Тарифная система и ее элементы

Тарифная система – сов-сть норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию опл. труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и хар-ра труда.Осн. элементами тарифной системы явл.: 1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации раб-х, класс-ции работ по разрядам и распределения раб по профессиям и разрядам. 2. Тарифная ставка – определяет р-р оплаты труда раб-го за единицу времени.3. Тарифная сетка – служит для установления соотнош. в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. 4. Районные коэффициенты – представляют собой нормативный пок-ль степени увеличения з/п в зависимости от местоположения пре-тия и условий проживания. Тарифная ставка — абсолютный р-р опл. труда различных групп и категорий раб. за единицу времени. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные сетки служат для установл соотнош. в оплате труда в зависимости от уровня ква-ции. Это сов-сть тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэф-т низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэф-ты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тар. ставки первого разряда.

37

Формы и системы оплаты труда

При сдельной форме опл тр заработок раб-кам начисл на основе установленных нанимателем сдельных расценок и с учетом фактически выполненного объема работ или изготовл пр-ции. При этом заработок раб-ка находится в прямой зависимости от кол-ва и качества затраченного им труда. Сдельная расценка опред. путем умножения часовой тарифной ставки, соотв-щей разряду выполняемой работы, на установл. норму времени в часах или путем деления часовой тар. ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки.Повременная форма опл. тр, как правило, примен для опл тр служащих, а также раб-х, на раб-х местах к-х выполняемый объем работы не зависит от усилий и возможностей конкретного рабя-ка, а определяется самим технол-ким процессом. Формы опл тр подразд. на след системы. При сдельной форме оплаты труда: прямая;премиальная;прогрессивная;при повременной форме оплаты: простая;премиальная.

38

Порядок расчета заработной платы и доплат

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле

ЗПпов. = ТС х Ф+НД+Премия

где ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час., день, месяц), руб;

Ф – фонд фактически отработанного времени, час, день.

НД 2 видов:

1)За условия труда

2)За проф мастерство

Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки, т.е. количества произведенной продукции, оплата, за которую производится по прямым сдельным расценкам. Такая зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму оплаты труда

ЗПсд = R × О+НД+Премия,

где R – расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ, руб.;

О – объем выполненной работы в установленных измерителях.

Штучная сдельная расценка устанавливается по формуле

R = ТС × Нвр

R = ТС/Нвыр,

где ТС – часовая тарифная ставка;

Нвр – норма времени;

Нвыр – норма выработки.

39