35. Анализ влияния трудовых факторов на объем производства

Известно, что объем производства товаров можно определить по формуле:

V =R_Р*W_Р,

гдеW_Р- производительность рабочего, руб.

R_Р- численность рабочих, чел.

Степень влияния использования труда рабочих на объем производства товаров может быть определена интегральным методом по формулам:

а) при изменении численности рабочих:

б) при изменении производительности труда рабочих;

в) под влиянием обоих факторов:

∆V = ∆V_R+ ∆V_W,

где∆V_R-прирост объема производства за счет изменения численности рабочих, руб.∆V_W- прирост объема производства за счет изменения производительности труда рабочих, руб.W^ПП_Р^-производительность труда рабочих в предыдущем периоде, руб.R^ПП_Р- численность рабочих в предыдущем периоде, чел.∆R_P-прирост численности рабочих в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом, чел.∆W_P-прирост производительности труда рабочих в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом, руб.

Недостатком выполненного расчета является то, что он совсем не отражает затраты рабочего времени рабочих. Для учета этого фактора, используем следующее представление объема производства товаров:

V = R_р* Т_р* W_р,

Анализ производительности труда одного рабочего включает также оценку влияния экстенсивных и интенсивных факторов. К экстенсивным относятся факторы, влияющие на использование рабочего времени и зависящие от организации труда и производства. К интенсивным относятся факторы, влияющие на среднечасовую производительность труда, такие как технический уровень развития организации и квалификация рабочих, что в свою очередь предопределяет трудоемкость продукции.

Степень влияния экстенсивных и интенсивных факторов на годовую производительность труда рабочих может быть определена методом исчисления разниц на основе следующего выражения:

руб.,

гдеW_РГ- производительность труда рабочего годовая,

Т_РД- отработано одним рабочим за год - человеко-дней,

Т_РДЧ- отработано одним рабочим за день - человеко-часов,

W_РЧ-производительность труда одного рабочего часовая.

36.Анализ фонда заработной платы

Фонд заработной платы(ФЗП) представляет собой средства предприятия, направленные на оплату труда. ФЗП включает выплаты по заработной плате работникам, входящие в себестоимость продукции, и выплаты из чистой прибыли.

Основными задачами анализа ФЗП являются:

• изучение состава, структуры, динамики ФЗП в разрезе категорий работников, видов выплат, источников формирования ФЗП;

• анализ выполнения плана, определение абсолютного и относительного отклонений по ФЗП;

• изучение соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы одного работника;

• определение резервов и путей сокращения ФЗП, входящего в себестоимость продукции.

Источниками данных для проведения анализа ФЗП являются разные виды информации (нормативная, плановая, учетная, отчетная, внеучетная), в том числе отчет предприятия по труду (форма 1-Т), отчет предприятия о затратах на производство (форма 5-З).

Методика анализа ФЗП включает следующие этапы:

1-й этап.Анализируется динамика ФЗП (темпы роста и прироста).

2-й этап.Определяются по плану и фактически состав ФЗП и удельный вес каждой категории работников в общем ФЗП.

3-й этап.Находится абсолютное отклонение от плана в целом по ФЗП и в разрезе категорий работников как разница между фактическим ФЗП и плановым:

∆ФЗП=ФЗП_ф – ФЗП_пл.

4-й этап.Определяется относительное отклонение по ФЗП. Оно рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректируется только переменный фонд заработной платы (он изменяется в зависимости от изменения объема производства). Постоянный фонд заработной платы не изменяется при изменении объема производства:

∆ФЗП_{ф относит}=ФЗП_ф – ФЗП_ск ,

ФЗП_ск = ФЗП_{пл. пер} ∙ К_вп + ФЗП_{пл. пост} ,

где К_вп– коэффициент выполнения плана по производству продукции (ВП_ф / ВП_пл);

ФЗП_{пл. пер}, ФЗП_{пл. пост}– плановые переменный и постоянный фонды заработной платы.

5-й этап.Определяется влияние основных факторов на абсолютное отклонение от плана, а именно изменение численности персонала ( ) и изменение средней заработной платы одного работника ( ). Для измерения влияния указанных факторов составляется следующая факторная модель:

.

6-й этап.Изучается соотношение темпов роста ( ) производительности труда и средней заработной платы одного работника. Рассчитывается коэффициент опережения ( ) по формуле

.

Для нормальной работы организации данный коэффициент должен быть больше 1. Если он меньше, образуется перерасход фонда заработной платы.

Для определения величины перерасхода используется формула

,

где – индекс роста средней заработной платы одного работника промышленно-производственного персонала;

–индекс роста производительности труда одного работника промышленно-производственного персонала.

Резервами снижения ФЗП являются: снижение трудоемкости продукции, внедрение новой техники и технологии, сокращение численности административно-управленческого персонала и работников с повременной заработной платой труда, а также сокращение непроизводительных выплат по ФЗП.