Тема7: Объекты гражданских прав.
Задачи:
№1 Сидорчук пришел в комиссионный магазин купить скрипку. Скрипка вместе со смычком была помещена в футляр, и рядом с ним была поставлена цена. Сидорчук пошел в кассу и пробил чек на указанную сумму. Продавец подал Сидорчуку скрипку без смычка и футляра. Сидорчук стал требовать передачи ему смычка и футляра. Продавец ответил, что цена стояла только за скрипку.
Кто прав в этом споре?
Ответ:
Прав покупатель, т.к.:
- на ценнике должно быть указано наименование товара и его цена
- по общему правилу принадлежность (в данном случае – смычек и футляр) следует юридической судьбе главной вещи (скрипка); принадлежность предназначена для обслуживания главной вещи и связана с ней общим назначением.
№5. Между двумя авторами и театром заключен договор, по которому один обязался к обусловленному сроку написать либретто, а другой - музыку. Театр принял на себя обязанность поставить спектакль в случае одобрения заказанного произведения. Среди студентов возник спор, что же в данном правоотношении является его объектом?
Одни считают, что объектом правоотношения является поведение автора либретто и композитора, взявших на себя обязанность создать произведение. Другие говорят, что объектом надо считать и поведение театра, принявшего на себя обязательство исполнить произведение авторов. Третьи полагают, что отношение возникло по поводу такого блага, как произведение. Некоторые усомнились, что в данном правоотношении вообще есть объект?
А каково Ваше решение?
Ответ:
Под объектами права следует понимать то, на что направлены права и обязанности субъектов правоотношений. К объектам гражданских прав, интересующие нас, относятся работы и услуги, результаты интеллектуальной деятельности (в том числе исключительные права на них), нематериальные блага; в нашем случае: написание либретто, музыки и обязанность театра поставить спектакль.
Тема 19: Материальная ответственность работников.
Задачи:
№1. По вине электрика Зотова в столовой загорелась электропроводка, возник пожар, в результате чего были испорчены продукты на сумму 127000 руб. и мебель – на сумму 149000 руб. Для ликвидации последствий пожара столовую пришлось закрыть на 2 дня. В возмещении пожара приказом директора столовой с Зотова был взыскан весь причиненный ущерб, я так же недополученная сумма товарооборота 258000 руб. в результате закрытия столовой; всего 258000 руб. Зотов, считая предъявленные ему требования необоснованными, обратился в суд, указав в исковом заявлении, что заработанная плата у него 31.600 руб., на иждивении двое детей и вины его в пожаре нет, поскольку здание старое и электропроводку необходимо было давно менять.
Объясните понятие «материальная ответственность работников». Чем она отличается от гражданско-правовой ответственности? Какой ущерб подлежит взысканию? Правомерны ли возражения Зотова?
Ответ: ?
Материальная ответственность представляет собой обязанность работника ответить перед администрацией предприятия за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке.
Материальная ответственность может быть возложена на работников лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий: прямой действительный ущерб; противоправность поведения работника; причинная связь между действиями работника и наступившим ущербом; вина работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.
№5. Инвентаризацией на складе готовой продукции была обнаружена недостача 50 газовых плит на сумму 318500 руб., за что зав. Складом Галкин, считая приказ администрации завода необоснованным, не вышел на новое место работы, в результате чего был уволен по п.4 ст.33 КЗоТ. Галкин обратился с иском в районный народный суд о восстановлении его на работе и оплате за время вынужденного прогула в течение 5,5 мес. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что условий для сохранности плит не было (они хранились на заводской территории), о чем Галкин неоднократно ставил в известность начальника цеха, начальника отдела сбыта и главного бухгалтера завода.
Назовите виды ограниченной материальной ответственности работников. Какой размер материальной ответственности несет администрация при незаконных переводах и увольнениях работников? Какой существует порядок взыскания ущерба в таких условиях? Какое решение должен вынести народный суд?
Ответ: ?
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Т.о., при ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в заранее установленных пределах (как правило, средний месячный заработок).
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.
Народный суд должен вынести такое решение:
Восстановить работника на прежнюю должность, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и назначить размер материальной ответственности.
Тема№20: Трудовые споры.
Задачи:
№1Администрация гостиницы обратилась в профсоюзный орган с просьбой дать согласие на увольнение администратора Смеляковой по п.2 ст.254 КЗоТ (по мотиву утраты доверия). Профсоюзный орган, рассмотрев заявление администрации, не дал согласия на увольнение работницы, мотивируя это тем, что факт получения взяток Смеляковой в полной мере не подтвержден, поскольку заявление горничных Паньковой и Кузьминой основаны на данных, полученных от третьих лиц, сами же они находятся в неприязненных отношениях со Смеляковой.
Орган порекомендовал администрации не увольнять Смелякову, а перевести на другую – нижеоплачиваемую работу, учитывая ее незначительный стаж и желание остаться на работе. Распоряжением администрации гостиницы Смелякова была переведена дежурной по этажу.
Считая перевод не законным, Смелякова обратилась в комбинат бытового обслуживания об отмене указанного распоряжения, однако не принял ее заявления, посоветовав обратиться в соответствующие органы по рассмотрению трудовых споров.
Назовите органы, рассматривающие трудовые споры РФ? Какова их компетенция? В какой орган должна обратиться Смелякова? Какое должно быть вынесено решение по делу?
Ответ:
Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и
народными судами.
Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателей. Особенностью рассмотрения спора в КТС (комиссия трудового спора) является то, что обратиться в нее может только работник. Администрации такого права не дано.
КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течении трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае не исполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющиеся исполнительным документом.
На основании удостоверения судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Принятое комиссией решение может быть обжаловано каждой из сторон спора в народном суде в течении 10 дней со дня вручения сторонам копии решения комиссии.
Право обжаловать решение КТС предоставлено так же профсоюзу, защищающему интересы работника, прокурору.
Районный (городской) народный суд является второй инстанцией по рассмотрению трудовых споров.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен н6а прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций.
По заявлению работника орган, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями (размер определяется судом).
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
В нашем случае, Смеляковой следует обратиться в комиссию по трудовым спорам.
По делу Смеляковой КТС вынесет такое решение: оставить Смолякову в должности дежурная по этажу.
№4. Согласно решению комиссии по трудовым спорам администрация фабрики обязана была возвратить прядильщице Губановой необоснованно удержанную сумму 120000 руб. за повреждение ткацкого станка. Однако администрация, считая решение КТС необоснованным, не стала его выполнять. Губанова обратилась в районный народный суд с иском о принудительном исполнении решения КТС.
Каков порядок исполнения решений комиссий по трудовым спорам? Какое решение вынесет районный народный суд?
Ответ:
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течении 3 дней по истечении 10- ти дней, предусмотренных на обжалование. В случае не исполнения решения комиссии в установленный срок, выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
Районный народный суд решит возвратить Губановой удержанную сумму; а так же по требованию самой Губановой, возместить денежную компенсацию морального вреда, причиненного ей указанными действиями (размер так же определяется судом).