- •1. Теоретические основы компетентностного подхода в управлении персоналом 5
- •Введение
- •Теоретические основы компетентностного подхода в управлении персоналом
- •Структура модели компетенций
- •Ясность
- •Релевантность
- •Независимость
- •Справедливость
- •Методы сбора информации
- •Этапы создания модели компетенций
- •Этапы разработки и формирования модели компетенции
- •Сбор и анализ информации о содержании работы и эффективном поведении бухгалтера организации
- •Краткая характеристика организации и персонала ооо «куб»
- •2.2.1.Обоснование выбора объекта исследования, постановка задач
- •2.2.2. Выбор методов сбора информации и анализа работы и работника
- •2.3. Анализ работника и работы, выполняемой бухгалтером
- •2.3.1. Анализ работы, выполняемой бухгалтером компании
- •2.3.2. Анализ работника, с точки зрения требований, предъявляемых к рабочему поведению
- •2.4. Обобщение собранной информации и выделение стандартов поведения, которые обуславливают наилучший результат и качество работы
- •2.5. Задание на проектирование
- •3. Разработка компетентностной модели для должности бухгалтера ооо «куб»
- •3.1. Разработка проекта модели компетенций, формулирование названий и индикаторов компетенций
- •3.1.1. Шкалирование на основе анализа собранной информации: формулировка поведенческих индикаторов компетенций
- •3.1.2. Разработка названий и описаний компетенций, формирование кластеров и итоговой модели
- •3.2. Оценка разработанной модели
- •3.2.1. Оценка модели в соответствие со стандартами качества
- •3.2.2. Оценка валидности компетентностной модели
- •3.2.3. Корректировка предложенной модели
- •3.3. Разработка рекомендаций по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом организации
- •Заключение
- •Литература
2.3. Анализ работника и работы, выполняемой бухгалтером
2.3.1. Анализ работы, выполняемой бухгалтером компании
В данном пункте была проанализирована работа, выполняемая бухгалтером. Данной должности в ООО «КУБ» соответствует следующий объём работ:
1. Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета имущества организации.
2. Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации.
3. Проведение расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами.
4. Составление и использование бухгалтерской отчетности.
5. Именно он начислят заработную плату сотрудникам. В случае отсутствия бухгалтера-кассира бухгалтер предприятия занимается выдачей заработной платы.
2.3.2. Анализ работника, с точки зрения требований, предъявляемых к рабочему поведению
На основе собранных данных, был сделан вывод, что работник:
Взаимодействует с членами группы по рабочим вопросам, регулярно представляет обратную связь членам команды и руководителю.
Использует современное программное обеспечение для ведения баз данных, создания отчётности, проведения расчётных операций и т.д.
Производит вычисления и использует результаты расчётных работ.
Контролирует правильность составления первичных документов и регистров.
Составляет финансовую, налоговую, статистическую и управленческую отчётность
Собирает и использует всю информацию, необходимую для принятия решений.
Обеспечивает выполнение решений
Сохраняет самообладания в стрессовых ситуациях
Длительное время концентрируется на выполнении рабочих задач.
Составляет ежедневные планы и расставляет приоритеты.
Рассматривает ситуации с помощью выделения составных частей, структурирует и систематизирует информацию.
Знает о последних изменениях в области налогового законодательства.
Знает технологии построения эффективной бухгалтерии.
2.4. Обобщение собранной информации и выделение стандартов поведения, которые обуславливают наилучший результат и качество работы
В ООО «КУБ» работа бухгалтера многогранна и требует большого спектра умений. В компетенции данного работника входит учёт и контроль основных, хозяйственных, товарно-материальных средств предприятия, затрат на производство и реализацию выпускаемых товаров, а также различные операции в отношениях с заказчиками. Вместе с умением оперировать финансовыми потоками, бухгалтер обладает знаниями в сфере обработки бухгалтерской информации с помощью ЭВМ. Особой внимательности требует также платёжные перечисления в государственный бюджет, взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования, начисление заработной платы и др.
Основной трудностью бухгалтера в ООО «КУБ» становится состояние постоянной концентрации, сосредоточенности, а также наличие достаточных фоновых знаний по таким дисциплинам, как математика, вычислительная техника, экономика, информатика, статистика и финансы. Более того, частые проверки отчётности перед налоговыми службами требует высокого уровня стрессоустойчивости, принципиальности и отменных счётно-аналитических способностей.
Опираясь на собранную информацию – теоретический материал, данные, полученные в результате анализа выполняемых функций – мы можем выделить следующие стандарты поведения, обуславливающие выполнение работы на высоком уровне:
Взаимодействует с членами группы по рабочим вопросам, регулярно представляет обратную связь членам команды и руководителю.
Использует современное программное обеспечение для ведения баз данных, создания отчётности, проведения расчётных операций и т.д.
Производит вычисления и использует результаты расчётных работ.
Контролирует правильность составления первичных документов и регистров.
Составляет финансовую, налоговую, статистическую и управленческую отчётность.
Собирает и использует всю информацию, необходимую для принятия решений.
Длительное время концентрируется на выполнении рабочих задач.
Составляет ежедневные планы и расставляет приоритеты.
Знает технологии построения эффективной бухгалтерии.
