План складання податкової звітності тов «вф»мілор»

№ п\п	Назва звітності	Термін слати	Термін подання
1	Податок на прибуток	Протягом 10 днів з моменту подання	Протягом 40 календарних днів настає з останнім календарним днем звітного (податкового) періоду
2	Декларація 1ДФ	Протягом 10 днів з моменту подання	За квартал, протягом 40 календарних днів
3	Податкова декларація	Протягом 20 календарних днів наступних за останнім днем звітного періоду	Протягом 40 календарних днів настає з останнім календарним днем звітного (податкового) періоду
4	Рахунок коригування	Протягом 20 календарних днів наступних за останнім днем звітного періоду	Протягом 40 календарних днів настає з останнім календарним днем звітного (податкового) періоду

При нарахувані заробітної плати ТОВ«ВФ»Мілор» ТОВ «ВФ»Мілор» складає та подає наступні звіти:

Нарахування і сплату єдиного соціального внеску здійснюють згідно із Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" ( додаток Є ) від 8 липня 2010 р. № 2464-УІ та виданою на його підставі "Інструкцією про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", яка затверджена постановою правління Пенсійного фонду України від 27 вересня 2010 р. № 21-5 і зареєстрована в Міністерстві юстиції України 27 жовтня 2010 р. № 994/18289.

Єдиний внесок встановлюється відповідно до Закону у відсотках від суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються згідно з Законом України "Про оплату праці", відповідно до класів професійного ризику виробництва, до яких віднесено платників єдиного внеску з урахуванням видів їх економічної діяльності

Відомість про трудові відносини осіб подається страхувальником, якщо протягом звітного періоду:

було укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою — підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців) із застрахованою особою;

було укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;

особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку;

особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

особі надано відпустку по вагітності і пологах.

Якщо протягом звітного періоду страхувальником із застрахованою особою було укладено та розірвано трудовий або цивільно-правовий договір, на таку застраховану особу запис про дату початку та дату припинення трудових або цивільно-правових відносин здійснюється у одному рядку.

Якщо протягом звітного періоду страхувальником із застрахованою особою було розірвано трудовий договір, а потім знову укладено, на таку застраховану особу робиться два записи в таблиці 5 додатка 4: перший запис із зазначенням дати припинення трудових відносин; другий - із зазначенням дати початку трудових відносин.

У разі, коли за даними страхувальника протягом звітного періоду не було зафіксовано фактів укладання та розірвання трудових угод (цивільно-правового договору), надання відповідної відпустки, таблиця 5 додатка 4 до цього Порядку не формується та не надається до органу доходів і зборів. Консультації з цього приводу можна отримати в територіальних органах Фонду за місцем реєстрації страхувальника.

Так як працівник фірми був у дикретній відпустці то ТОВ«ВФ»Мілор» подавало звіт Відомості про трудові відносини осіб .

Аудит на фірмі проводиться індивідуально і добровільно від рішення керівника ТОВ«ВФ»Мілор» для перевірки даних і введення обліку, а також забезпечують захист від помилок і зловживань, визначають "зони ризику" і можливості усунення майбутніх недоліків або нестач, допомагають ідентифікувати і "посилити" слабкі місця в системах управління і знайти ті принципи управління, які були порушені. Всі ці дії доповнюються обговоренням проблем з вищими органами управління компанії, потреби і пропозиції яких і визначають процедури внутрішнього аудиту (внутрішні аудитори повинні забезпечити керуючих будь-якою інформацією, що стосується компетенції цих фахівців).

Внутрішній аудит – це ефективний контроль над різними ланками системи внутрішнього контролю. Метою якого є допомога органам управляння. Система внутрішнього контролю зображена на рис. 2.2.

Рис. 2.2 Система внутрішнього контролю на ТОВ «ВФ»МІЛОР»

Головне ж завдання внутрішніх аудиторів-забезпечення задоволення потреб органів управління в частині надання контрольної інформації з різних цікавлять їх.

Функція внутрішніх аудиторів полягає в тому, щоб:

а) оцінити адекватність систем контролю-провести перевірку ланок управління (контролю), надати обгрунтовані пропозиції щодо усунення виявлених недоліків і рекомендацій щодо підвищення ефективності управління;

б) оцінити ефективність діяльності-здійснити експертну оцінку різних сторін функціонування організації та надати обгрунтовані пропозиції щодо їх вдосконалення.

Служба внутрішнього аудиту на підприємстві може складатися з одного-чотирьох осіб, які можуть проводити більшу частину свого часу, виконуючи звичайний аудит відповідності. Однак вона може включати в себе і безліч службовців, що мають найрізноманітніші обов'язки, у тому числі далеко виходять за рамки бухгалтерського обліку, наприклад, технологічний аудит, оцінний аудит, екологічний аудит, аудит якості. Функції внутрішнього аудиту надзвичайно різноманітні, у зв'язку, з чим його фахівці повинні бути наділені досить широкими повноваженнями. Крім того, фахівці внутрішнього аудиту розглядаються як консультанти з питань управління та економічної політики ТОВ«ВФ»Мілор».

Крім ревізії наявності та правильності оформлення всіх бухгалтерських документів, внутрішній аудитор здійснює перевірку дотримання адміністративного порядку виконання директив і наказів, інвентаризації, бере участь у зіставленні з досягнутими результатами; аналізує інформацію з метою розробки заходів щодо вдосконалення організаційної структури ТОВ«ВФ»Мілор» .

Правильна організація системи внутрішнього аудиту не можлива без здійснення цілого комплексу програм - в їх числі забезпечення наступних умов:

розробка проектів організації внутрішнього аудиту для підприємств (диференційовано за галузями і організаційно-правовими формами господарювання) з чітким встановленням функцій, порядку взаємодії з іншими органами управління і виробничими підрозділами, статусу внутрішнього аудитора, його обов'язків, відповідальності і прав;

• визначення кваліфікаційних вимог до посади внутрішнього аудитора;

• розробка і встановлення порядку введення стандартів, норм, інструкцій для діяльності внутрішніх аудиторів;

• розробка програм підготовки та підвищення кваліфікації внутрішніх аудиторів, створення навчальних посібників та організаціянавчання;

• прогноз потреби в кадрах внутрішніх аудиторів.