Тема 18: Трудовая дисциплина.

№2. Начальником цеха слесарю Петрову было дано срочное задание - от­ремонтировать конвейер и пустить его в эксплуатацию, поскольку из-за про­стоя цех уже в течение 5 дней не выполняет производственный план. В связи с невыполнением указанного задания, начальник цеха объявил Петрову стро­гий выговор, лишил доплаты в размере 100%. Считая примененное взыска­ние необоснованным, Петров обратился в КТС, пояснив, что отремонтиро­вать конвейер было невозможно из-за устаревшей конструкции и отсутствия необходимых деталей, о чем он докладывал мастеру.

Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Какое реше­ние должно быть вынесено по делу?

а) Что понимается под нарушением трудовой дисциплины?

Под нарушением трудовой дисциплины понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Т.к. соблюдение правил и норм по технике безопасности, охране труда и производственной санитарии входит в понятие трудовых обязанностей работника (ст. 136 КЗоТ), то их неисполнение или ненадлежащее исполнение также следует расценивать как нарушение трудовой дисциплины, за которое администрация вправе применять к нему меры дисциплинарной ответственности.

б) Какое реше­ние должно быть вынесено по делу?

Так как согласно ст. 136 КЗоТа до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, что не было сделано, и учитывая отсутствие необходимых деталей, устаревшую конструкцию конвейера решение о лишении доплаты в размере 100% слесаря Петрова, считаю, противозаконно.

№3. В целях повышения ответственности всех членов бригады за обеспече­ние сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей в Правила трудового распорядка торговой фирмы был включен пункт, предоставляю­щий право администрации увольнять всех членов бригад по недоверию (п.2 ст. 254 КЗоТ) или полностью расформировать бригады при установлении в них документально установленных фактов порчи, недостачи или хищения товарно-материальных ценностей.

Что такое ,,Правила внутреннего трудового распорядка’’? Кем они утверждаются и какое они имеют значение? Обосновано ли в данном случае решение администрации?

а) Что такое ,,Правила внутреннего трудового распорядка’’?

Правилом внутреннего трудового распорядка называется порядок поведе­ния, взаимодействия между работниками на каждом конкретном пред­приятии, в учреждении, организации в процессе осуществления тру­довой деятельности.

Внутренний трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях регулируется:

• должностными положениями и инструкциями;

• уставами о дисциплине, действующими в некоторых отраслях на­родного хозяйства;

• техническими правилами и инструкциями;

• правилами внутреннего трудового распорядка.

б) Кем они утверждаются и какое они имеют значение?

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка происходит общим собранием трудового коллектива по представлению администрации.

Правила обычно вывешиваются в помещении предприятия на видном месте и содержат права и обязанности администрации, трудо­вого коллектива, работников, а также в них содержатся разделы: ра­бочее время и его использование; поощрение за успехи в труде; взы­скания за нарушение трудовой дисциплины.

в) Обосновано ли в данном случае решение администрации?

Решение администрации в данном случае обоснованно.