5. Перечислите виды доплат и надбавок к заработной плате.
На практике используются особые виды премирования, разовые премии и вознаграждения. Они могут быть индивидуальными и коллективными. Независимо от принятых форм и систем заработной платы на предприятиях используются следующие виды разовых премий:
Вознаграждение по итогам работы за год;
Единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
Премии по итогам смотров и конкурсов, к праздничным и торжественным датам.
Работники предприятия помимо заработной платы и премий получают доплаты и набавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок. В кодексе законов о труде РФ и правительственных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компенсационных и стимулирующих добавок и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных договорах.
В настоящее время доплаты и надбавки (их более 50 наименований) подразделяются на две большие группы:
В первую группу входят, такие доплаты, как за работу в сверхурочное время; за работу в выходные и праздничные дни; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня и т.д.
Вторая группа доплат и надбавок подразделяется на три подгруппы:
Первая – предусматривает доплаты за совмещение профессий; за выполнение обязанностей отсутствующего работника, специалиста за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета и т.д.
Вторая – включает доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью и т.д.) и выполняемые за многосменный режим работы, за дни отдыха (отгулов), представляемые за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, а также надбавки к заработной плате за разъездной характер работы и т.д.
Третья – подразумевает доплаты за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях; за работу в ночное время, за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными)условиями труда рабочим, мастерам, начальникам участков, цехов, другим специалистам и служащим – при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда, и т.д.
В настоящее время предприятиям дана полная самостоятельность как в определении размеров этих выплат, так и в выборе компенсации – в виде процентного (долевого) отчисления к тарифной ставке или абсолютной выплаты за каждый час работы.
Согласно действующему законодательству право выбора оплаты предоставляется работодателю, который обязан согласовать ее применение с профсоюзной организацией или другими представителями работающих.
6.В чем суть коллективного договора?
На предприятии основой регулирования социально-трудовых отношений является коллективный договор, который заключается на срок от одного года до тех лет между работодателем и представителями наемного персонала. В коллективном договоре фиксируется взаимные обязательства по основным вопросам условий и оплаты труда: найма, переобучения, увольнения; обеспечения безопасности и охраны здоровья; продолжительности рабочего времени и времени отдыха; формам, системам и размерам оплаты труда; условиям функционирования профсоюзов; формам разрешения рабочих споров. Кроме этого, в нем указываются формы представления услуг предприятия своим сотрудника(питание, транспорт, лечение и т.д.), социальные гарантии при ухудшении экономической конъюнктуры, компенсации при несчастных случаях и другие пункты.