Вопрос 44. Формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, участвующих в произ-ом процессе. Она определяется количеством и качеством затраченного труда с учетом влияния рыночных факторов:

1.спрос и предложение на рынке труда

2.территориальные аспекты

3.законодательные нормы

Существуют 2 основные формы з/п: сдельная и повременная.

При повременной форме размер оплаты труда определяется в зависимости от кол-ва отработанного времени и тарифной ставки за ед. времени.

Применение повременной формы оплаты труда эффективно, если:

1.функции работника сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

2.производственный процесс строго регламентирован

3.если увеличение выпуска продукции в ед. времени может привести к браку или снижению качества продукции.

При повременной форме оплаты труда различают след. системы оплаты труда:

1. простая повременная оплата труда.

1.1 почасовая система оплаты труда предполагает, что з. п начисляется исходя из кол – ва отработанных часов и часовой тарифной ставки.

З = Vчас * Тчас

Vчас–объем отработанных часов

Тчас – часовая тарифная ставка

1.2 поденная система оплаты труда – з.п. начисляется исходя из кол–ва отработанных дней и тарифной ставки

З = Vдн * Тдн

1.3 понедельная форма оплаты труда

З = Vнед * Тдн

1.4 помесячная или окладная фориа оплаты труда исходит из того, что з. п. определяется на основе оклада с учетом отработанных за месяц дней.

З = Омес * (Драб факт / Драб. календ)

Драб факт – фактическое кол – во рабочих дней за период конкретного работника

Драб. Календ – кол – во рабочих в соответствии с календарем

Омес – месячный оклад

2.повременная премиальная.

Рассчитывается как простая повременная + премия от оклада.

При сдельной форме размер оплаты труда определяется в зависимости от кол-ва произведенной продукции и расценок за ед. продукции.

Применение сдельной формы оплаты труда эффективно, если:

1.существуют количественные пок-ли, которые зависят от конкретного работника.

2.возможен точный учет объемов выполненных работ

3.рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объем выполненных работ.

Сдельная оплата труда не применяется, если:

1.это может привести к ухудшению качества прод-ии и качества обслуживания оборудования.

2. это может привести к нарушению технологии пр-ва и техники безопасности.

3.к перерасходу материальных ресурсов.

При сдельной форме оплаты труда различают след. системы:

1.простая сдельная форма оплаты труда – зависит от объема выполненных раб и сдельной расценки.

Зсд = ∑ Рц i * Vi

n - кол – во видв вып. Работ

Рц i – сдельная расценка по i – тому изделию или i – тому виду работ

Vi – фактический объем прод. по I – тому изделию или I – тому виду работ

Сдельная расценка определяется.

1. Рсд = Тч * Нвр

Тч – часовая тарифная ставка соответствующая разряду работы

Нвр – норма времени на еденицу выполняемых работ или одно изделие

2. Рсд = Тд / Нвыр

Тд – дневная тарифная ставка соответствующая разряду работы

Нвыр – норма выработки за смену одного работника в натуральных еденицах

2. сдельно-премиальная

Это сочетание простой сдельной системы с дополнительным премированием за выполнение определенных качественных или кол–ых показателей.

1)Зсд = ∑ Рсдi * Vi (1+%)

2)Зсд = ∑ Рсдi * Vi + Спр

Спр – сумма премии

3. сдельно–прогрессивная оплата.

При перевыполнении исходной базы выработки работнику устанавливается доплата, которая определяется

Дпр=(Зсд/Пвнв)*Ппнв*Кр

Зсд – з. п начисляется по простой сдельной системе

Пвнв - % выполнения норм выработки

Ппнв - % перевыполнения норм выработки

Кр – коэффициент увеличения основной расценки в соответствии с перевыполнением основной базы выработки

4. косвенно – сдельная применяется для вспомогательных рабочих непосредственно обслуживающих основных рабочих сдельщиков. При этой системе косвенные сдельные расценки определяются для каждого объекта обслуживания.

Ркс = Тд / Нобс * Оп

Ркс – косвенная сдельная расценка

Тд – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего переводимого на косвенно–сдельную оплату труда

Нобс(норма обслуживания) – кол–во объектов обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим

Оп – плановый объем пр –ва для данного объекта обслуживания

5. аккордная - оплата труда проводится по сдельным расценкам за комплекс выполняемых работ. При выполнении работ в заданный срок при соответствующим качестве проводится аккорд. Применяется в наст. время в строительстве и с/х

6. коллективная (бригадная) оплата труда применяется в том случае, когда работники связаны между собой совместной работой по сборке, ремонту, монтажу и обслуживанию агрегатов или труд работников функционально разделен, но они связаны конечными результатами труда.

Расчет бригадной сдельной расценки:

1вариант.

Рбр=ƩТчi*Нврi

n-кол-во тарифных разрядов, использование которых необходимо для выпуска конкретного изделия.

Тчi-часовая тарифная ставка соответствующего i-ого разряда

Нврi-норма времени по каждому тарифному разряду, входящая в общее время изготовления ед. изделия.

2вариант.

Рбр=(ƩТдi)/Нвыр

n-кол-во работников в бригаде

Тдi-тарифная дневная ставка i-ого работника

Нвыр-норма выработки за смену

3вариант-применяется в комплексных бригадах.

Рбр=(ƩСi*Vi)/О

n-кол-во видов работ

Ci-расценка за ед. i-ого вида работ

Vi-объем прод-ии по i-ому виду работ

О-объем конечной прод-ии

Збр=Рбр*V

V-объем работ