Вопрос 64. Принципы рациональной организации производственных процессов (пр.П.).

Производственный процесс – это совокупность взаимосвязанных процессов труда, а иногда и естественных процессов, в результате которых исходные материалы и полуфабрикаты превращены в готовую продукцию.

Принципы организации пр-ва – требования рационального сочетания в пространстве и во времени элементов пр.п.

1.Специализация-ограничение круга работ, выполняемых в каждом звене пр-ва.

2.Пропорциональность-состояние пр.п., при котором все производственные подразделения пр-тия работают с одинаковой производительностью, обеспечивающей выполнение производств. программы в установленные сроки.

q1 : q2 : … : qn = t1 : t2 : … : tn

q – кол-во рабочих мест,

t – трудоемкость операций.

3.параллельность – обеспечение max возможного одновременного выполнения разных частичных пр.п. изготовления одного и того же изделия.

4.Непрерывность – предусматривает сведение к min или полную ликвидацию перерывов между последовательными технологическими операциями в процессе изготовления продукции.

5.Прямоточность-обеспечение кратчайшего пути прохождения изделия по всем стадиям и операциям пр.п.

6.Ритмичность – выпуск продукции по заранее составленному графику в запланированных размерах.

7.Автоматичность – в наибольшей степени освободить рабочего от затрат ручного мало производительного труда.

65. НОРМЫ ТРУДА И ИХ РАСЧЕТ.

66. СОСТЕМА ПЛАНОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.

67. ЛОГИСТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Вопрос 68. Создание, реорганизация и ликвидация предприятий

Существует 3 модели юридического лица:

1.Учредитель, передавая юридическому лицу во владении, пользование и распоряжение соответствующее имущество продолжает оставаться его собственником

2.Учредитель с передачей юридическому лицу соответствующего имущества полностью утрачивает на него свои вещные права. Взамен они приобретают обязательственные права-требования к юридическому лицу.

3.Учредители никакими имущественными правами не обладают

В состав предприятий как имущественного комплекса входят следующие виды имущества: земельные участки, здания и сооружения, оборудование и инвентарь, сырье, продукция, права требования, долги, право на обозначение и другие исключительные права.

Создание нового предприятия проходит в несколько этапов:

1.Возникновение идеи о создании предприятия (оформляется как документ)

2.Изучение и определение возможностей использования новых технологий, средств и предметов труда.

3.Изучение рынка

4.Подбор поставщиков необходимых для фактического производства

5.Подбор соучредителей предприятия

6.Определение финансовых источников для определения установочного капитала

7.Разработка учредителей документов и бизнес-планов

8.Проведение организационных мероприятий по созданию предприятия

9.Изготовление печатей и штампов

10.Проведение государственной регистрации

11.Постановка на учет в налоговую инспекцию и получение счетов в банке

12.Организационная работа по функционированию предприятия.

Учредителями предприятия могут быть:

1. гос. органы или органы местного самоуправления;

2. дееспособные граждане, ИП и (или) коммерческие организации;

3. Юридические лица;

4. хоз. товарищества и унитарные предприятия;

5. иностранные и российские граждане и юридические лица;

6. добровольные объединения граждан, основанные на объединение их имущественных паевых взносов;

7. фонды (некоммерческие организации)

Юридические лица регистрируются в местных органах власти. На регистрацию предоставляются следующие документы:

1.Заявление на государственную регистрацию

2.Решение о создании юридического лица

3.Учредительные документы

4.выписка из реестра иностранных юридических лиц(только для совместных предприятий)

5.Квитанция об уплате гос. пошлины

Гос. регистрация до 5 рабочих дней.

Реорганизация – это такое изменение юридического лица при котором все права и обязанности или их часть переходит к другому юридическому лицу.

Реорганизация бывает добровольной и принудительной (по решению суда).

Существует 5 способов реорганизации:

1)слияние (было 2 фирмы, стала 1),

2)присоединение (к одной фирме присоединяется другая),

3)разделение (прекращение юридического лица с передачей всех его прав и обязанностей нескольким (двум и более) вновь создаваемым юридическим лицам),

4)выделение (В результате выделения на базе части имущества реорганизуемого юридического лица создаётся новое юридическое лицо (или несколько новых юридических лиц) с правами и обязанностями в соответствии с разделительным балансом; при этом прекращения реорганизуемого юридического лица не происходит),

5)преобразование (изменение организационно-правовой формы)

Ликвидация – влечет прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правоприемства к другим юридическим лицам.

Бывает добровольная и принудительная.

Порядок ликвидации:

*Создается ликвидационная комиссия (учредители, директор, гл.бухгалтер). В СМИ дается извещение о ликвидации;

*Создается промежуточный ликвидационный имущественный баланс (имущество которое есть и которое должны);

*Если имущества не хватает для раздачи долгов, идут общественные торги;

*после расплаты с долгами создается окончательный ликвидационный баланс (если что-то осталось передается учредителям)

*Ликвидация считается завершенной с момента внесения данных в гос. реестр.