Тема №18. Трудовая дисциплина.

Задача №2.

Начальником цеха слесарю Петрову было дано срочное задание – отремонтировать конвейер и пустить его в эксплуатацию, поскольку из-за простоя цех уже в течении 5 дней не выполняет производственный план. В связи с невыполнением указанного задания, начальник цеха объявил Петрову строгий выговор, лишил доплаты в размере 100%. Считая примененное взыскание необоснованным, Петров обратился в КТС, пояснив, что отремонтировать конвейер было невозможно из-за устаревшей конструкции и отсутствия необходимых деталей, о чем он докладывал мастеру.

Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Какое решение должно быть вынесено по делу?

Нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил).

Начальник цеха не имеет права объявить Петрову строгий выговор и лишить доплаты в размере 100%, так как Петров не нарушил трудовой дисциплины. Невыполнение трудовых обязанностей работником по причинам, не зависящим от него, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, поскольку в том нет вины работника. Так, Петров, не выполнил задание начальника цеха, по причине устаревшей конструкции и отсутствия необходимых деталей.

Задача №3.

В целях повышения ответственности всех членов бригады за обеспечение сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей в Правила трудового распорядка торговой фирмы был включен пункт, предоставляющий право администрации увольнять всех членов бригад по недоверию (п.2 ст. 254 КЗоТ) или полностью расформировать бригады при установлении в них документально установленных фактов порчи, недостачи или хищения товарно-материальных ценностей.

Что такое «Правила внутреннего трудового распорядка»? Кем они утверждаются и какое они имеют значение? Обоснованно ли в данном случае решение администрации?

Правила внутреннего трудового распорядка – это правила, которыми устанавливается внутренний трудовой распорядок, на каждом конкретном предприятии и распространяются на всех работников.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются общим собранием работников предприятия, учреждения, организации по предоставлению администрации. Правилами внутреннего трудового распорядка регулируются: порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.