1. Оплата за неотработанное время:

- ежегодные и дополнительные отпуска;

- оплата времени работника, привлекаемого на выполнение государственных и общественных обязанностей и др.

5. Отдельные выплаты социального характера:

- стоимость бесплатно предоставляемых работнику питания, пайков в отдельных отраслях экономики;

- средства на возмещение расходов работников по оплате коммунальных услуг, найму жилья;

- стоимость, предоставляемых работнику товаров, продукции, услуг бесплатно или по сниженным ценам;

- оплата льгот по проезду в различных видах транспорта;

- оплата абонементов групп здоровья, занятий в секциях и др.

Фонд оплаты труда всех категорий персонала (ФОТ) может быть рассчитан по минимуму месячной оплаты, установленному на планируемый период:

ФОТ =12min * Чпл * Кср * (1 + Кд),

где min – действующий минимум оплаты труда;

Чпл – общая численность промышленно-производственного персонала;

Кср – средний квалификационный коэффициент работников.

6.3. Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Выбор форм и систем оплаты труда зависит от многих факторов:

1. характера трудовых функций и содержания труда;

2. назначения выпускаемой продукции;

3. темпов уровня развития производства;

4. ёмкости рынков сбыта;

5. трудовых ресурсов предприятия;

6. уровня безработицы и др.

Важным моментом в выборе форм и систем оплаты труда является учет количества труда. Учет количества труда может производиться на основе количества:

1. рабочего времени (повременная форма заработной платы);

2. произведенного продукта, его реализации (сдельная форма заработной платы) на основе индивидуальных и коллективных результатов.

6.4. Повременная форма оплаты труда: сущность и системы

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы:

1)Повременная;

2)сдельная.

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:

• во-первых, табельный учет фактически отработанного времени;

• во-вторых, тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов;

• в-третьих, установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков.

Выделяют следующие системы повременной заработной платы:

• простая;

• повременно-премиальная.

Простая повременная это система, по которой заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки:

Заработная плата = часовая тарифная ставка рабочего повременщика с учетом его разряда * фактический фонд рабочего времени.

Часовая тарифная ставка 1 разряда = тарифная месячная ставка рабочего с учетом его разряда / нормативный фонд рабочего времени,

Поденная (посменная) заработная плата = дневная тарифная ставка, руб.* * количество отработанных дней за месяц.

Повременно-премиальная система – система оплаты труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Повременно-премиальная система с установлением нормированных заданий, при которой заработная плата рабочих включает три составные части:

1)повременная часть – заработок за отработанное время;

2)дополнительная плата за выполнение нормированного задания;

3)премии.

6.5.Сдельная форма оплаты труда: сущность и системы

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы: