- •Тема 1. Загальні поняття виникнення держави та права.
- •Тема 2: Система права в Україні та характеристика її галузей.
- •1.Які з наведених посилань суд повинен узяти до уваги?
- •Тема 3: Правопорушення.
- •Тема 4: Загальні поняття цивільного права.
- •1.Чи правомірна відмова нотаріуса?
- •2. Обґрунтуйте свою відповідь?
- •Тема 5: Поняття зобов’язаного права. Договори.
- •1.Як повинен вирішити справу місцевий суд
- •2. За якою ст. Сімейного кодексу України потрібно розглядати?
- •Тема 6: Право інтелектуальної власності.
- •1.Чи має право Петров на винагороду якщо право власності на цей скарб набуває за законодавством держава і якщо так то в якому розмірі?
- •2.За якою ст. Потрібно розглядати справу?
- •Тема 7. Спадкування. Спадкове право.
- •1.Хто із них має право на спадок?
- •2. На скільки долів буде поділено спадщину?
- •3. За якою ст. Потрібно розглядати справу?
- •Тема 8: Основи сімейного права України.
- •1. Чи правомірна відмова суду?
- •2. Свою відповідь обґрунтуйте.
- •Тема 9: Основи трудового права.
- •1. Чи є сенс «скривженим звертатись до суду»?
- •2. Чи мають вони підстави і право для оголошення страйку?
- •Тема 10: Переведення та переміщення працівників.
- •1. Як діяти громадянинові ю., чи порушено закон?
- •2. За якою ст. Йдеться справа?
- •Тема 11: Припинення трудового договору.
- •1.Прокоментуйте поведінку робітника та роботодавця згідно трудового законодавства.
- •2. За якою ст. Потрібно розглядати справу?
- •3. Чи є дії роботодавця правомірні
- •Тема 12: Трудового спір.
- •1.Як повинен вирішити питання суд згідно чинного законодавства?
- •2. За якою ст.. Потрібно розглядати справу?
- •Тема 13: Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальності
- •1. Чи правильне рішення прийнято бухгалтерією?
- •2. Свою відповідь обґрунтуйте.
- •Тема 14: Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку.
- •Тема 15: Адміністративне право та адміністративна відповідальність.
- •Тема 16. Загальне поняття кримінального права та
- •1. Обґрунтуйте свою відповідь.
- •2. Чи підлягається 12- річним хлопцям до кримінальної відповідальності
- •3. За якою ст. Слід розглядати справу
Тема 12: Трудового спір.
Ситуаційне завдання.
Громадянина Ф. було звільнено з роботи роботодавцем.12.09.07 року громадянин Ф. за словами бригадира Іванова був на робочому місті в нетверезому стані. Бригадир Іванов відсторонив від роботи громадянина Ф., але виконання свого розпорядження не перевірив. Громадянин Ф. продовжував до кінця зміни працювати.
Поведінку Ф. розглянула комісія по трудовим спорам та рекомендувала роботодавцю звільнити Ф. з роботи за вищеназваними обставинами.
З рішенням роботодавця Ф. був не згодний та подав позовну заяву до суду про відновлення його на робочому місті.
Запитання:
1.Як повинен вирішити питання суд згідно чинного законодавства?
2. За якою ст.. Потрібно розглядати справу?
Відповідь:
1. Згідно КзППУ та Роз’яснення Пленуму Верховного Суду України для звільнення працівника з роботи необхідно мати доказову базу його провини. В даному випадку показання свідків, довідку медичної установи та інші факти які б підтверджували знаходження Ф. на робочому місці в нетверезому стані або в стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Суд повинен громадянина Ф. відновити на робочому місці.
2. За ст.. 40 п.7. КзППУ Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Тема 13: Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальності
Ситуаційне завдання.
Слюсареві заводу „Електрон” м. Полтави Мецгеру було надано додаткову оплачувану відпустку у зв'язку із складанням державних іспитів у Київському політехнічному інституті тривалістю 30 календарних днів. Графік екзаменів для його групи був складений таким чином, що останній екзамен він склав через 25 днів після початку відпустки. Тому на 26-й день відпустки він вийшов на роботу. Однак згодом Мецгер дізнався, що за 5 днів відпустки, коли він перебував на роботі, зарплата йому не нараховувалася. У бухгалтерії пояснили, що ч. 5 ст. 24 Закону „Про відпустки” передбачено грошову компенсацію за бажанням працівника тільки частини щорічної відпустки, а не додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, і тому подвійної оплати невикористаної частини відпустки, наданої для складання державних іспитів, бути не може.
Запитання.
1. Чи правильне рішення прийнято бухгалтерією?
2. Свою відповідь обґрунтуйте.
Відповідь:
1.Додаткова оплачувана відпустка у зв'язку з навчанням має суворе цільове призначення.
2. Тому, якщо мети досягнуто достроково, працівник повинен вийти на роботу до закінчення цієї відпустки, інакше це було б порушенням трудової дисципліни. В такому випадку і робота повинна оплачуватися. Адже в законі не сказано, що відпустка надається до певної кількості днів, а точно вказується її тривалість.
Тема 14: Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку.
Ситуаційне завдання.
Визначіть:
о котрій годині найпізніше повинен закінчитися робочий день у суботу,
якщо робочий день у понеділок починається о 8 годині.
Відповідь:
Задача стосується щотижневого безперервного відпочинку. Відповідно до ст. 70 Кодексу законів про працю України тривалість „щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.”Тобто при даній умові робочий день у суботу має закінчитися не пізніше 14-00 год.