16.3. Отдача трудовых ресурсов

В отечественной литературе вместо термина "отдача ресурсов" использовался термин "эффективность использования ресурсов". При определении отдачи трудовых ресурсов изучается изменение выхода продукции и численности принимавших участие в производстве людей, а также сопоставляется численность работавших с затраченным рабочим временем. Показатели конструируются на основе "золотого правила" экономики (см. гл. 1).

Главным показателем отдачи трудовых ресурсов является выход валовой продукции на одного среднегодового работника. Для сопоставимости данного показателя по годам и между хозяйствами страны валовую продукцию выражают в сопоставимых ценах. Этот показатель называют также показателем годовой производительности труда, что не вполне соответствует содержанию понятия производительности труда, о чем более подробно будет сказано в п. 16.6.

В качестве второстепенного показателя для характеристики отдачи трудовых ресурсов используют показатель производственной нагрузки: это – количество часов, отработанное за год одним работником. Иногда этот показатель называют трудовой активностью. Чем выше производственная нагрузка, тем больше выход продукции на одного работника.

Также второстепенным показателем отдачи трудовых ресурсов является уровень использования запаса рабочего времени, определяемого как отношение фактических затрат человеко-часов к годовому фонду рабочего времени.

Данный показатель в значительной степени зависит от сезонности производства. Для характеристики сезонности использования труда рассчитывается коэффициент годовой сезонности (К_ГС):

, (16.2)

где х – фактические затраты труда за месяц (х/12), чел.-ч;

– то же в среднем за один месяц, чел.-ч;

– сумма отклонений по модулю.

Сезонность сельскохозяйственного труда является результатом несовпадения периода производства и рабочего периода, а также результатом неравномерного распределения технологической трудоемкости по стадиям производства (основная обработка почвы, предпосевные и посевные работы, уход за посевами, уборка урожая).

Коэффициент годовой сезонности находится в пределах 0,10-0,12. В животноводстве сезонность в использовании труда менее выражена.

16.4. Спрос на рабочую силу

Спрос на рабочую силу зависит от двух факторов – отдачи трудовых ресурсов и рыночной цены рабочей силы. Оба фактора учитываются при определении цены спроса на рабочую силу.

Цена спроса на рабочую силу – это максимальная ставка зарплаты, которую предприятие может назначить, и при этом применение трудовых ресурсов будет выгодно предприятию. При определении цены спроса на рабочую силу нужно принимать во внимание реальную заработную плату. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная зарплата характеризует "покупательную способность" номинальной зарплаты.

Существует инструментарий, с помощью которого предприятие может решить вопрос, до какого предела целесообразно увеличивать ресурсы, предъявляя спрос на рабочую силу – он в принципе такой же, как при определении предела насыщения экономическими ресурсами (см. гл. 13). Применительно к трудовым ресурсам конкретный вопрос формулируется так: стоит ли нанимать дополнительного рабочего?

Для ответа на данный вопрос нужно сравнить ставку заработной платы с приростом продукции, который может обеспечить каждый дополнительный рабочий.

NB Как мы видели ранее, в фонд зарплаты направляется лишь часть стоимости продукции (v). Но прежде чем создать фонд оплаты труда, необходимо возместить материальные затраты за счет части стоимости, созданной прошлым трудом (с). Лишь при условии, что стоимости продукции достаточно для покрытия всех затрат (c + v), предприятие будет работать при самоокупаемости: это – минимальное условие, при котором масштаб производства будет сохраняться на прежнем уровне.

Из данных рассуждений можно сделать выводы:

- сумма зарплаты каждого дополнительного рабочего не может превышать стоимость той продукции, которую этот дополнительный рабочий может выработать (в противном случае этот дополнительный рабочий будет получать зарплату за счет других);

- сумма зарплаты каждого дополнительного рабочего должна быть меньше, чем стоимость продукции, выработанной этим рабочим, потому что нужно возмещать материальные затраты.

Пример. Размер основных и оборотных средств неизменный, численность рабочих возрастает. Цена рабочей силы, то есть ставка зарплаты диктуется рынком труда, где в результате конкуренции установилось равновесие между предложением труда и спросом на труд, равновесная цена рабочей силы – 150 руб./месяц. Рыночная цена рабочей силы для предприятия является обязательным минимумом: профсоюз может потребовать не снижать зарплату ниже этого минимума. (В примере имеется в виду повременная система оплаты).

Таблица 16.1. Определение цены спроса на рабочую силу

Численность занятых рабочих, чел.	Продукт труда за месяц в натур. выражении, ед.	Предельный продукт труда, ед./чел.	Цена продукта труда, руб./ед.	Предельный продукт труда в денежном выражении, руб./чел.	Стоимость продукта за месяц на одного рабочего, руб./чел	Ставка зарплаты за месяц, руб./чел.
L	TP	ΔTPL	PL	MRPL	ARPL	PL
0	0	-	-	-	-	-
1	10	10	30	300	300	150
2	25	15	30	450	375	150
3	34	9	30	270	340	150
4	40	6	30	180	300	150
5	44	4	30	120	264	150

Рис. 16.1. График предельной и средней отдачи трудовых ресурсов

Из данных таблицы видно, что по мере увеличения числа рабочих увеличивается общее количество продукта за месяц. Предприятие заинтересовано не только в приросте продукции, но и в том, какую "отдачу" дает каждый дополнительно нанятый рабочий, а поведение средней и предельной отдачи трудовых ресурсов показывает, следует ли нанимать еще одного рабочего и какую максимальную зарплату можно назначить.

Цена спроса на рабочую силу находится между рыночной ценой и предельной отдачей трудовых ресурсов. Предельная отдача трудовых ресурсов – это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы рабочей силы (человека) при условии, что другие факторы производства остаются неизменными.

Поэтому предварительно изучим характер изменения валовой продукции при увеличении численности работающих. При найме второго рабочего выпуск продукта увеличится с 10 до 25 единиц, потому что отдача второго рабочего выше, чем первого (предельная отдача повысилась). Но в дальнейшем при увеличении числа рабочих сказывается действие закона убывающей отдачи, и предельная отдача снижается. Для определения цены спроса на рабочую силу продукция представляется в денежном выражении. Устанавливается, какой прирост выручки (в нашем примере стоимости продукции), а следовательно, и прибыли обеспечивает предприятию каждый дополнительный рабочий.

Из таблицы видно, что предельный продукт в денежном выражении (можно сказать, что это предельная выручка) сначала возрастает (MRP_L) – с 300 до 450.

По условию примера численность рабочих можно увеличивать до тех пор, пока MRP_L > P_L. Следовательно, пятого рабочего не следует нанимать, так как MRP_L = 120 < P_L= 150.

Изменение значений предельной выручки – MRP_L (в таблице предельного продукта в денежном выражении) находится в соответствии с законом убывающей отдачи ресурса: с ростом числа рабочих уменьшается вооруженность основными средствами.

В процессе оперативной деятельности предприятию важно контролировать изменение средней отдачи труда, потому что средние величины характеризуют общее состояние предприятия. Валовая продукция в расчете на одного среднегодового работника (АRР_L) характеризует отдачу трудовых ресурсов.

На рисунке 16.1 видно, что кривые средней и предельной отдачи изменяются по-разному: если дополнительная единица ресурса дает прирост продукции (МRР_L) больший, чем величина среднего продукта (АRР_L), то средний продукт будет увеличиваться (восходящая ветвь кривой). Значит, когда кривая МRР_L располагается ниже кривой АRР_L, то средние значения уменьшаются (нисходящая ветвь кривой).