Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Zakonomernosti_razvitia_organizatsii_Glazkova_KM-13.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
605.61 Кб
Скачать

2. Анализ закономерностей развития на примере ооо «Луна»

2.1. Общая характеристика организации

Развлекательный центр «Луна» – один из первых развлекательных центров Екатеринбурга. Именно здесь открылся первый в городе боулинг. Появившись в 2000-м году, он сразу стал популярнейшим развлекательным заведением среди жителей уральской столицы.

Непосредственно ООО «Луна» занимается только несколькими видами деятельности, которые входят в общий комплекс «Луна». Существует четыре направления деятельности ООО «Луна»:

  1. Гостиница.

  2. Игровой комплекс боулинг.

  3. Бильярд.

  4. Теннисные Корты.

Каждое направление деятельности приносит доход организации. Можно проанализировать показатели деятельности организации за 3 года (таблица 1).

Таблица 1

Выручка организации за 2013-2014 год по видам деятельности

2013 год

2014 год

2015 год

Гостиница

14 730 236

11 018 977

7 084 310

Игровой комплекс боулинг

19 538 681

15 098 802

12 018 203

-Боулинг

18 153 557

13 921 990

11 126 110

-Игровые автоматы

1 385 124

1 176 812

892 093

Бильярд

2 676 299

1 651 156

1 278 379

Теннисные Корты

9 200 345

10 448 789

9 947 914

Рассмотрим структуру персонала ООО «Луна». Общее количество кадров и их разделение по категориям, представлено следующим образом (таблица 2).

Таблица 2

Численность персонала в 2013-2015 годах

Категория работников

2013

2014

2015

Удельный вес 2013/2012

Удельный вес

2014/2013

Ч/п

Ч/ф

Ч/п

Ч/ф

Ч/п

Ч/ф

А

О

А

О

Среднесписочная численность

48

-

49

-

53

53

1

102,08

4

108,16

Руководители

2

-

2

-

2

2

0

100

0

100

Специалисты и линейный персонал

45

-

46

-

50

50

1

102,22

4

108,70

Товаровед

1

-

1

-

1

1

0

100

0

100

Рассмотрим также структуру персонала по его основным характеристикам (таблица 3).

Таблица 3

Структура персонала в 2013-2015 годах

Показатели

Численность рабочих на года

Удельный вес

2013

2014

2015

2014/2013

2015/2014

А

О

А

О

1

2

3

4

5

6

7

8

По возрасту

До 18

-

-

-

-

-

-

-

22-25

2

2

1

0

100,00

-1

50,00

26-30

16

18

21

2

112,50

3

116,67

31-40

14

14

16

0

100,00

2

114,29

41-50

16

15

15

-1

93,75

0

100,00

Итого

48

49

53

1

102,08

4

108,16

По образованию

Высшее

39

40

45

1

102,56

5

112,50

Среднее профессиональное

7

7

6

0

100,00

-1

85,71

Среднее

2

2

2

0

100,00

0

100,00

Итого

48

49

53

0

102,08

4

108,16

По полу

Женский

34

35

36

1

102,94

1

102,86

Мужской

14

14

17

0

100,00

3

121,43

Итого

48

49

53

1

102,08

4

108,16

По стажу

До 5 лет

2

2

1

0

100,00

-1

50,00

5-10 лет

30

32

38

2

106,67

6

118,75

Свыше 10 лет

16

15

14

-1

93,75

-1

93,33

Итого

48

49

53

1

102,08

4

108,16

Несмотря на уменьшение выручки за исследуемый период 2013-2015 годов, наблюдается рост количества кадров в организации. Многие из сотрудников находятся на частичной занятости.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]