- •V1: Теория и методология управления персоналом
- •V1: Организация системы управления в таможенных органах
- •V1: Планирование человеческих ресурсов
- •V1: Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации
- •V1: Технология управления персоналом
- •V1: Оценка и аттестация персонала
- •V1: Адаптация персонала
- •V1: Обучение персонала. Управление карьерой персонала
- •V1: Мотивация персонала
- •V1: Управление организационным поведением персонала
- •V1: Оценка эффективности управления персоналом
- •V1: Психофизиологические основы управления персоналом
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»
КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
А.Р. Набиева
«09» сентября 2015 года
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ
АТТЕСТАЦИИ
Фонд оценочных средств для промежуточной аттестации по дисциплине обсужден и рекомендован на заседании кафедры таможенного дела «01»
сентября 2015 года, протокол №1.
Заведующий кафедрой Г.Р.Курцева
|
ПАСПОРТ |
|
|
|
|
|
|
№ |
Наименование пункта |
|
Значение |
|
|
|
|
1. |
Кафедра |
|
Таможенного дела |
2. |
Автор – разработчик |
|
Качалов В.Ю. |
3. |
Наименование дисциплины |
|
Управление персоналом в |
|
таможенных органах |
||
|
|
|
|
4. |
Общая трудоемкость по |
учебному |
108 |
плану |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
Предварительный (входной), |
5. |
Вид контроля (нужное подчеркнуть) |
текущий, промежуточный |
|
|
|
|
(зачет с оценкой) |
6. |
Код проверяемых компетенций |
ПК-29, ПК-30, ПК-31 |
|
7. |
Для специальности (ей)/ |
|
38.05.02 Таможенное дело |
Направления (й) подготовки |
|
||
|
|
|
|
8. |
Количество тестовых заданий |
всего по |
202 |
дисциплине, из них |
|
||
|
|
|
|
9. |
Количество заданий при тестировании |
30 |
|
студента |
|
||
|
|
|
|
10. |
Из них правильных ответов (в %): |
|
|
|
|
|
|
11. |
для оценки «отлично» |
|
86% и больше |
12. |
для оценки «хорошо» |
|
71% - 85% |
13. |
для оценки «удовлетворительно» |
56% - 70% |
|
|
или для получения оценки «зачет» не |
- |
|
|
менее |
|
|
14. |
Время тестирования (в минутах) |
45 |
|
V1: Теория и методология управления персоналом
I:
S: Предметом регулирования Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» являются:
+: отношения, связанные с поступлением на гражданскую службу.
+: профессиональная деятельность гражданского служащего.
+: отношения, связанные с прохождением и прекращением гражданской службы
-: общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих.
-: разграничение полномочий федеральных и региональных государственных органов
I:
S: Гражданская служба в Российской Федерации подразделяется на:
+: федеральную гражданскую службу и гражданскую службу субъектов Российской Федерации.
-: федеральную гражданскую службу, гражданскую службу субъектов Российской Федерации и муниципальную службу.
-: гражданскую службу в исполнительных, представительных и судебных государственных органах.
-: гражданскую службу в Российской Федерации и за пределами Российской Федерации
I:
S: Гражданская служба в Российской Федерации подразделяется на:
-: Гражданская служба в Российской Федерации – вид государственной службы, представляющей собой …………………… граждан Российской Федерации на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения
полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации:
+: профессиональную служебную деятельность
-: профессиональную деятельность по служебному контракту
-: общественно значимую деятельность
-: официальную служебную деятельность
I:
S: Гражданская служба – это:
-: вид государственной службы, представляющей собой контрактную деятельность граждан Российской Федерации и иностранных граждан.
-: вид муниципальной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации.
+: вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации.
-: вид общественной деятельности, представляющей собой общественно значимую деятельность граждан Российской Федерации.
-: исполнение обязанностей на должностях гражданской службы, не являющихся выборными должностями.
I:
S: Принципами гражданской службы являются:
+: прав и свобод человека и гражданина.
+: профессионализм и компетентность гражданских служащих.
-: преемственность гражданской и муниципальной службы.
-: общедоступность гражданской службы для всех.
-: надлежащее финансирование гражданской службы.
-: доступность информации о гражданской службе.
I:
S: Должности федеральной гражданской службы учреждаются:
-: Конституцией Российской Федерации.
+: федеральным законом или указом Президента Российской Федерации указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации.
-: постановлением Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами федеральных государственных органов.
I:
S: Должности гражданской службы субъектов Российской Федерации учреждаются:
-: Конституцией или уставом субъекта Российской Федерации.
-: федеральным законом или указом Президента Российской Федерации.
+: законом или иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
-: нормативными правовыми актами государственных органов субъекта Российской Федерации.
I:
S: Должности гражданской службы подразделяются на:
+: категории и группы.
-: классы и ранги.
-: группы и ранги.
-: категории и чины.
I:
S: Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
+: руководители, помощники, специалисты, обеспечивающие специалисты.
-: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы.
-: должности федеральной гражданской службы, должности гражданской службы субъектов Российской Федерации.
-: должности категории «А», «Б», «В».
I:
S: Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:
-: руководители, помощники, специалисты, обеспечивающие специалисты
+: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы
-: должности федеральной гражданской службы, должности гражданской службы субъектов Российской Федерации
-: должности групп «А», «Б», «В»
I:
S: Правильно в иерархическом порядке располагаются группы должностей:
+: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
-: высшие, главные, старшие, ведущие, младшие
-: ведущие, высшие, главные, старшие, младшие
-: высшие, старшие, ведущие, главные, младшие
I:
S: Не существует группы должностей гражданской службы:
-: младшей
-: старшей
+: средней
-: главной
I:
S: В федеральном государственном органе должности, не являющиеся должностями гражданской службы:
+: могут предусматриваться.
-: могут предусматриваться только в том случае, если реестр таких должностей установлен указом Президента Российской Федерации.
-: могут предусматриваться, если гражданские служащие на таких должностях имеют доступ к сведениям, составляющим государственную или военную тайну.
-: не предусмотрены.
