Тема 17: задача № 2

Товаровед торга Луков по согласованию между администрацией торга и трестом столовых перешёл 10 января 1992г. в другую организацию. При переходе он не получил компенсации за неиспользованный рабочий отпуск. После возвращения из предыдущего отпуска проработал 8 мес. В мае 1992г. Луков подал заявление о предоставлении ему отпуска, полагая, что время работы в торге, за которое он не получил компенсации за отпуск, должно быть учтено. Администрация с этим не согласилась, так как он не проработал 11 мес.

Какой порядок предоставления отпуска за первый год работы предусмотрен законом? Обоснованы ли требования Лукова?

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До истечении одиннадцати месяцев отпуск по просьбе работника предоставляется:

женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам моложе 18 лет;

военнослужащим, уволенным в запас и отправленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трёх месяцев работы;

в других случаях, предусмотренных законодательством (ст.71 КЗоТ).

Работникам, переведённым с одного предприятия на другое, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков.

Тема: 17, задача № 3

Заведующая секцией магазина Волошина поставила перед администрацией вопрос об оплате за время, которое она ежегодно затрачивает до начала работы магазина в связи с необходимостью обеспечить секцию товарами, а так же после закрытия магазина в связи с необходимостью обеспечить сохранность товара. Дирекция магазина отказалась удовлетворить требования Волошиной на том основании, что она относится к работникам с ненормированным рабочим днём, обязана выполнять свои обязанности независимо от продолжительности рабочего дня.

Что входит в понятие рабочий ненормированный день? Как определить, относится ли Волошина к категории работников с ненормированным рабочим днём? Каким нормативным актом определяется режим работы в предприятии торговли? Куда может обжаловать Волошина отказ администрации? Какое решение должно быть принято по спору?

Юридическим основанием для отнесения работника к категориям лиц с ненормированным рабочим днём на предприятиях являются соответствующие списки должностей и профессий, принимаемые администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти списки устанавливаются на основании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём, утверждаемого вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами и включаются в качестве приложения к коллективному договору. Компенсация за ненормированное рабочее время учитывается в окладе работника и компенсируется дополнительным отпуском. Кроме того, в случаях предусмотренных законодательством, за ненормированный рабочий день устанавливается доплата.

Администрация предприятия не вправе устанавливать ненормированный рабочий день для лиц, должности которых не предусмотрены утверждёнными в установленном порядке перечнями работников с ненормированным рабочим днём. Вместе с тем, отдельным категориям работников, должности которых включены в названные выше перечни, администрация и профсоюзный комитет могут и не устанавливать ненормированный рабочий день, если это не вызывается конкретными производственными условиями. Скорей всего Волошина может пожаловаться в профсоюзный комитет, где ей должны объяснить, что работник с ненормированным рабочим днём получает компенсацию в виде дополнительного отпуска и что, ненормированное рабочее время учитывается в окладе работника, и где ей должны показать приложение к договору, что она действительно является работником с ненормированным рабочим днём.

Тема: 18, задача № 2

Начальником цеха слесарю Петрову было дано срочное задание – отремонтировать конвейер и пустить его в эксплуатацию, поскольку из–за простоя цех уже в течении пяти дней не выполняет производственный план. В связи с невыполнением указанного задания, начальник цеха объявил Петрову строгий выговор, лишил доплаты в размере 100%. Считая применённое взыскание необоснованным, Петров обратился в КТС, пояснив, что отремонтировать конвейер было невозможно из-за устаревшей конструкции и отсутствия необходимых деталей, о чём он докладывал мастеру.

Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Какое решение должно быть вынесено по делу?

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение только таких обязанностей, которые непосредственно закреплены трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, техническими правилами, должностными инструкциями, вытекают из трудового договора (контракта), заключенного данным работником с конкретным предприятием, учреждением, организацией. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применить следующие дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.135 КзоТ:

• замечание;

• выговор;

• строгий выговор;

• увольнение.

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания обязательно должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Я считаю, что примененное взыскание действительно необоснованно, и что Петрову восстановят доплату в размере100%.

Тема: 18, задача № 3

В целях повышения ответственности всех членов бригады за обеспечение сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей в Правила трудового распорядка торговой фирмы был включен пункт, предоставляющий право администрации увольнять всех членов бригад по недоверию (п. 2 ст. 254 КЗоТ) или полностью расформировать бригады при установлении в них документально установленных фактов порчи, недостачи или хищения товарно-материальных ценностей.

Что такое «Правила внутреннего распорядка»? Кем они утверждаются и какое они имеют значение? Обоснованно ли в данном случае решение администрации?

Внутренним трудовым распорядком называется порядок поведения, взаимодействия между работниками на каждом конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности. Внутренний трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях регулируется:

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Уставами о дисциплине, действующими в некоторых отраслях народного хозяйства;

Техническими правилами и инструкциями;

Должностными положениями и инструкциями.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются общим собранием трудового коллектива по представлению администрации. Правила обычно вывешиваются в помещении предприятия на видном месте и содержат права и обязанности администрации, трудового коллектива, работников, а также в них содержатся разделы: рабочее время и его использование; поощрение за успехи в труде; взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Если этот пункт есть в правилах внутреннего распорядка, значит работники согласны с этим, раз они утвердили это, значит они согласны с этим, я думаю, что администрация в данном случае имеет полное право.