2. Современные модели оплаты труда в странах с рыночной экономикой

2.1 Организация заработной платы в Германии

В разных источниках можно найти различные определения понятия заработная плата. Одним из таких определений заработной платыявляется вознаграждение, которое выплачиваеторганизация работнику за выполненную работу. Однако понятие «вознаграждение» лишь приблизительно определяет сущность оплаты труда, т.к. в нем присутствует элемент награды, как чего-то подаренного, а не заработанного. Ещё одним из определений заработной платы является плата за труд.

Непростым и важным видом управления в общей системе управления трудом является управление заработной платой. Формами заработной платы являются ежемесячный оклад, гонорар, комиссионные, премии и многое другое. В рыночных условиях оплата труда является важнейшим критерием сделки найма между работником и фирмой является.

При предоставлении своего труда, работникнамеривается получить от фирмы плату для того, чтобы создать условиядля поддержания своей жизни, работоспособности за счёт полученных средств.

Факторы, оказывающие влияние на размер заработной платы:

• уровень квалификации работника;

• величина стоимости рабочей силы;

• спрос и предложения на рабочую силу на рынке труда;

• национальные различия в условиях труда.

Основные формы, которые регулируют оплату труда в Германии являются: государственное регулирование, которое включает в себя установление минимальной зарплаты, предельных размеров ее роста в период инфляции; колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне, основанное на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами; фирменные колдоговоры при которых фирмы устанавливают размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, утверждают систему участия в прибылях и т. д.; рынок рабочей силы, который определяет среднюю заработную плату и др. Все эти формы являются взаимосвязанными, оказывают взаимодействие и влияние друг на друга.

Таблица 2. Уровни регулирования системы трудовых отношений в Германии

Уровни	Участники	Объекты регулирования
Государство	Парламент Исполнительная власть Судебная власть	Процедурные вопросы Законодательство по охране труда
Коллективные стороны	Союз работодателей Профсоюз	Тарифные соглашения о з/п и других условий труда
Фирмы	Руководство фирм Совет работников фирмы Отдельные работники	Условия труда на фирме в рамках гос. и тарифных норм

Источник[8].

В Германии существует 3 основные модели заработной платы, каждая из которых в определенный исторический момент имеланемаловажное значение. По сей день они также применяются в практике.

Рыночное определение зарплаты основано на договоре между фирмой-работодателем инаемным работником. Каждая из сторон договора полностью свободны в своем выборе. Результатом переговоров является отображение сходства сил междуними. Такая модель характерна для раннего периода индустриализации. Вто время было неравное соотношение сил между фирмой и работником, которое усугублялось большим количеством безработных и отсутствием факторов на рынке труда, которые гарантировали бы им прожиточный минимум (страховка по безработице и др.). В таком случае установление заработной платы ведет к тому, что определённая группа работников становятся нищими. В последствии возникло рабочее движение.

При коллективном определении заработной платы наемные работники сплочаются в профсоюзы и совместно выступают контрагентами работодателей на переговорах по определению заработной платы. Работники могут прибегнуть к забастовкам, это приведёт к тому, что их позиции значительно усилятся на переговорах. Благодаря данной модели, экономическое положение рабочих значительно улучшилось.

Последняя из трёх моделей основывается на том, что заработная плата формируется государством.Используется данная модель во многих странах мира при определении окладов государственных служащих (точно так жепроводится и в Германии). Государство является одной из конфликтных сторон, поэтому, когда возникают недовольства уровнем заработной платы,то борьба ведется напрямую с ним.

Рассмотренные выше три основные модели определения заработной платы используются на практике. Для чиновников Германии на основании закона «Об окладах государственных служащих» законодательно устанавливаются размеры заработной платы. Размер заработной платы для других категорий работников определяется сочетанием двух моделей – коллективной и рыночной (независимо от того, заняты они в государственном секторе или в частном) [11].

Коллективная модель осуществляется на двух уровнях : на уровне сторон в тарифном договоре ( устанавливают в ходе переговоров минимальные тарифные нормы), и на уровне предприятия ( руководство и совет работников часто принимают решения, которые выходят за рамки коллективных тарифных договоров).

Наемные работники в Германии подразделяются на рабочих и служащих. Труд как рабочего, так и служащего может быть различной сложности, также может осуществляться в разных условиях, может сопровождаться физическими (и/или нервными) нагрузками, что, конечно, учитывают при выдаче заработной платы. Вдобавок, при оплате труда работников учитывается результат работы, который выполняется рабочими. Для того, чтобы дать оценку категории сложности труда, предусматривают различные системы установления групп работников и работ по оплате труда, дабы отнести их к той или иной квалификационной группе.

За выполненную работу (в Германии) рабочий получает заработную плату, а служащий-жалованье (оклад). В конечном итоге за выполненную работу многие работники получают некоторые дополнения к заработной плате, а именно надбавки, премии, доплаты и другие выгоды или блага, которые представлены в денежной (натурально-вещественной) форме. Их величина устанавливается на основе различных положений об оценке результатов труда работника.

Согласно Конституции Федеральной Республики Германия,принят принцип равноправия граждан (статья 3 Конституция ФРГ), сущность которого заключается в том, что работодателям запрещается платить низкую заработную плату за одинаковую работу из-за принадлежности к другому полу [9].Однако провозглашаемый в трудовом кодексе принцип равенства граждан перед законом дает возможность договориться о различных размерах заработка за одинаковую работу. При общем повышении заработной платы никто из работников не должен быть обделён без объективных на то причин. Главное, чтобы работодатель внимательно рассмотрел каждый случай отклонения от принципа «равной оплаты за равный труд». Прежде всего это касается оплаты труда работников, занятых не полный рабочий день, к которым нельзя относиться плохо(хуже), чем к работникам, у которых полный рабочий день.

Таблица 3. Сравнение средних зарплат мужчин и женщин в Германии

Год	Зарплата мужчин, евро в месяц	Зарплата женщин, евро в месяц	Разница, евро
2015	3'810.00	3'161.00	649.00
2014	3'728.00	3'075.00	653.00
2013	3'645.00	3'007.00	638.00
2012	3'595.00	2'925.00	670.00
2011	3'508.00	2'861.00	647.00
2010	3'416.00	2'791.00	625.00

Источник: [10]

Из таблицы 5 можно сделать вывод о том, что в Германии, за период 2010-2015 г., средняя заработная плата мужчин больше, чем у женщин на 647 евро.

Способ установления связи между результатом труда и рабочим временем, которое было потрачено работником на достижение результата – формы оплаты труда. В Германии существует 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная форма - размер оплаты труда, который зависит от рабочего времени, израсходованного в процессе труда, вне зависимости от результата труда. Применяется в том случае, когда сложно или невозможно точно оценить количественный результат труда (например, при выполнении работ по техническому обслуживанию, программного обеспечения и т.п.). Так же количественные (качественные) результаты и условия труда учитываются при той или иной разновидности этой формы оплаты при выплате доплат, премий и других вознаграждений.

Сдельная форма - размер оплаты труда определяется количественным результатом труда, в то время как качественные показатели и условия труда учитываются так же, как и при повременной форме оплаты. Эта форма применяется, когда количественный результат труда можно точно измерить и оценить.

Повременные формы оплаты труда являются более распространенными в промышленности, строительстве, на транспорте, в управлении. При оплате труда рабочих применяются часовая, дневная, недельная или месячная виды повременной формы.

В таблице 6 представлены зарплаты профессий разных сфер деятельности развитых стран мира.

Таблица 4. Состояние заработных плат на 2015 год в разных странах мира

	Инженер	Инженер - экономист	Экономист	Специалист по информатике и вычислительной техники	Юрист
Бельгия	23200	23700	20800	21000	18800
Германия	35300	36200	35500	37500	37600
Франция	27500	27100	26900	27600	24900
Англия	24600	27500	27600	30600	29700
Ирландия	23100	29400	28600	33200	28700
Италия	18800	22300	23300	21700	19300
Голландия	24400	25800	22100	25500	22900
Австрия	25500	26900	27400	32400	25400
Швейцария	40300	41800	40200	41600	40500
Испания	27400	26800	24800	34700	23400

Источник [12]

На основе данных, приведенных в таблице, можно сделать вывод, что в Германия люди разных профессий за свои труды получают довольно-таки высокое вознаграждение ( 2 после Швейцарии).

Из-за того, что в Германии социально-рыночная экономика, система оплаты труда наиболее справедлива и совершенна. Это является результатом длительной борьбы между работодателем и проф. союзами. С тех пор, как значение справедливости и социального мира для достижения экономического благосостояния было доказано на основе европейских стран, средний уровень заработной платы стал важнейшим показателем роста экономики страны, а также благополучия населения.