Реализация свойства целостности в деятельности социально-экономических систем

Оглавление Введение 3

1. Теоретические аспекты деятельности социально-экономических систем 5

1.1 Организация как социально-экономическая систем 5

1.2 Основные свойства социально-экономической системы 6

1.3 Целостность в деятельности социально-экономических систем 7

2. Реализация свойства целостности на примере ОАО «Промфинстрой»

2.1 Краткое описание объекта исследования 9

2.2 Определение причин и необходимых условий развития систем 10

2.3 Оценка перспектив снятия противоречий 27

Заключение 30

Список использованной литературы 31

Введение

Трудно переоценить роль организаций в жизни общества, поскольку вся жизнь человека протекает в рамках различных организаций. Семья, школа, коллектив, в котором проходит работа или учёба, - это различные типы организаций. В настоящей работе основное внимание уделено деловым организациям, занимающимся хозяйственной и коммерческой деятельностью, предприятиям, фирмам, компаниями.

Отличительной чертой работы этих организаций в настоящее время состоит в том, что они действуют в постоянно меняющихся экономических условиях. И чтобы выжить и сохранить способность к развитию предприятия должны постоянно адаптироваться к окружающей их среде. Это обстоятельство накладывает определённые требования к системе управления организацией. Она должна отвечать современным рыночным условиям: быть гибкой, быть адекватной сложной технологии производства, учитывать серьёзную конкуренцию на рынке товаров (услуг), учитывать требования к уровню качества обслуживания, принимать во внимание неопределённости внешней среды и некоторые другие требования.

Развитие и совершенствование предприятия базируется на тщательном и глубоком анализе деятельности организации, что требует проведения исследования систем управления.

Система управления организацией является сложной системой, созданной для сбора, анализа и переработки информации с целью получения максимального конечного результата при определённых ограничениях.

Целью курсовой работы является рассмотрение реализации свойства целостности в деятельности социально-экономических систем.

Объектом исследования является свойство социально-экономический системы – целостность.

Предмет исследования: Реализация свойства целостности на примере ОАО «Промфинстрой»

В настоящей работе сделан анализ различных систем управление организациями, рассмотрен алгоритм её построения. На основе теоретических знаний проведён анализ структуры управления ОАО «Промфинстрой», сделаны предложения по улучшения структуры управления.

1. Теоретические аспекты деятельности социально-экономических систем

1.1 Организация как социально-экономическая систем

Системой является любая совокупность объектов и процессов, называемых компонентами, которые взаимодействуют между собой, образуя единое целое и обладающие свойствами, не присущими составляющим его компонентам, взятым в отдельности.

Социально-экономическая система представляет собой совокупность ресурсов и экономических субъектов, взаимосвязанных и взаимодействующих между собой в сфере производства, распределения, обмена и потребления товаров и услуг, востребованных во внешней среде.

Социально-экономическая система локализована в экономическом времени и пространстве, а также по отношению к ее альтернативным вариантам. Это система, имеющая определенные исторические, географические, этнические, духовные, политические и экономические границыp[9].

Социально-экономические системы (искусственные) – это комплексные структуры, состоящие из экономических, производственно-технических и социальных структур, созданных в сфере производства, распределения, обмена и потребительских результатов человеческой деятельности.

Производственно-хозяйственная сфера – область действия функционально-технических и организационных отношений, где работники выступают в роли непосредственных исполнителей и организаторов хозяйственной деятельности. Они встречаются на производственных собраниях и совещаниях, где решают деловые вопросы, посещают занятия в системе повышения квалификации, обсуждают проблемы улучшения условий труда, решают задачи эффективного управления экономикой. При этом возникают производственные отношения по поводу производства материальных благ, выполнения работ, оказания услуг[12].

В социально-экономической сфере участники производственной деятельности являются в известном смысле потребителями: получают заработную плату, пользуются услугами предприятий общественного питания, отдыхают в профилакториях и т. д. Эта сфера является областью совершенствования нормирования и оплаты труда, улучшения жилищных условий, удовлетворения потребности в детских учреждениях. Здесь возникают отношения по поводу справедливости систем морального стимулирования, а также степени компенсации за вклад работника в общий результат деятельности организации.