Національний університет біоресурсів і природокористування України кафедра бухгалтерського обліку і аудиту курсова робота

з бухгалтерського обліку в управлінні підприємством

на тему: Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці та прийняття управлінських рішень щодо їх своєчасності

Студентки 1 курсу 2 групи

ОКР «Магістр»

спеціальності «Облік і оподаткування»

Рибак Ю.О

Керівник к.е.н, доцент Литвиненко В.С

Національна шкала ___________

Кількість балів:___Оцінка:ECTS__

Члени комісії ______ _____________

______ _____________

______ _____________

Київ – 2016 рік

РЕЦЕНЗІЯ на курсову роботу із дисципліни «Бухгалтерський облік в управлінні підприємством» студентки Рибак Юлії Олександрівни Курс 1М Група 2

	Критерії оцінювання		Максима-льна кількість балів		Оцінка рецен-зента
1. Загальна характеристика роботи:
1.1	Вступ (визначення мети, завдань, об’єкта, предмета, інформаційної бази дослідження)		0-2
1.2	Відповідність плану (змісту) роботи її темі; Логічність викладу матеріалу та побудови роботи		0-2
2. Оцінка якості виконання (за кожним окремим розділом)
2.1	Параграф 1 (визначення ролі і сутності проблеми у загальному вигляді, аналіз останніх досліджень і публікацій, їх критична оцінка, ступінь вивчення питань за обраною темою курсової роботи в економічній літературі, аналіз їх нормативно-правового забезпечення, виклад власних поглядів)		0-5
2.2	Параграф 2 (кваліфіковане використання та розкриття зібраного практичного матеріалу, його аналіз та оцінка, внесення пропозицій щодо прийняття управлінських рішень стосовно обраної теми)		0-7
2.3	Параграф 3 (наявність дослідження на основі фактичних даних первинної та зведеної документації, звітності підприємства, узагальнення результатів проведених розрахунків)		0-16
2.4	Параграф 4 (наявність дослідження на основі узагальнення результатів самостійно проведеного опитування, спостереження та інших прийомів аналізу; розкриття етапів, порядку проведення аналізу, наявність необхідних розрахунків)		0-12
2.5	Параграф 5 (розробка пропозицій та конкретних заходів за результатами дослідження для прийняття ефективних управлінських рішень)		0-8
2.6	Висновки (наявність узагальнюючих висновків до кожного параграфу та роботи в цілому, відповідність висновків меті і завданням роботи, чіткість і ґрунтовність викладу матеріалу)		0-2
2.7	Список використаних джерел (відповідність підібраних джерел темі роботи, їх кількість (достатня/недостатня), уміння робити посилання, правильність і повнота бібліографічного опису)		0-2
2.8	Додатки (наявність додаткових та допоміжних матеріалів, копій документів, регістрів підприємства, робочих документів з аудиту, взаємозв’язок тексту і додатків (наявність посилань )		0-2
3.Оформлення роботи (нумерація сторінок, ілюстрацій, таблиць і рисунків) якість оформлення, відповідність іншим вимогам)		0-2
Курсова робота допускається до захисту із кількістю балів		60
Оцінка по захисту
Загальна кількість балів

Рецензент ___________________________________________ ( Мельянкова Л. В)

(Підпис) (ПІП викладача)

ЗМІСТ

ВСТУП

1. Економічна сутність оплати праці………………………………….

2. Види, форми та склад фонду оплати праці в сучасних умовах господарювання та прийняття управлінських рішень щодо її удосконалення………………………………………………….

3. Документальне забезпечення розрахунків з оплати праці та прийняття управлінських рішень…………………………………………………….

4. Оцінка стану обліку розрахунків з оплати праці та прийняття рішень щодо його покращення……………………………………………..

5. Узагальнення обліково-економічної інформації щодо повноти та своєчасності розрахунків з оплати праці та прийняття управлінських рішень щодо їх практичного застосування………………………………

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

ВСТУП

В сучасних умовах господарювання бухгалтерський облік – це філософія бізнесу. Його правильне ведення є необхідною умовою його функціонування. Фінансовий облік ведуть в обов’язковому порядку, управлінський - для ефективного функціонування на кожному підприємстві. Процес виробництва потребує не лише матеріальних затрат, що пов’язані безпосередньо з виробництвом, а й затрат робочої сили.

В міру розвитку науки і техніки, економіки і суспільства, матеріального добробуту і духовного - матеріальна винагорода за працю завжди була, є і буде найсуттєвішим трудовим стимулом. У нашій країні спостерігається деформація праці та її оплати, оскільки для більшості населення вона втратила свою відтворювальну та стимулюючу функції і фактично перетворилася у різновид соціальних виплат, що не пов’язані із кількістю, якістю та кінцевими трудовими результатами. В останнє десятиліття відбулися кардинальні зміни в багатьох сферах економічної діяльності, зокрема в системі оплати праці. Склалися нові відносини між державою, підприємством і працівником з приводу організації праці. Для більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходів і часто саме вона є тією причиною, яка приводить робочого на його робоче місце. А підприємства і організації, природно, зацікавлені не тільки в зниженні витрат на оплату праці, але і в зменшенні суми обов'язкових відрахувань з неї до соціальних фондів, що дозволить збільшити чистий прибуток підприємства. Розрахунки з оплати праці роботодавець обов’язаний проводити два рази на місяць, також встановлюється кінцева дата, не пізніше якої має бути виплачена зарплата за попередній місяць: - не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів;- не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Актуальність теми полягає в тому, що саме праця і її оцінка, що проявляється в розрахунках з заробітної плати виступають орієнтирами, які з часом втрачають соціально-економічне призначення і є одним із найважливіших показників, що характеризує рівень економічного та соціального стану суспільства.

Проблематика даної теми полягає у вітчизняному механізмі розрахунків з оплати праці внаслідок ситуацій в державі і потребує вирішення низки проблем через застосування вдосконалених правових засад на макро- і мікроекономічному рівнях. В Україні існує необхідність у радикальних змінах в організації й стимулюванні ефективності праці, дії держави щодо інфляції, індексації та розрахунків з оплати праці в цілому.

Питання управлінського обліку щодо розрахунків пов’язаних з заробітною платою розкриті в роботах Ф. Бутинця, С. Голова, К. Друрі, Т. Карпової, В. Сопко та інших вітчизняних і зарубіжних вчених економістів. В бухгалтерському фінансовому обліку витрати на оплату праці узагальнюються за однойменним економічним елементом «Витрати на оплату праці», а в управлінському – акцент робиться на облік за калькуляційними статтями. Робоча сила займає важливе положення у виробничій діяльності. Без неї не можуть обійтися навіть при автоматизованому виробництві. В управлінському обліку витрати на робочу силу представлені, як частка витрат виробництва. Організації заробітної плати в даний час притаманно ряд недоліків: низькі рівні заробітної плати, невиправдане зниження рівнів оплати праці фахівців та інших категорій працівників, слабка матеріальна зацікавленість у підвищенні кваліфікації через незначні зародження в рівнях окладів працівників різної кваліфікації, недостатня стимулююча роль премій, надбавок. Метою даної курсової роботи є вдосконалення набутих теоретичних знань, розроблення рекомендацій щодо поліпшення обліку, аналізу праці і її розрахунків з оплати праці для прийняття своєчасних та ефективних управлінських рішень щодо їх практичного застосування. Відповідно мети у нашій роботі поставлені та підлягають розв’язанню наступні завдання:

1. визначення економічної сутності оплати праці;

2. охарактеризувати види, форми та склад фонду оплати праці в сучасних умовах господарювання та прийняття управлінських рішень щодо її удосконалення;

3. проаналізувати організаційно-економічну характеристику діяльності підприємства;

4. огляд документального забезпечення розрахунків з оплати праці та прийняття управлінських рішень

5. оцінка стану обліку розрахунків з оплати праці та прийняття рішень щодо його покращення;

6. узагальнити обліково-економічної інформації щодо повноти та своєчасності розрахунків з оплати праці та прийняття управлінських рішень щодо їх практичного застосування

Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і практичних завдань обліку щодо розрахунків з оплати праці, їх організація та проведення аналізу діяльності підприємства і прийняття відповідних управлінських рішень. Об’єктом дослідження є розрахунки з оплати праці на сільськогосподарському підприємстві СТОВ «Бучанське». Теоретичними аспектами обліку є така інформаційна база дослідження: Конституція України, Закони України, постанови, інструкції, накази, праці вітчизняних і зарубіжних вчених, ресурси Інтернет мережі, П(с)БО, М(с)БО, періодичні видання: Баланс, Все про бухгалтерський облік.