12. Анализ состава, структуры и движения персонала предприятия.

Анализ трудовых показателей позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необзодимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства, выявить степень движения рабочей силы и оценить эффективность использования трудовых ресурсов.

Целью анализа, численности и состава персонала является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление причин, повлиявших на отклонения от прошлых периодов и бизнес-плана и разработка мероприятий, направленных на улучшение состава и структуры персонала.

Работники промышленного предприятия делятся на 2 группы :

- промышленно- производственный персонал - относятся работники непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его. Подразделяется на категории: 1. Рабочие- по характеру участия в производственном процессе ори делятся на: а.основных производственных рабочих, б.вспомогательных рабочих.

2. Служащие: а.руководители, б.специалисты, в.вспомогательный персонал.

- непромышленный персонал - относятся работники ЖКХ, культурно-бытового обслуживания и социальной сферы.

В процессе анализа изучается персонал предприятия по возрастному составу, уровню образования, стажу работы. Движение персонала оценивается следующими показателями

- коэффициент оборота по приему,

- коэффициент оборота по выбытию,

- коэффициент текучести,

- коэффициент постоянства состава персонала.

13. Анализ использования трудовых ресурсов (основные показатели и их взаимосвязь).

Под производительностью труда, понимается степень эффективности труда, которая характеризуется экономией живого и овеществленного труда. Уровень производительности труда измеряется колисеством продукции, выработанной работрикаии или рабочими в единицу времени , или колисеством рабочего времени, затраченным на производство единицы продукции.

Среднегодовая выработка продукции Wr=Q/R. R- среднесписочная численность работников, Q-объем выпущенной продукции.

Среднегодовая выработка на одного рабочего Wr=Q/r

Средняя дневная выработкм на одного работника Qд=Q/Тд.

Среднечасовая выработка продукции на одного работника Wчас=Q/Тчас.

Анализ использования трудовых ресурсов цедесообразно начинать с изучения соотношения между выпуском продукции, численностью работников и производительностью их труда, с определения влияния на изменение объема продукции экстенсивных и интенсивных факторов использования трудовых ресурсов. На объем выпуска продукции оказывают влияние следующие факторы:

-среднесписочная численность персонала

- структура персонала,

- средногодовая выработка на олного рабочего.

Взаимосвязь этих факторов описывается формулой Q=R*r/R*Q/r.

Если введем обозначение, то Q=R*Kr*Wr.

На уровень и динамику производительности труда влияют многообращные факторы экстенсивного и интесивного характера:

- изменение структуры продукции и структуры персонала,

- использование рабочего времени,

- внедрение новой техники и технологии,

- повышение уровня квалификации работников,

- улучшение организации производства и труда.