- •Управление человеческими ресурсами
- •Великий Новгород
- •Содержание
- •1. Деловая игра «анализ возможностей адаптации зарубежного опыта управления персоналом в российских условиях»
- •2. Ситуация «концепция управления персоналом»
- •3. Деловая игра «функции менеджера по персоналу»
- •4. Ситуация «делегирование функций»
- •5. Задача «определение логической последовательности выполнения функций»
- •6. Ситуации «методы управления персоналом»
- •7. Задачи по кадровому обеспечению системы управления персоналом
- •8 Ситуация «составление объявления о текущей вакансии»
- •9 Ситуация «составление резюме»
- •10 Ситуация «ценностные ориентации при выборе работы»
- •12. Деловая игра «организация обучения персонала»
- •13. Практическое занятие - «мотивация персонала»
- •13.1 Практикующее упражнение - Основы мотивации
- •13.2 Практическое задание - Факторы мотивации
- •13.3 Тест «Иерархия потребностей по а. Маслоу»
- •13.4 Ситуации для анализа
- •14 Вопросы к экзамену «управление человеческими ресурсами»
- •15. Список литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Электронные ресурсы
- •Периодические издания
13. Практическое занятие - «мотивация персонала»
13.1 Практикующее упражнение - Основы мотивации
Назовите по пять наиболее важных, по вашему мнению, мотиваторов для следующих лиц:
вас лично на работе (в классе):
1.__________________________________________________________________________
2.______________________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________________________
5.________________________________________________________________________
квалифицированного рабочего:
1.__________________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________________
служащего в конторе:
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
3. __________________________________________________________________________
4. __________________________________________________________________________
5. __________________________________________________________________________
профессионала (врача, юриста, преподавателя),
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
3. __________________________________________________________________________
4. __________________________________________________________________________
5. __________________________________________________________________________
неквалифицированного
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
3. __________________________________________________________________________
4. __________________________________________________________________________
5. __________________________________________________________________________
Примечание: Сначала в течение 10—15 мин проделайте данное упражнение индивидуально, а затем в течение 20—30 мин обсудите в группе и достигните консенсуса. В классе с преподавателем в течение 15—20 мин обсудите и сформулируйте общую позицию по данному упражнению.
13.2 Практическое задание - Факторы мотивации
Перечисленные факторы трудовой мотивации Ф. Герцберга (трудовые успехи, социальный статус, личные склонности работника, признание заслуг, служебный и профессиональный рост, условия труда, отношения непосредственного начальника, степень ответственности, зарплата, сам процесс труда, гарантии сохранения работы) классифицируйте по степени влияния на мотивацию,
Заполните таблицу:
Факторы, влияющие на удовлетворенность человека трудом, позитивны |
|
мотивация носит нейтральный характер |
мотивация растет |
1. |
1. |
2. |
2. |
3. |
3. |
4. |
4. |
5. |
5. |
6. |
|
