Тема №5. Юридические лица.

Задача №2.

Министерство местной промышленности республики приняло решение о создании комбината по переработке вторичного сырья. Это решение было оформлено приказом министра. Комбинату были предложены производственные помещения, ранее занимаемые механическим заводом. Из централизованных фондов министерства были выделены необходимые денежные суммы. Были назначены директор комбината и главные специалисты.

Для постройки новых складских помещений директор решил обратиться с предложением, заключить соответствующий договор. В ходе переговоров было установлено, сто штаты комбината еще не укомплектованы, его устав не разработан, расчетный счет в банке не открыт, в связи, с чем начальник строительного управления отказался от подписания договора.

Что понимается под правоспособностью и дееспособностью юридического лица? С какого момента создаваемое предприятие становится правоспособным и дееспособным? Какой порядок создания предприятий? Обоснованно ли отказался от заключения договора начальник строительного управления?

Правоспособность юридического лица означает, что юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности и нести связанные с этой деятельности гражданские обязанности. Дееспособность юридического лица – это способность юридического лица своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности, а так же нести ответственность за совершенные правонарушения.

Правоспособность и дееспособность юридического лица возникают в момент его создания (п.2 ст. 51 ГК).

Начальник строительного управления отказался от заключения договора обосновано, т.к. не был разработан устав комбината.

Задача №3.

К директору чугунолитейного завода, входящего в состав машиностроительного объединения, обратился представитель завода «Текстильмаш» с предложением о поставке заготовок. Директор чугунолитейного завода по согласованию с советом трудового коллектива согласился подписать договор на поставку продукции, которая должна быть изготовлена по решению совета трудового коллектива сверх объема, предусмотренного планом на текущий год. При оформлении договора юрисконсульт завода объяснил, что этот договор может быть заключен заводом только с согласия руководства объединения, поскольку положение о заводе, утвержденным генеральным директором объединения, право заключать, хозяйственные договоры заводу не предоставлено. В то же время начальник планового отдела завода полагал, что завод, поскольку он действует на хозрасчетных началах, вправе самостоятельно распоряжаться продукцией, изготовленной сверх плана.

Какими актами определяется правовое положение юридических лиц?

Правовое положение юридических лиц определяется учредительными документами:

- либо учредительным договором;

- либо уставом;

- либо учредительным договором и уставом.

Тема №17. Рабочее время и время отдыха.

Задача №2.

Товаровед торга Луков по согласованию между администрацией торга и трестом столовых перешел 10 января 1992 г. в другую организацию. При переходе он не получил компенсации за неиспользованный рабочий отпуск. После возвращения из предыдущего отпуска проработал 8 мес. В мае 1992 н. Луков подал заявление о предоставлении ему отпуска, полагая, что время работы в торге, за которое он не получил компенсации за отпуск, должно быть учтено. Администрация с этим не согласилась, так как он не проработал 11 мес.

Какой порядок предоставления отпуска за первый год работы предусмотрен законом? Обоснованны ли требования Лукова?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Лукову администрация обязана выплатить компенсацию за неиспользованный рабочий отпуск, т.к. отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставляемых оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Задача №3.

Заведующая секцией магазина Волошина поставила перед администрацией вопрос об оплате за время, которое она ежегодно затрачивает до начала работы магазина в связи с необходимостью обеспечить секцию товарами, а также после закрытия магазина в связи с необходимостью обеспечить сохранность товаров. Дирекция магазина отказалась удовлетворить требования Волошиной на том основании, что она относится к работникам с ненормированным рабочим днем, обязана выполнять свои обязанности независимо от продолжительности рабочего дня.

Что входит в понятие ненормированный рабочий день? Как определить, относится ли Волошина к категории работников с ненормированным рабочим днем? Каким нормативным актом определяется режим работы в предприятии торговли? Куда может обжаловать Волошина отказ администрации? Какое решение должно быть принято по спору?

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Волошина не относится к этой категории работников, так как она ежегодно затрачивает время до начала работы, а также после закрытия магазина. И подпадает под категорию работников со сверхурочным рабочим днем.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего дня (смены) или за учетный период (ст.54 КЗоТ).

Сверхурочные работы, как правило, не должны иметь место, но администрация может прибегнуть к ним в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения профоргана.

Волошина может обратиться с жалобой в Комиссию по трудовым спорам или в народный суд.