению конкурса на должность гражданской службы.

I:

S: Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

+: несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

-: отсутствия допуска к сведениям, составляющими государственную тайну.

-: если он уже состоит на гражданской службе.

+: если он не является гражданином Российской Федерации.

+: если он не владеет государственным языком.

I:

S: Гражданин не может быть принят на гражданскую службу если он:

-: находится в возрасте 19 лет.

-: является членом политической партии или другой общественной организации.

-: является сторонником нетрадиционной для Российской Федерации религии.

+: признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,

вступившим в законную силу.

I:

S: Конкурс не проводится:

-: для граждан, впервые поступающих на гражданскую службу

-: если в служебном контракте предусмотрен период испытания

+: при назначении на должность гражданского служащего (гражданина),

включенного в кадровый резерв на гражданской службе

I:

S: Цель испытания при поступлении на гражданскую службу:

+: проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности

-: проверка качества и уровня профессиональной подготовки гражданского служащего

-: облегчение процесса адаптации впервые принятых на гражданскую службу

-: формирование высокой мотивации к исполнению должностных обязанностей

I:

S: Предельный возраст пребывания на гражданской службе:

-: 65 лет

-: 55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин

+: 60 лет

-: предельный возраст не установлен

I:

19. Соглашение между представителем нанимателя и гражданином,

поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы:

-: служебный договор

+: служебный контракт

-: трудовой договор

-: трудовое соглашение

I:

S: Сторонами служебного контракта о замещении должности гражданской службы являются:

+: представитель нанимателя и гражданский служащий

-: представитель нанимателя и представитель выборного профсоюзного органа данного государственного органа

-: представитель нанимателя и гражданин, ранее состоявший на гражданской службе

I:

S: Существенными условиями служебного контракта являются:

+: наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа

+: права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент

-: изменение первоначальных условий медицинского страхования

+: условия оплаты труда

-: неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну

-: замена по желанию гражданского служащего части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

I:

S: Режим служебного времени и времени отдыха является:

+: существенным условием служебного контракта

-: несущественным условием служебного контракта

-: не является условием служебного контракта

I:

S: Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

-: трудовой договор на определенный срок

+: срочный служебный контракт

-: бессрочный трудовой договор

-: служебный контракт о работе по совместительству

I:

S: Срочный служебный контракт, если иной срок не установлен законодательством заключается сроком:

-: от одного года до трех лет

+: от одного года до пяти лет

-: от одного года до десяти лет

I:

S: Молодой человек заканчивает обучение в образовательной организации высшего образования по специальности «Менеджмент», имеет ли он право после окончания учебного заведения поступать на гражданскую службу:

+: да, имеет

-: да, имеет при условии прохождения переподготовки по направлению

«Государственное и муниципальное управление»

-: да, имеет при условии, если профиль деятельности государственного органа совпадает с его специализацией

-: нет, не имеет