Задача 8.

Инженер Иванцов отсутствовал на работе без уважительной причины в течение 2,5 часа, а через 5 дней выехал в служебную командировку сроком 45 дней. Сразу же по прибытии из командировки Иванцов ушел в отпуск сроком на 24 рабочих дня. 10 ноября Иванцов после окончания отпуска вышел на работу, и администрация потребовала от него объяснений по поводу отсутствия его на работе в течение 2,5 часов. Не получив объяснения, администрация объявила Иванцову строгий выговор с лишением его премии за ноябрь месяц.

Какие существуют наложения дисциплинарных взысканий? Входит ли в установленный срок время нахождения работника в командировке и отпуске? Обоснованы ли действия администрации?

Ответ:

Согласно ст. 192 ТК РФ существуют следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор:

3. увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ время пребывания работника в отпуске не учитывается, а в командировке учитывается. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Поскольку прошло более одного месяца со дня обнаружения прогула, то действия администрации не обоснованны и незаконны.

Задача 9.

Инвентаризацией на складе готовой продукции была обнаружена недостача 50 газовых плит на сумму 318500 руб., за что зав. Складом Галкин был переведён на новое место работы. Считая приказ администрации завода необоснованным, он не вышел на новое место работы, в результате чего был уволен по п. 4 ст. 33 КЗоТ. Галкин обратился с иском в районный народный суд о восстановлении его на работе и оплате за время вынужденного прогула в течение 5,5 месяцев. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что условий для сохранности плит не было, (они хранились на заводской территории), о чём Галкин неоднократно ставил в известность начальника цеха, начальника отдела сбыта и главного бухгалтера завода.

Назовите виды ограниченной материальной ответственности работников. Какой размер материальной ответственности несёт администрация при незаконных переводах и увольнениях? Какой существует порядок взыскания ущерба в таких условиях? Какое решение должен вынести народный суд?

Ответ:

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника в данном случае исключается в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В данном случае перевод и увольнение.

Ограниченная материальная ответственность взимается в размере, не превышающем средней месячной заработной платы работника.

Решением суда следует восстановить работника в должности с выплатой вынужденного прогула. О материальной ответственности работника речи быть не может.

Задача 10.

С целью получения премии начальник планового отдела строительного треста Кирьянов в июле 1998 г. Приписал объём выполненных работ, в результате чего было незаконно списано строительных материалов на сумму 422,5 тыс. руб. и получена премия работниками треста на сумму 101,2 тыс. руб. Проведённое по факту приписки расследование установило, что действия Кирьянова уголовно наказуемы, однако к моменту передачи дела в суд была объявлена амнистия и в отношении Кирьянова уголовное дело было прекращено.

Что такое «полная материальная ответственность», и в каких случаях она применяется? Какую материальную ответственность несёт работник при совершении им действий, преследуемых в уголовном порядке? Будет ли нести материальную ответственность Кирьянов? Если да, то какую?

Ответ:

Согласно ст. 160 п.2 (в) работники наказываются штрафом в размере от пятисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти месяцев до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3. умышленного причинения ущерба;

4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7. разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии с выше приведённым, Кирьянов понесёт полную материальную ответственность на сумму незаконно списанных строительных материалов и премии.