Личностные факторы:

природные (генетические) задатки, которые могут получить дальнейшее развитие, постепенно затухают или бездарно растрачиваются;

выбор сложных, но достижимых целей, стимулирующих инициативу, но не подавляющих волю в виду неоправданных и непосильных сложностей;

заинтересованность, активные целенаправленные усилия, трудолюбие и настойчивость;

сумма научных знаний, накопленных практических умений и навыков, опыта и приобретенных организаторских способностей;

энтузиазм преодоления искусственных препятствий в продвижении целенаправленной и подготовленной личности;

смелость при неблагоприятных обстоятельствах находить достойное применение в другом трудовом коллективе или другой стране, где созданы лучшие условия для реализации потенциальных способностей.

Социальные факторы:

наличие зрелых профессионалов, способствующих постепенному приобщению к устоявшейся корпоративной культуре и коллективистским нравственным ценностям;

соревновательный характер коллективного труда, различия индивидуальных качеств сотрудников, проявление лидерских качеств;

выявление неформальных лидеров и воспитание уверенности перспективных сотрудников в собственных силах и потенциальных возможностях;

объективная оценка способностей сотрудников, выращивание в своем составе будущих специалистов и руководителей;

ограждение молодых людей от дурных наклонностей и пустого растрачивания природного дара.

Кадровая ситуация:

уровень кадровой конкуренции как следствие кадровой политики, приоритет внутренних или внешних источников комплектования;

система развития персонала как непрерывное обучение и повышение квалификации в самых различных способах и формах;

качество процесса планирования и реализации карьеры наиболее перспективных молодых специалистов организации;

кадровый застой с необоснованными трудностями реализации потенциальных возможностей своих квалифицированных сотрудниках.

развертывание активной работы по изучению внешнего рынка трудовых ресурсов;

наличие достаточного кадрового резерва, зависимость деятельности организации от состояния внешнего рынка труда.

Цели личной деловой карьеры обусловлены самооценкой способностей или рекомендациями специалистов с учетом объективных или субъективных данных и могут составлять:

творческий рост - повышение профессионализма на основе непрерывного пополнения знаний и накопления практического опыта, предоставляющих возможность для интенсивной творческой работы и самостоятельного распоряжения ресурсами при реализации творческой идеи;

лидерство среди окружения – реализация желания быть похожим на успешного специалиста, руководителя или другую харизматическую личность путем сравнения аналогичных данных, упорства и стремления к успеху в любом деле при разумной степени риска;

рост социального статуса - получение признания, уважения, авторитета, достойного положения в обществе, почета, известности и славы при умеренном напряжении сил;

стабильность и безопасность - приобретение независимости, расширение доступа к материально-техническим и финансовым ресурсам, причастность к решению важных и ответственных задач;

карьеризм - стремление к превосходству среди своего примерно равного окружения, свободе выбора целей и независимости от внешних обстоятельств, получению высокой должности и права управлять людьми;

вещизм - достижение материального благополучия любыми средствами, обладание ценностями и недвижимостью, накопление богатства и предметов роскоши.

Ограничения для сохранения длительной работоспособности:

получение морального удовлетворения от соответствия занимаемой должности и взаимопонимания в трудовом коллективе;

свободный выбор режима труда, восстановление здоровья и психологическая разгрузка, возможность реализовать любимое «хобби»;

благоприятные климатические и санитарно-гигиенические условия труда, соответствующие особенностям и состоянию организма;

сокращение экстремальных и стрессовых ситуаций, высвобождение конфликтных личностей или уход с обременительной должности;

сочетание эффективной деловой карьеры с созданием полноценной семьи.