- •Оглавление
- •Введение
- •1. Требования к проведению комплексного государственного экзамена
- •1.1. Общие положения
- •1.2. Проведение комплексного государственного экзамена
- •2. Критерии оценки, применяемые для аттестации результатов испытания студента (в том числе и комплексного государственного экзамена)
- •2.1. Критерии оценки по итогам комплексного государственного экзамена
- •2.2. Критерии оценки по итогам защиты выпускной квалификационной работы
- •3. Требования к содержанию, структуре и оформлению выпускной квалификационной работы
- •3.1. Основные положения
- •3.2. Требования к содержанию и структуре выпускной квалификационной работы
- •3.3. Основные этапы выполнения вкр
- •3.4. Оформление текстовой части вкр
- •Глава 1. Теоретические основы планирования в органах государственного управления)
- •3.5. Оформление таблиц, рисунков, графиков, диаграмм
- •3.6. Оформление использованных источников и приложений
- •Пример оформления списка использованных источников: Список использованных источников
- •4. Рекомендации по подготовке к защите выпускной квалификационной работы
- •5. Список литературы
- •5.1. Список литературы, рекомендованный при подготовке к комплексному государственному экзамену (электронные ресурсы)
- •5.2. Список литературы, рекомендованный при подготовке к комплексному государственному экзамену (печатные варианты в наличии КузГту)
- •5.3. Список использованных источников
- •Вопросы для государственного экзамена по направлению подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление»
- •Направления (примерная тематика) исследований в рамках выпускных квалификационных работ по направлению подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление»
- •Примерная тематика выпускных квалификационных работ ппс кафедры по направлению подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» Заруба н. А., профессор, д.Социол.Н.
- •Волков н. А., доцент, к.Ф.Н., профессор кафедры ГиМу
- •Вольфсон э. Н., доцент, к.Ф.Н., профессор кафедры ГиМу
- •Косинский п. Д., доцент, д.Э.Н., профессор кафедры ГиМу
- •Анфёрова н. М., доцент, к.Э.Н.
- •Волков д. Н., доцент каф. ГиМу
- •Егорова н. Н., доцент, к.Э.Н.
- •Меркурьев в. В., доцент, к.Э.Н.
- •Никифорова о. А., доцент, к.Биол.Н.
- •Шебукова а. С., к.Т.Н., доцент кафедры ГиМу
- •Темы дополнительного выбора:
- •Глава 1 20 листов
- •Глава 2 20 листов
- •Глава 3 20 листов
- •К алендарный рабочий план студента
- •Рекомендации для подготовки доклада на защите вкр
Анфёрова н. М., доцент, к.Э.Н.
Управление организационными изменениями (на примере).
Совершенствование системы кадрового обеспечения организации (на примере).
Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих: региональный аспект.
Кадровая политика в (организации, государственном органе, органе местного самоуправления): совершенствование содержания и механизмов реализации.
Организация системы комплексной оценки кадров (организации, государственного органа, органа местного самоуправления).
Кадровый резерв на государственной (муниципальной) службе: формирование, функционирование, эффективность.
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала (на примере государственного или муниципального учреждения).
Волков д. Н., доцент каф. ГиМу
Новеллы российского законодательства о несостоятельности (банкротстве): правовые и управленческие аспекты.
Роль неправительственных организаций в развитии негосударственного сектора социального обслуживания семьи и детей.
Женщины в управлении и структурах власти.
Работа с обращениями граждан, как фактор повышения эффективности государственного управления
Проблемы и перспективы становления Уставного суда в Кемеровской области.
Актуализация функций Уполномоченного по правам человека в Кемеровской области: управленческий аспект.
Оптимизация взаимодействия исполнительных и законодательных (представительных) органов государственной власти как фактор повышения эффективности государственного управления субъектом Федерации.
Власть и гражданское общество в современной России (на примере): управленческий аспект.
Егорова н. Н., доцент, к.Э.Н.
Оптимизация управления социально-экономическим объектом (на примере).
Совершенствование системы управления организацией (на примере).
Роль государственных органов в развитии и обеспечении производственной деятельности в Российской Федерации.
Совершенствование механизмов реализации государственной промышленной политики Российской Федерации.
Анализ и пути совершенствования государственного управления минеральными ресурсами субъекта РФ (Кемеровской области) и пути ее совершенствования (на примере месторождений угля, золота и т. п.).
Оптимизация промышленной политика региона: реальность и перспективы.
Совершенствование организационных структур управления (на примере).
Анализ и пути совершенствования управления промышленно-строительной сферой территории.
Модернизация реализации региональной кадровой политики.
Анализ и пути совершенствования реализации муниципальной кадровой политики.
Роль кадровой службы в совершенствовании и развитии кадрового потенциала органов государственного и муниципального управления.
Совершенствование механизмов развития человеческих ресурсов в практике кадрового менеджмента.
Совершенствование механизмов и методов оценки персонала.
Совершенствование управления персоналом в органах местного самоуправления.
Управление кадровым потенциалом организации.
Модернизация основных принципов и механизмов осуществления современной государственной кадровой политики.
Организационно-управленческий конфликт: специфика, пути и способы предупреждения и урегулирования.
Коммуникация в организации: сущность, элементы, этапы коммуникационного процесса и пути его оптимизации.
Кадровый потенциал муниципальной организации как условие ее конкурентоспособности.
Имидж государственного служащего. Современные тенденции и противоречия.
Совершенствование информационно-коммуникационных процессов в организации (на примере).
Совершенствование управление сферой туризма (на примере муниципального образования, субъекта и т. д.).
Анализ и пути совершенствования демографической политики Российской Федерации.
Сохранение, использование и популяризация объектов культурного наследия (на муниципальном уровне).
Совершенствование органами местного самоуправления инвестиционной политики.
Совершенствование предоставления рекреационных услуг на региональном (муниципальном) уровне.
Анализ и пути совершенствования управления государственными и муниципальными предприятиями.
Модернизация государственного регулирования социально-демографического развития Кемеровской области.