Тема 17: Рабочее время и время отдыха.

№2. Товаровед торга Луков по согласованию между администрацией торга и трестом столовых перешел 10 января 1992 г. в другую организацию. При переходе он не получил компенсации за неиспользованный рабочий отпуск. После возвращения из предыдущего отпуска проработал 8 мес. В мае 1992 н. Луков подал заявление о предоставлении ему отпуска, полагая, что время работы в торге, за которое он не получил компенсации за отпуск, должно быть учтено. Администрация с этим не согласилась, так как он не проработал 11 мес.

Какой порядок предоставления отпуска за первый год работы предусмот­рен законом? Обоснованны ли требования Лукова?

а) Какой порядок предоставления отпуска за первый год работы предусмот­рен законом?

Согласно КЗоТ ст. 71 отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

в) Обоснованны ли требования Лукова?

Учитывая, что Луков был переведен в другую организацию, не получив компенсацию за неиспользованный рабочий отпуск, его требования предоставить ему отпуск на новом рабочем месте обоснованы. Так как согласно КЗоТ ст. 71 о порядке предоставления отпусков работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

№3. Заведующая секцией магазина Волошина поставила перед админист­рацией вопрос об оплате за время, которое она ежегодно затрачивает до на­чала работы магазина в связи с необходимостью обеспечить секцию товарами, а также после закрытия магазина в связи с необходимостью обеспечить сохранность товаров. Дирекция магазина отказалась удовлетворить требова­ния Волошиной на том основании, что она относится к работникам с ненор­мированным рабочим днем, обязана выполнять свои обязанности независимо от продолжительности рабочего дня.

Что входит в понятие ненормированный рабочий день? Как определить, относится ли Волошина к категории работников с ненормированным рабо­чим днем? Каким нормативным актом определяется режим работы в пред­приятии торговли? Куда может обжаловать Волошина отказ администрации? Какое решение должно быть принято по спору?

а) Что входит в понятие ненормированный рабочий день?

В понятие ненормированный рабочий день входит согласно ст. 101 ТК РФ особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При нормальной продолжительности рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ).

б) Как определить, относится ли Волошина к категории работников с ненормированным рабо­чим днем? Каким нормативным актом определяется режим работы в пред­приятии торговли?

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому, определить относится ли Волошина к категории работников с ненормированным рабочим днем, можно изучив соответствующие документы.

в) Куда может обжаловать Волошина отказ администрации?

Обжаловать отказ администрации Волошина может в суде или в комиссии по трудовым спорам.

г) Какое решение должно быть принято по спору?

Возможное решение при рассмотрении дела судом или комиссией по трудовым спорам

Волошиной могут предоставить компенсацию за сверхурочное рабочее время.