Вариант 9

№

Утверждения

В/Н

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

При прямой сдельной системе заработок работника рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки работника на количество отработанных часов.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Размер заработной платы работника не зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальным гарантиям.

Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда установить количественные показатели труда невозможно или нецелесообразно.

Основные элементы тарифной системы: тарифно-квалификационные характеристики (справочники), тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов.

С помощью схем должностных окладов осуществляется тарифное регулирование заработной платы основных и вспомогательных рабочих.

Компенсационные выплаты — доплаты, надбавки, компенсирующие дополнительные затраты труда (совмещение профессий) или отклонение условий труда от нормальных (работы в особых температурных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.).

Тарифное ставка - это размер оплаты труда за единицу отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

Показники

На начало предыдущего периода

На начало отчетного периода

Балансовая стоимость основных средств, тыс. руб. в том числе:

1. Здания, сооружения, передаточные устройства.

2. Машины и оборудование.

3. Транспортные средства.

4. Прочие основные средства.

13500

3620

9850

950

14800

3700

9900

960

Показатели

Исходные данные

1. Норма времени на одно изделие, мин.

2. Продолжительность смены, час.

3. Фактически произведено за смену, шт.

20

8

30