Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы бжд.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
542.52 Кб
Скачать

14.Основные формы организационной работы по охране труда.

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 50 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает до говор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду.

Организационная работа включает в себя следующие мероприятия:

  • обучение безопасности труда;

  • назначение лиц, ответственных за состояние охраны труда; разработку инструкций по охране труда и обеспечение ими работающих или рабочих мест;

  • организацию кабинетов и уголков по охране труда;

  • обеспечение работающих СИЗ, дезинфицирующими и моющими средствами, спецпитанием;

  • расследование и учет производственного травматизма;

  • создание противопожарных формирований;

  • обеспечение производственных участков первичными средствами пожаротушения и др.

Организация работы по охране труда в организации возлагается на работодателя. Он обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, отвечающие государственным требованиям (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ст. 212 ТК РФ).

Основные направления организации работы по охране труда на предприятии установлены в главах 33-36 Трудового кодекса и Рекомендациях по организации работы Службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

15. Виды ответственности за нарушения требований по охране труда

1.Дисциплинарная - За совершение работником дисциплинарного проступка (ст. ст. 192 – 194Трудового кодекса РФ)

2. Материальная - За нанесение материального ущерба в результате противоправного поведения (действий или бездействия) (Раздел ХI Трудового кодекса РФ)

3.Административная - За совершение административных правонарушений (Кодекс об административных правонарушениях РФ)

4. Уголовная - За деяния, содержащие все признаки преступления (Уголовный кодекс РФ)

16. Порядок назначения ответственных лиц за охрану труда

Распорядительная документация готовится на стадии организации предприятия и включает в себя приказы, распоряжения, положения по организации работы по охране труда, должностные инструкции руководителей и специалистов (с указанием обязанностей по охране труда и ответственности за их невыполнение), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ, инструкции о соблюдении противопожарного режима и действиях людей при возникновении пожара.

Необходимо учитывать и то, что согласно Трудовому кодексу РФ некоторые распорядительные акты работодателя, касающиеся прав и социальных гарантий работников, требуют учета мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

В первоочередном порядке распорядительными актами должны быть назначены:

- должностное лицо (руководитель или его заместитель), ответственное за обеспечение безопасных условий и охраны труда и безопасное производство работ по предприятию в целом;

- должностные лица, ответственные за безопасное производство работ на отдельных участках или в подразделениях предприятия;

- должностное лицо, ответственное за электрохозяйство предприятия, и лицо, замещающее его в период отсутствия;

- должностные лица, ответственные за безопасную эксплуатацию объектов Госгортехнадзора и иных объектов повышенной опасности;

- другие ответственные лица в соответствии с требованиями отраслевых правил и инструкций по охране труда и иных нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.