28.05.08 Лекция 12

Для более эффективного управления поведением необходимо использовать методы управления:

Административные методы управления

Приказы, распоряжения, госты, инструкции, распоряжения, режим работы компании, распорядок

рабоего дня и т.д.

Экономические методы управления

– Материальные поощрения и наказания: заработная плата, дивиденды, штрафы, пеня

Социально психологические методы:

– моральные стимулы (похвала)

-психологическая особенность личности

Модификация ОП

1. Идентификация поведения

2. Измерение частоты повторения поведения

3. Метод АВС- анализ поведения

4. A-предпосылка поведения (плохая погода), B- поведение (прогул), C-последствие (выговор)

5. Выработка стратегий поощрения и наказания поведения

6. Внедрение системы МОП , корректировка методики

Для успешного управления поведением необходимо систематически оценивать поведенческие отношения работников в организации, используя модели организационного поведения.

http://bib.convdocs.org/v6223/%D0%BA%D0%B8%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B2%D0%B0_%D0%BC.%D0%BC._%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D0%BE_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83_%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E