Глава 16

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Даны понятия труда, рабочей силы и трудовых ресурсов. Обоснованы показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Приведен оригинальный расчет цены спроса на рабочую силу. Приведено определение производительности труда, и сконструированы показатели, характеризующие уровень производительности труда. Отмечены факторы, влияющие на производительность труда.

16.1. Труд, трудовые ресурсы и рабочая сила

Как и прежде, в данной главе сначала определим предмет изучения. Часто и в отечественной, и в зарубежной литературе трудовые ресурсы называются рабочей силой, а понятие труда употребляется вместо трудовых ресурсов или вместо рабочего времени (например, нормы труда). Это происходит потому, что не различаются понятия трудового процесса, носителей рабочей силы и способности к труду.

Труд – это процесс, состоящий в целесообразной деятельности, в результате которой создаются потребительные стоимости. Рабочая сила, или способность к труду, – совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек [55].

Экономисты изучают не человека, а отношение людей к производству, распределению, обмену и потреблению материальных благ, что является содержанием экономических категорий.

Экономическая категория труда отражает отношение к владению, распоряжению и целесообразному применению рабочей силы. Рабочая сила является собственностью человека и имеет цену, которая выражает стоимость рабочей силы. Люди – носители рабочей силы могут по-разному использовать свою способность к труду, но их наличие составляет материальную основу категории "трудовые ресурсы". Если иметь в виду, что ресурсы – это запасы, возможности, то экономическая категория "трудовые ресурсы" характеризует отношение к формированию численности и повышению квалификации работников (персонала).

В курсе "Экономика сельского хозяйства" изучают трудовые ресурсы как часть экономических ресурсов. Трудовые ресурсы отличаются от других экономических ресурсов тем, что труд не отделим от человека и имеет социальный и политический аспекты. Вместе с тем при исследовании трудовых ресурсов как фактора производства, можно применять тот же инструментарий, что и при изучении иных производственных ресурсов.

Количественную характеристику трудовых ресурсов дают статистики. Трудовыми ресурсами считаются люди в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет, пригодные к труду по состоянию здоровья) и фактически участвующие в производстве подростки и пенсионеры.

Предпринимательские способно

сти не имеют количественного выражения, но они имеются в виду при анализе показателей эффективности производства.

16.2. Обеспеченность сельскохозяйственного предприятия трудовыми ресурсами

В предыдущей главе мы отмечали, что между различными видами экономических ресурсов, так же как и между экономическими ресурсами в целом и площадью сельхозугодий, складываются определенные пропорции.

Статистики определяют обеспеченность сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами так же, как определяют плотность населения, – делением численности трудоспособных или среднегодовых работников на площадь сельскохозяйственных угодий (человек на 100 га). Обратным показателем является площадь сельхозугодий на 1 работника.

	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001
	Миллионов человек
Всего	66,4	66,0	64,7	63,8	64,0	64,3	64,7
в том числе:
сельское хозяйство	9,7	9,3	8,6	8,7	8,5	8,4	7,9
лесное хозяйство	0,3	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,3
промышленность	17,2	16,4	14,9	14,2	14,3	14,5	14,7
строительство	6,2	5,9	5,7	5,1	5,1	5,0	5,0

Такой расчет неточно отражает обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, так как не учитывается трудовой потенциал и потребность в рабочем времени. Показатель, рассчитанный с учетом среднегодовых работников, несопоставим по предприятиям, потому что не известно, сколько работник отработал и сколько мог бы времени отработать в течение года.

В сельском хозяйстве численность работающих изменяется ежемесячно. Для представления о том, сколько человек в среднем работало в течение года, вычисляют численность среднегодовых работников как частное от деления суммы работавших за каждый месяц на 12 месяцев.

Наиболее точно трудообеспеченность предприятия отражается, если сопоставить запас рабочего времени с потребностью в нем. Показатель рассчитывается как отношение годового фонда (запаса) рабочего времени к совокупной трудоемкости производства. Рассмотрим исходные данные для расчета данного показателя.

☼ Запас рабочего времени

Годовой запас (Гз) рабочего времени представим в виде формулы

Гз = ах + b, (16.1)

где а – годовой фонд рабочего времени одного работника, чел.-ч;

х – число трудоспособных, чел.;

b – фактически отработанное рабочее время подростками и пожилыми, чел.-ч.

Годовой запас рабочего времени одного трудоспособного определяется путем нахождения количества рабочих дней, которые он обязан отработать: из числа календарных дней в году (365-366) исключаются выходные и праздничные дни (60), длительность очередного отпуска (24), дни неучастия в работах в связи с болезнями и родами (12); остается 269-270 рабочих дней, или 1890 ч. В связи с тем, что женщины в большей степени, чем мужчины заняты в домашнем хозяйстве, для них планируется 260, а для мужчин – 280 рабочих дней. Все нормы выработки в сельском хозяйстве рассчитаны на 7-часовую смену. Поэтому запас рабочего времени в часах на одного трудоспособного – 1890 (2707). Если умножить 1890 ч на численность трудоспособных и прибавить количество часов, которые, возможно, отработают подростки и пенсионеры, то получим годовой запас труда по предприятию в целом.

☼ Потребность в рабочем времени

Вторая составляющая при расчете обеспеченности рабочей силой – совокупная трудоемкость.

Совокупная трудоемкость, или потребность в труде, отдельного сельскохозяйственного предприятия зависит не только от площади земли, но и от структуры производства (производство разных видов продукции имеет разную трудоемкость), и от степени механизации процессов труда. Указанные факторы формируют технологическую трудоемкость производства. Причем затраты труда в течение года распределены неравномерно в связи с сезонностью производства: в период уборки урожая потребность возрастает. Поэтому на каждый предстоящий период сельскохозяйственных работ рассчитывают не только потребность в технике, но и в труде.

Для подсчета полной, т.е. совокупной, трудоемкости к технологической трудоемкости прибавляют затраты труда административно-управленческого и обслуживающего персонала.

Плановая совокупная трудоемкость производства определяется умножением нормативов затрат труда на единицу продукции на плановое количество продукции по каждому виду с последующим суммированием.

Потребность в труде можно выразить в виде количества необходимых работников. Общее количество необходимых работников на предприятии в целом определяется делением совокупной трудоемкости производства на годовой фонд рабочего времени одного работника. Но общее количество требуемых работников представляет собой сумму численности занятых на каждом рабочем месте (в поле, на току, в мастерской, на животноводческой ферме и т.д.). Параметры различных рабочих мест разные, и это создает многообразие в подходе к вычислению потребности в труде сельскохозяйственного предприятия. Например, потребность в людях для обслуживания животных зависит от численности животных и их продуктивности, степени механизации процессов труда и системы организации труда. Численность механизаторов определяется количеством тракторов и необходимостью двухсменной работы механизаторов. Поэтому обеспеченность хозяйства механизаторами рассчитывают не только путем отношения их к площади пашни, но и к численности тракторов.

Регионы России сильно различаются по трудообеспеченности. Общий годовой запас рабочего времени в сельском хозяйстве неравномерно распределен по территории страны и внутри каждого региона по отдельным населенным пунктам. Он зависит главным образом от численности проживающих в данной местности трудоспособных (фактор оседлости). В связи с тем, что ресурсы сельского хозяйства, в том числе и трудовые ресурсы, иммобильны, такое неравномерное рассредоточение запаса рабочего времени создает проблему неравномерного предложения труда по регионам и предприятиям.

Иммобильность трудовых ресурсов в некоторых странах преодолевается путем поощрения миграции трудовых ресурсов по стране в зависимости от увеличения потребности в труде в отдельные периоды сельхозработ (наиболее ярко это выражено в США).